穷人和富人的区别 | 王盐随笔


01.


日常生活中我们真正做的有价值的事情其实非常少,大量的时间和精力都消耗在没啥价值的琐事上。


我觉得这也是穷人和富人的核心区别之一。


富人可以通过资本将琐事尽可能的外包出去,以达到最大限度节省自己时间和精力的目的。


而穷人缺乏资本,只能靠自己付出劳动力来解决问题(例如家务、通勤、为谋生而被迫做的工作)。


假设智商、环境等其他一切条件相同(实际上穷人在其他方面也存在很多的劣势),富人把节省下来的时间精力集中用来学习新知识、思考重要问题,他的成长速度就要比穷人要快上好几倍。


这种差异会带来夸张的马太效应,而穷人只能陷入恶性循环,万劫不复。


02.


陪朋友喝酒,她说:「人到中年,已经没有喝醉后可以打给对方的人了。」


03.


在一个完全竞争的自由市场,资本具有天然的流动倾向,它会持续寻找资本利用率最高的使用者。


于是强者愈强、弱者愈弱。


这点在人类社会、自然界都是通用的。


世间万物均在某种规律下追求着效率的极致。


例如宇宙中天体的形成、生物进化的繁殖策略、互联网的中心服务器、人类社会中的领袖。


科学技术的进步,带来的是信息流转效率的提升,让事物间得以产生更多更复杂的关系,在一个有限的关系架构中,效率最高的节点,便会成为该系统稳定后的超级中心。


站在效率的角度,平等是低效的、民主是低效的、去中心化也是低效的。


从效率角度,超级中心是完美无缺的,但它最致命的问题在于,超级中心无法完美的规避风险,超级中心一旦失效,整个系统也会随之崩溃。


所以在面对复杂环境时,人们选择的策略往往不是效率最优解,而是在风险与效率之间保持一种均衡。


这种规律放在现实中,便意味着:


1、人类个体间永远无法实现真正的平等


2、犯罪一定会发生(在某些特定环境下,异常策略的效率更高)


3、商业机构的终极目的不是为用户服务,而是追求垄断(利润最大化)


4、生活效率不同的两个人恋爱,必然会分手(因为低效方会间接提升高效方的恋爱成本)


5、区块链技术并不会颠覆未来


6、理想主义者的乌托邦,永远不会真正实现(理论上的效率最优,会因现实复杂多变的因素导致无法落实)


7、老板通常不会选择下属认为的最完美解决方案(这也是「上司一定会被下属骂傻逼」定律的主要原因之一)


其他种种,在此便不详述了。


04.


今天约了管道疏通的人员来修马桶,最后搞的卫生间满地污水、一片狼藉。


价格不透明,服务也没有标准,体验非常差。


家政、维修、装修等等很多领域,都属于严重缺乏标准的行业。


我相信很多人都有过这样的痛苦:


本来我就想花钱解决问题,但为了避免被坑钱或者最终质量不好,我必须先要靠自己成为半个专家(甚至有时候你懂的比那些从业者都多),才能勉强保证最终的服务质量,劳心劳力钱也不少花。


这是典型的市场竞争不充分,行业信息不对等导致的。


对于很多的低频消费(如装修、修马桶等),商家付出优质服务并不能得到更多的收益,因为消费者的需求较少,靠生活中的口碑传播也不现实(谁会和朋友主动推荐修马桶的商家呢?)。


面对这种一锤子买卖,大多数的商家选择应付了事。


这些行业不像网约车有平台统一管理,也不像餐饮行业有消费者的评分参考,还处于非常蛮荒原始的阶段。


想要改变这些行业现状,是很苦很难的事情(互联网行业的精英有谁愿意去做疏通下水道这类脏乱差的活呢),但这其中必然孕育着众多的商机。


05.


这个世界上真正善良的人很少,大多数人的言行是出于对环境与他人的模仿。真正善良的人会发自内心为他人的幸福感到快乐与悲伤,并愿意为此努力奋斗。善良是交友、择偶的第一前提,其他都是次要的。


善良的人在理解他人行为时,往往会站在善意的角度去解读,而大多数人则正好相反,他们更本能的相信性恶论(这也没错)。所以有时你的好心反而会招致恶意。


善良的人在人际关系当中的劣势在于,他们习惯牺牲自己的利益以成全他人、避免争斗。这种行为往往会降低自身摄取资源的机会、在竞争环境下的博弈能力,导致成长缓慢。


善良的人必须让自己变得聪明,只有这样,他们才能不违背自己的本性(例如伤害别人来获得利益)的生活,要学会寻求双赢的解决方案,使他人与自己都受益。


学会将自己善良的品质显性化,让人们了解你,这样人们会更愿意与你合作。


从道德上讲,善良是一种优秀的品质;但从理性上讲,善良是一种选择。而做出选择的是你自己。所以当你受到伤害,无比痛苦时,不要心安理得的用「选择善良就会受伤」来欺骗自己。受伤是因为你愚蠢、弱小。


界定善良者是否成熟的一大标志,就是看他是否能对敌人凶狠,对亲友公正;是否会因他人而在原则问题上妥协。不成熟的善良者在生活中人缘还不错,但成不了大事。


江山易改本性难移,善良也同样如此。在某些时刻,你的人生难度就是比其他人高,体验比别人差,要学会接受。


06.


创业和打工是两条完全不同的道路:


创业者是需求驱动,打工者是任务驱动。


创业者在无限环境中解决问题,打工者在有限环境中解决问题。


创业者面对真实市场,打工者面对虚假市场(所处平台构建的虚拟环境)。


创业者持续试错,打工者避免错误。


创业者承担责任,打工者逃避责任。


07.


多数人在工作中的错误认知:


作为员工一心一意「为公司好」,结果经常费力不讨好,升职加薪还不如偷懒耍滑会拍马屁的同事。


于是感慨,自己就是老黄牛的命,老实人注定要被欺负。


其实「为公司好」在很多情况下是错误的,「为上司好」才是员工更正确的选择。


身为员工,要搞清楚,谁对你的职级、薪资、去留有决定权(通常是你的直线上司),你就应该对谁忠诚。


当「为公司好」与「为上司好」不兼容时,你要想清楚,什么是「正确的选择」。


理想状态下组织中的所有人都应该团结在一起,通过提升集体利益来增加个人收益。


但在现实中,集体利益与个人利益背离才是常态。


如何调和成员间的利益矛盾,将组织利益与个人利益捆绑在一起,便是管理者在管理组织时面对的核心问题之一。


如果出于某些原因,管理者无法(一定程度上)解决这个问题,那么对员工来说,这个问题就是无解的。


在这样的组织中,你越是坚持集体利益,死的越快。


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