警惕自我感觉良好 | 王盐


弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是。


—— 《三体》


成长的过程中,自我感觉良好是特别需要注意的事情。


人天生就容易高估自己,很多时候对自我的评估都是基于感觉,而不是根据客观事实。


例如:


1、一个人工作多年,就会认为自己资历深厚,经验丰富,看到有同龄人成为高管,就觉得自己也行,只是欠缺机会。


2、自己身边的同学比自己过的好,想着自己和对方水平差不多,就嫉妒人家运气好。


3、别人经常夸自己长得好看,就真的认为自己倾国倾城。


4、总觉得自己比周围的同事能力更强,看不上别人。


但感觉并不是事实。


以前我也犯过这种错误,有次和认识的朋友(某知名公司创始人)聊天,下意识的抱怨自己怀才不遇没有得到好的机会。


他问了我三个专业相关的问题,结果我一个都没答上来,羞愧难当。


那么人该怎养避免过高评估自己呢?


最关键的两个点:衡量、反馈。


1、衡量与标准


比如说我们知道,逻辑对人很重要,大家都希望成为逻辑严密的人,你要说谁逻辑不好,对方肯定不高兴。


那你自己的逻辑好吗?


很少有人会说自己逻辑不好。


可这个好不好怎么界定呢?


我觉得90%的人都不知道。


既然没有衡量标准,那你又怎么知道自己逻辑好不好呢?


再或者,你平时有没有专门学习过逻辑相关的知识,做过逻辑相关的训练?


工作中有没有严格遵循逻辑产出文档?


你能发现别人逻辑不对的时候吗?


你知道日常中常见的逻辑错误有哪些吗?


你是否有意识的去训练自己归纳、演绎的技巧?


当试图说服别人时,你是否能保证自己的理论逻辑自洽无懈可击?


再举个例子。


例如说你觉得自己平时很努力好学。


那么怎么算努力好学呢?


我们就可以通过很多的标准来衡量。


你每天学习的时间有几个小时?


你一个月能看几本书?


你每周都写学习、工作总结吗?


如果最后发现,其实也就是买了几本书,偶尔翻一翻,每周读书的时间也不过三个小时,那么显然自己离努力好学的程度还差得远。


2、反馈


人很难发现自己不知道的错误,只要没碰壁,大家都会觉得自己很出众,但这不过是感性的错觉。


比如我之前和朋友聊天的例子,后来想想,发现这三个问题其实都是我平时工作中不太遇到的情况,以至于在很长时间里我都忘了还有这类情况,结果一下子被人问住了。


显然,我也不是故意吹牛夸大自己的水平,我自己都没想起来,直到人家提出问题,才意识到自己经验方面还有短板。


所以反馈就变得尤为重要。


你看了一本书,觉得收获很大,这是你主观感受到的,那具体有多大,你记住多少知识,是否理解透彻?


其实这些你自己也说不好。


非逼着你说,可能也就是感觉书上写的很多都挺有道理的,比如……然后列举一些记住的段落。


但这显然没办法全面的评估你对内容的理解程度。


学生时代特别讨厌考试,但现在我还蛮喜欢各种测验的,因为它给了你一个检验自己能力的机会。


把测试做一遍,知识掌握的怎么样,就大概都知道了。


工作中虽然很少有像考试一样的环节,但我们依然可以主动的寻求反馈。


比如说面对一个问题,你有了几种不同的想法,就可以找经验丰富的前辈和上司去聊聊,让他们给点意见,看看自己的想法是否靠谱,思路对不对,有哪些疏漏。


为啥编程可以自学?


就是因为反馈非常明确,你代码写的不对,机器就报错,你就知道自己错了。


但唱歌、弹琴、健身这类就不行,因为你不做错了,也没有反馈,你自己又不知道对错,就等同于瞎练,水平难以提高。


所以为什么我总鼓励大家多表达多交流,就是因为很多东西,你不表达出来,就没人能给你反馈。


大多数人不敢表达自己的真实想法,总是心虚,怕说错话,但越是这样,你就越没机会发现自己的错误,也没办法知道自己欠缺了什么。


被指出不足不可怕,暴露自己的水平也不可怕,只有这样才能真正提高,最可怕的就是自我感觉良好,故步自封,总这样子水平也就只能原地踏步了。


– END –


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