谈谈网易暴力裁员 | 王盐

昨天看了当事人发的文章,一晚上没睡好。


图片[1]-谈谈网易暴力裁员 | 王盐-爱悦色情感网


当事人上海交大毕业,在网易工作五年,工作成绩也一直不错。


图片[2]-谈谈网易暴力裁员 | 王盐-爱悦色情感网


结果在2019年1月,这位员工被确诊为扩张型心肌病。(普通医疗手段无法治愈,只能缓解,想根治需要进行心脏移植)


随后,这位网易方面开始了对这位员工的处理工作:


一、主管约谈,绩效评级为D(就是工作表现差的意思),开始劝退


「3 月底主管找我谈绩效,说他跟代理主管聊过了,这次准备给我评 D 绩效,因为我现在不适合在这里继续工作了。」


二、威胁不让拿N+1


「我不愿发申请,主管和 HR 就轮番找我谈话逼我,并且变相威胁说拿 N+1 的话会对我非常不利,句句都是以 “怕影响我找下一份工作” 的角度劝我不要拿 N+1。」


三、设陷阱阻拦当事人绩效申诉


「结果申诉后主管找我谈话,说绩效申诉对我没什么好处,所以他跟 HR 说这个流程可以稍缓缓,还说他特批我可以不用来公司打卡了。」


四、监视和旷工威胁


「差不多从这时候开始,我就经常在公司看到几个面生的人。之后我的工位被调到远离策划组的过道角落位置,他们几个间或从我座位旁经过。有时去我旁边的会议室打电话时还不时看向我。搞得我每次用 u 盘拷证据都很紧张很小心。」


五、住院时的威胁


「结果 HR 说 “收个稿件你觉得会影响你养病?”“如果你觉得现在收不方便,那我们寄回你老家,让你家人帮你收也可以的。”我想如果他们也有父母的话,应该也会知道父母年龄大了受不了刺激。」


六、被早退


「结果 7 月底,我上系统看了一眼,发现自己竟平白多出了 4 次早退记录。网易的考勤系统只显示上班打卡时间,下班打卡时间是隐藏的。」


七、被诬陷发反动内容


「两天后有关部门突然找到我家,说我有反动倾向和自杀倾向,依据是我搜索和浏览过相关内容。」


「之后我去公司,HR 找我谈话时竟清楚地知道有关部门找我的事以及下的定论,还把定论升级为 “有关部门说我发反党反政府”,试图以此作为我无法继续留下工作的一个理由。(公司的规定是员工有自杀、反动等倾向及发表任何不利公司的言论,公司均可直接开除并不支付任何补偿金)」


八、继续威胁


「于是接下来 HR 找我谈话时,换了更隐晦的威胁方式。跟我说仲裁就算我赢了,公司也会通过不断上诉拖我两年时间,我耗不起的。」


九、保安暴力驱赶


「结果我刚回到工位,HR 和 HR 总监就忽然带着几个保安围了上来,然后保安开始拆我的电脑,搜查我的个人物品。」


……


作为互联网从业者,工作这么多年,看过很多类似的事情(只是通常不会像这次一样闹得那么大)。


像是公司小规模裁员,领导会主动和员工「谈心」,好言劝退,让员工自己主动提离职。员工其实很害怕被公司辞退,即使能拿到钱,也担心被辞退这种行为会让自己之后找工作时被人怀疑有问题,所以很多人会在这种好言相劝中自己默默离开。


还没工作的同学可能不太清楚,为什么员工都害怕被裁员,宁愿放弃N+1的赔偿。


这是因为当你在找下一份工作时,有意向招聘你的企业,会对你进行「背景调查」,查一查你的个人信息是不是真的,过往履历是不是真的,会联系你之前工作的部门和HR,了解下你这个人的情况、工作能力等等。


如果你的前东家没为你说好话,想招你进来的企业就会担心存在风险而把你pass掉。


所以劝退的时候,背调威胁是个很常用的招数。


如果你在年底提离职,年终的绩效考核大概率会拿个「差」导致没办法拿到本应该得到的年终奖。


前些年大家对这些事情还没有那么敏感,因为整体大环境不错,找工作不难,跳槽收入增加幅度也还可以,所以基本上大家谈到这些事情,也多表示「无奈但理解」,没太多人愿意为这种事较真。


