分享些节省时间的小技巧 | 王盐随笔


01.


很多网红、KOL 都存在的心理:所有关注我的人,都是我的粉丝,是我的财产,因为有我(创作内容)他们才会存在。


但实际上,这些人之所以能获得如此多的关注者,全依赖于平台提供的渠道。


粉丝并不属于网红个人,而是属于平台,离开平台,网红靠自己不可能聚拢庞大规模的粉丝群。


信息流转才会产生价值,认为内容大于渠道的人,对社会运行规律的理解还是不够透彻。


02.


年轻人可能永远无法理解,一个中年人日常生活中最有意思的事情多半是工作。


03.


分享些节省时间的小技巧:


1、不主动看任何新闻、热点事件(大事你不主动看,也一定会知道)


2、限定刷手机的时间与时间段(建议在通勤路上、傍晚随便刷手机,平时尽可能别碰,放远点)


3、卸载各种短视频 app、手机游戏(很消耗时间与意志力,刷完很空虚)


4、统一回复社交信息(除了工作等紧急重要的信息,大部分信息你找个时间段统一回复即可,省心又高效)


5、刷手机时,可以先给手机上个倒计时,不然很容易不知不觉就无意识的刷下去,计时器一响立马停下,习惯后会觉得生活充实很多。


用了这个简单的方法,每天至少节省 1.5 小时,还是很有效的。


04.


我的实习生问我,怎么装 Chrome(谷歌)浏览器,她对软件安装、利用搜索引擎、排查电脑问题几乎没有任何概念。我算是深刻的理解到现在(部分)大学生的电脑操作水平有多差。


当然,也不能怪这些年轻人,高考前没时间接触电脑,平时大家又只用手机平板等移动设备,学校也没教过,一下子进入工作,电脑突然变成了生产力设备,一时半会也确实适应不了。


这方面男生还好一点,爱好数码产品、平时打个游戏什么的,对电脑相对精通。


女生这方面比较差,多数的女生都缺乏使用电脑的基本能力。


我曾不止一次看到姑娘们百度东西,晕晕乎乎的就点到广告、钓鱼网站去了。


如果是去互联网一线大厂实习,因为基本电脑操作导致工作延期的(又没有自己解决问题的能力),大概率会被劝退。别指望什么「不会可以学」,没人有义务教你,要你来是干活的,不是要你来学习的,能干就干,不能干就换人。


怎么避免流氓软件?

怎么在网上找到自己要用的软件?

怎么安装软件?

遇到没用过的软件,怎么学习最基本的操作?

电脑遇到问题,怎么排查故障?

遇到未知系统、软件问题,怎么寻找解决方案?

遇到不懂的事情,是否可以通过搜索引擎来解决?

……


每次有同学问,想进互联网公司,需要报什么课程。我觉得在不清楚提问者自身对计算机、互联网的认知水平前,谈这些都没用。


问题是无穷无尽的,有些属于常识,你得有最基本的知识储备;有些属于超出了你的知识范畴,得明白要怎样迅速定义问题,知道解决问题的方式与途径。


遇到问题不要总是习惯性的张嘴就问,比起知识,更重要的是自己解决未知问题的能力。


如果遇到问题就卡住了,一句以前没学过、不知道,就想应付了事,那自然是不行的。


05.


微小的细节,其实很容易反映一个人的思考方式。


像是小同学安装软件却下载流氓软件这件事,我帮她解决了一次,她又按照原来的方式去什么不知名的下载站去下载。


我就问她,这样做不是很容易又遇到流氓软件么?


她说没事,下载了也知道怎么样卸载啦。


这个思路显然是错的。


当我们解决一个问题时,最大的收获是获得了解决问题的能力?


不,是避免问题发生的能力。


错误的思路:


我遇到了错误 A,下次再遇到错误 A 时,我就知道怎么解决啦。


正确的思路:


我遇到错误 A,解决的同时,我学会了怎么避免错误 A 的发生,以后我再也不会遇到错误 A 了。


当我们发现在不知名的软件下载站下载软件容易出问题,那是不是应该学会在搜索引擎中寻找软件的官方网站,再从官网上下载软件比较好呢?


如果我们担心寻找官网时,误入搜索引擎中的钓鱼网站,那是不是应该学会如何识别钓鱼网站与软件的官网有什么区别更好呢?