毕竟大家上有老下有小,为了一笔钱和公司闹得太僵,自己时间、精力拖不起,还有可能影响未来的工作。


所以不到万不得已,大家还是倾向于选择忍气吞声,成为「沉默的大多数」。


很多同学还年轻,可能一时半会不会遇到这种事,但被裁员这种事其实很常见,你或你身边的人,迟早都会遇到。


所以在这里和大家分享一些过来人的忠告。


一、健康是最重要的事情


这是很多年轻人都忽略的一点,年轻时身体好,长时间加班也没啥副作用,虽然大家都知道熬夜不好,但身边人都这样,自己也就不当回事。


尤其是很多事业心强的同学,把长时间加班、熬夜当成自己能吃苦、勤奋的表现。


我身边看到很多人,过了25岁健康状态就开始严重下降,近视、腰椎病、颈椎病、脱发、脂肪肝、痔疮、肩周炎、结石、胃炎、肠炎……


都不用说大病,很多身体的小毛病就足以让你每天生活的很痛苦。


长期压力过大、过于疲劳还会引发很多亚健康问题,例如精力不济、体能下降、记忆力减退、不想动脑子、很容易疲劳……让你感觉整个人变「笨」了。


事业拼到最后,拼的就是体力。


你身体撑不住,工作也没办法做好,自己也非常痛苦。


像是这次事件的作者,如果人生可以重新来过,我相信他肯定为了工作透支自己的身体。


在健康方面,我的建议是:


1、务必保证至少7个小时的睡眠时间。


2、 工作做不完,早上起来继续工作,也比熬夜通宵效果好。


3、定期去医院做检查,除了员工体检之外,尽可能购买专业体检项目,价钱可能很贵,但是比普通体检更详细、专业,能发现很多早期症状,早发现早治疗。


4、不要久坐,给手机上个计时器,隔一个小时,起来走动走动、喝口水、休息一下眼睛


前段时间网络上还争论996值不值,很多人说只要钱给够,996也没问题。


你愿意努力多赚钱当然没问题,但你一定要把账算清楚:


你努力拼搏十年,大概能攒下多少钱。


如果你得了大病,进了ICU,你赚的钱够你躺多少天?


很多年轻的小朋友没见过ICU(重症监护室)吧?


在那里躺一天,花个两三万太正常不过。


那是个用钱买命的地方,而且最终就算保住命,也只是半条命而已。


所以,千万不要轻视健康问题,等身体真的出了大毛病再后悔就晚了。


一定一定要多锻炼身体,身体是一切的本钱。


二、要对行业的发展有概念


我一向提倡努力奋斗、自强不息,但这不意味着,你努力工作,就100%能获得满意的回报。


像是BAT的很多早期员工,他们真的不一定比你努力多少,只是按部就班的工作、正常生活,结果公司整体越做越大,最后分到了不少股票,买房买车,生活安逸。


这种就是典型的运气好。


早些年,互联网从业者都玩命工作,那时候的主流言论是「你赚不到钱,是你自己不行」。


那些年整个行业处于上升期,从业者两年经验薪水翻一倍,五年经验年薪大几十万,是很常见的事情。


企业发展的速度也特别快,一家公司从创立到变成独角兽,只需三到五年的时间,作为从业者,玩命拼五年,换个年薪百万,也是件挺划算的事情。


但是行业发展到现在,这种红利已经消失殆尽了。


未来五年,甚至十年,可能都不太会有曾经那么好的机会。


这事和你努力与否其实是没太大关系的,在历史的发展面前,个人的力量微不足道。


作为我们这些普通老百姓呢,要调整好心理预期,尽量顺势而为,不要逆天而行。


你当然可以继续努力工作,但千万不要抱有那种「趁年轻拼一把」的心态,事业发展是一场马拉松,健康可持续才是最重要的。


我见过不少同学,觉得自己年轻,想奋斗,结果长时间996,完全没有个人的生活,钱赚得多吗?其实也没那么多。可天天忙于工作,没时间恋爱,没时间生活,除了工作都不知道自己该干点啥,这就很可怕了。


工作成为了生活的全部,一旦身体不再健康,相当于失去了一切。


所以到现在啊,心态放平,别焦虑,过好自己的日子,踏踏实实的一点点进步就可以了,真的不要太心急,时代不同了,这并不是你的问题。

平时要注意减少消费,多留点继续,未来什么样谁都说不好,手里有现金,总比负债要从容的多。

至少遇到无良企业,你也有底气离职。


三、不要和HR有太多交集


HR的工作,就是替企业处理人力资源相关的事务。


在HR眼里,你并不是个活生生的人,而是「人力资源」,是为企业赚钱的工具。


HR有部分工作内容,是负责处理员工关系的,但别误会,人家是站在资本一边,可不是和你一伙的。


我讲这个并不是让大家去仇视HR,人家的本职工作就是这个。


为什么说不要和HR有过多交集呢。


是因为除了常规人事相关的事务,例如入职培训、签劳务合同等等,你的工作和HR是没什么太多交集的。


你的工作表现(绩效)多数情况下是由直属上级来决定的,HR通常也不会过多介入。


如果HR突然开始关心你,那你可要多加小心。


很多同学太年轻,还不明白HR在企业中扮演什么样的角色,对方一嘘寒问暖,自己就掏心掏肺。


这是职场中的大忌。


请大家一定要记住,HR无论问什么,都只能说正面积极乐观的日常内容,绝不能透露半点工作细节或是负面情绪。


HR的工作权责就决定了,他们并不能解决你工作中遇到的问题,但他们可以解决遇到问题的你。


有任何事情,多和直属上级沟通,而不是和HR聊。


切忌。


四、拒绝任何所谓的「家文化」、「主人翁精神」、「同事都是兄弟姐妹」这类所谓的企业文化


工作就是为了赚钱,在满足赚钱的基础上,选择相对喜欢的工作。


但公司绝不是家。


你出啥事了,公司会像你爹妈一样对你吗?显然不可能。


作为员工,你忠实的执行了上级的命令,认真的做好自己的本职工作,这就是你的专业素养,对于工作来说已经足够了。


哪怕你事业心强,想更努力上进,你也完全可以把业余时间用在学习上,而不是考虑如何为公司分忧上。


很多企业是蠢,总觉得让员工「爱岗如家」天天加班似乎公司就能分分钟上市。


有些企业则是坏,压根没把你当人看,往死了压榨,反正受不了你走了,再招新人就完事了。


无论你所在的企业如何,你都要记住,企业愿意聘用你,他们花钱购买的是你的专业能力,这是一切的前提。


所以想要发展的好,多提升自己才是王道。


五、好的上司很重要


职场中最重要的事情,就是有个好上司。


你遇到个好上司,不但能学习到本事,能有更多的机会锻炼自己,更重要的是在很多关键时刻,他是可以保护你的人。


像这次事件,如果作者的上司很好的话,其实是能力把这件事控制在合理的范围内。


通常来说,上司在裁员这事上,不会太为难下属,很多上司甚至会为下属争取最大限度的补偿。


原因也很简单:


1、大家都是出来打工的,都不容易,能帮就帮一把。


2、圈子就这么小,未来发展的如何,谁都说不好,广结善缘总比干些招人恨的事情要好。


所以此次网易方主管的处理表现,实在是令人失望。


正所谓做人留一线,日后好相见。


逼迫一个绝症员工,还骚扰他的家人,逼得人家走投无路,兔子急了还咬人呢。


就像作者自己说的「然而同事们都担心影响前途,所以不敢做。那如果我注定没有前途了的话,为什么我不来做这件事呢?


作为业务部门的领导,本可以从中起到缓冲、协调的作用,可就后续表现来看,这操作也是令人窒息。



六、遇到裁员怎么办?


1、一定要第一时间保留证据,自己的考勤记录、工作绩效要截图保存好。和公司方面的沟通,尽可能录音留存证据。


2、事情没有最终的协商结果,不要签署任何公司方提供的文件。


3、不要害怕公司方面挑工作上的刺,要是觉得自己处理吃不准,可以花钱咨询律师。



写到最后,内心其实有种很悲凉的感觉。


记得15 年的时候,我就开始意识到寒冬早晚会来。
      


但我从来没想过离开互联网行业,因为我始终坚信,这个行业的本质是通过高新技术、先进的工作理念,提高社会的生产力,让人们过上更好的生活。


我从未怀疑过自己的职业选择。


我也一直认为互联网公司代表着更先进、更人性化的组织形态。


看到这种事情的发生,内心真的挺难过的。


我常常和自己带的小同学讲,工作是为了更好的生活,人的青春其实非常有限,不要为了工作,过度的去透支自己,多陪陪家人,多休息娱乐。


作为脑力工作者,良好的休息反而是高效工作的保证。


时至今日,我依然是个热爱自身工作的人,也鼓励有事业心的同学们努力奋斗。


但我们奋斗,是因为我们喜欢创造价值,是因为我们希望家人能过上更好的生活。


我们奋斗,不是为了被没有人性的压迫与剥削,不是为了给公司创造一个又一个与我们无关的财报数字。


我们每个人,都会生病、老去,而劳动保障这事,也与我们每个人息息相关。


希望大家能够帮忙扩散转发,为了被裁的那位兄弟,也为了我们自己。

– END –



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THE END
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