平时带新人的时候,前辈经常讲做事要用心,这个用心其实指的就是要多思考,不管多细节的事情,都要勤于思考。


人的成长不是一蹴而就的,都是一点一滴的积累起来的,平时多用心,你就比别人成长的快。


06.


帮朋友劝退了几个新员工(她性子太柔,很难为情),这几个还都挺不服气,觉得自己干得还挺好。


我开始还以为对方只是在狡辩,后来发现,他们是真心觉得自己干得还可以……


可以个鬼啊。


1、领导布置任务,设定好截止时间,中途遇到问题不知道怎么做,这个事就被搁置了,等到了截止时间,领导主动询问,新人才说有问题做不了。


2、理直气壮的说「这个我不会,没学过」。


3、工作教了好几遍还学不会,领导着急批评了几句,私下里吐槽说领导不好相处


4、整天磨洋工,干不完活,领导让做完再走,就说强行加班违反劳动法……


5、最搞笑的一个,大专毕业的姑娘,被劝退时说我们学历歧视……


我觉得真得有人和大学生们说说实话,这样才能对现实有更好的认识。


比如说学历这个事,很多人自卑说学历不好,进不去大厂。


我明确告诉你,就算你进去,也很快会被踢出来。


之前我帮朋友的公司招人,要求必须 985/211 以上,你说这算学历歧视吗?


我自己一个高中退学生,我难道不知道学历并不能代表一个人的全部吗?


在多年前,我第一次开始招人的时候,鉴于我自己的情况,每次我都会特意和 HR 强调,学历不限、学历不限。


但实际上呢?


来面试的什么牛鬼蛇神都有,有时候面试花费一天的时间,连个候选人都挑不出来。


后来没办法,只好重发招聘信息,招点好学校的,才顺利的多。


名校出来的学生,有能力不行的,但整体概率要低很多。想从普通应届生中挑一个合适的,可能要面几十个人,名校的可能面十个就够了。


大厂人家不差钱,也不缺人应聘,学历就是硬性标准。


其他的公司,真心不在乎你的学历,你只要有能力,或者说学习能力,大家很欢迎你。


我们都知道学历普通在找工作是个劣势,很多学历一般的同学都表示自己愿意努力愿意学习。


结果呢,都是嘴上功夫。


朋友那几个要劝退的新人,哪个面试时不是表现的特别积极主动,实际上呢?


同样的错误,连续犯了好几次,原因是懒得改。


之前遇到的问题,领导讲过的,没记住也不问,就不了了之了。


明知道自己基础差,不愿意花费时间多学习,还指望朝九晚六,下班了就去吃喝玩乐。


任务你敢不催,她就敢延期,布置完任务整个人就和消失了一样,你不问她永远都不会给你反馈。


遇到问题,不懂就开口问,随时随地,很多都是自己用搜索引擎就能解决的问题,还是要张嘴问,还觉得自己特好学的。


不会,可以学;不懂,可以教;但至少,你得自己顺杆爬啊。烂泥扶不上墙,你让别人怎么帮你?


劝退完,有个姑娘急的快哭了,说我前几天才和家里说找到工作,家里人都特高兴,现在这样我怎么和家里说啊,你让我怎么过年啊?


养个废物,你一个人爽了,全公司的人都得给你买单。谁没爹没妈?都是靠工作养家糊口的,就你家重要,别人家就不重要?


工作这么多年,我带过的新人里面,优秀的往往都有以下几种特征:


1、自我要求标准高,这件事可做可不做,他也会尽量做到最好。


2、有热情、充满好奇心,愿意琢磨怎么能把工作做的更好。


3、爱学习,觉得学习是很有意思的事情,能学到新东西就很开心。


对于刚参加工作的年轻人,比起能力的高低,更重要的是态度,不怕你上手慢,不怕你没经验,但很多人连最基本的态度都没有,总跟玩过家家一样。


在商业机构中,你做不好事,大家依然会很礼貌的面对你,只是微笑的同时,在内心中默默将你拉黑。


没人会苦口婆心的教育你,没人会反反复复的帮你,你从这家公司消失,对于其他人来说也不会有半点影响,无非就是换个人呗。


很多人抱怨生活艰难,人生不公,但大多数时候,生活是很公平的,至少在工作方面,真的算是非常公平了。你有能力,愿意做事,踏踏实实的工作学习,领导不是傻逼,他也愿意培养你。工作环境不好,你也可以跳槽,市场最终还是会给你一个比较公正的待遇。



最后为大家准备了一点福利。


希望大家多多支持。


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