如何与年纪大的前辈有效沟通 | 王盐问答


提问

您在学习 / 工作过程中遇到负面情绪,您是如何解决的。


我平时心态平和的时候,学习什么的还好。可总有时候,一直弄不懂某个地方、调试不好某个 bug,就莫名的烦躁,啥也学不进去,很久才能回到平静的状态。



健身、冥想,不过这两个比较难坚持,有个容易起步的小技巧:你可以看看网上的励志视频,B 站上有不少,找点听了让你热血沸腾的就行,这种励志视频本身没啥意义,但它可以短暂的中和你的负面情绪,打打鸡血就更容易去坚持健身、冥想。


如果心情特别差,实在没状态也别逼迫自己,可以试试去做按摩,算是懒人解压法宝。


当然,如果可以,和喜欢的人X爱也是不错的选择。



提问

想请教盐叔如何与大自己七八岁的前辈保持有效的沟通?沟通主要是指职业上的。


我现在是硕士在读,想和一些已经步入社会很多年的师兄建立起有效的沟通,不知道该怎么开始。


如果换做是你,一个年轻人需要做什么你会愿意和他说这些


1、如果是工作内容,最重要的事情是专业,你个人专业能力强,师兄们自然会高看你一眼。


2、结交前辈别太刻意,礼貌的刷个存在感,让对方知道有你这个人就可以了,总没话找话很尴尬,也没意义。


3、有重要问题请教时,现在自己把问题想清楚,如果你的问题很蠢,一看就知道没动脑子,那别人也不愿意搭理你。


4、要懂得表示感谢,如果是关系比较近的前辈,隔三差五送些礼物、请客吃饭啥的;关系陌生的,就直接发红包表示心意。


5、当你和想要结交的人,水平、地位不对等时,很难建立平等的关系,要接受这个现实,交往过程点到为止,不要刻意的套近乎、反复刷存在感、总问问题,这样很烦人。


6、找前辈帮忙前,先想一想,别人凭什么帮助自己,你能为对方提供什么价值。这有助于提高你寻求帮助的成功率。(就这个简单的问题,绝大多数人都做不到)



提问

盐哥,你好。我实习入职一周了,和上级一般只有工作上的交流,上级让我做什么我就做什么,有问题也是尽量先自己解决,工作时间不好意思过多打扰别人。中午一起吃饭的时候只是听他们聊天,自己不知道怎么插话。因为我还没毕业,所有想在实习期间提前了解行业和就业信息,希望能和前辈多学点东西,却不知道如何与他们深入交流或是拉进关系?(我本身比较内向,有时挺羡慕会 “自来熟” 的人,却学不来)请盐哥帮我解惑,谢谢!


1、「自来熟」并不是什么值得羡慕的性格,成年人的社交讲究的是分寸、距离与利害关系,自来熟是一种不成熟表现,只不过表面上大家伸手不打笑脸人,看起来给面子罢了。


2、插不上话很正常,为人处事并不是一时半会就改变的,踏踏实实做事就好了,成熟的领导一般也不太在乎这个。


3、工作上的问题,如果有想了解的,自己可以整理好问题,在上司有空的时候向他请教,如果是很用心的问题,上司也会帮你解答。虽说每个上级都有自己的好恶,但没人会讨厌愿意钻研工作的下属。


4、提问时要尽量细节、具体、完整,不要提空泛、宏大、过于开放式的问题。例如什么行业趋势、公司战略方向、团队内部问题等等,这些都不是你现在考虑的事情。多提提和自己手头工作相关的,上司会更乐意帮助你。


5、增进同事关系的小技巧,时不时的买点水果零食,大家分着吃,这招很管用。记得要照顾到大家,别只给上司。



提问

王老师您好,请教 2 个运营发展问题


– 电商运营 1 年内学习,输出的方向与规划

– 如果春招更换工作,转向互联网市场运营,在电商工作中注意积累什么经验有帮助?


背景 补充 > 坐标上海。今年年初换城市从 2 年经验的电气行业市场工作,想转行到互联网。目前在电商 TP 公司做运营。团队负责天猫化妆品新项目,年销售额预计 2 亿元。目前打杂学习产品,负责整理店铺每日数据,给店长翻译 PPT,及有时帮内容更新店铺图文、搜集素材,帮产品设置库存等等。> 我和领导虽然提过规划工作方向的事,但领导还没具体分配,就说先学习产品。店长让我看产品册,看网站,现在我感觉很不安。PS 店长也是新加入公司,没有面试过我,我面临一些双重管理。目前我工作量不大。想和您请教,并自我梳理好方向后,和领导谈一次。


## 想法 1:在电商里继续做 — 确定什么工作方向?

与领导协商做推广运营;我认为这个岗位更有竞争力,非常影响销量。目前店铺每天在淘宝内推广费用约 1.5 万。


## 想法 2:换互联网营销 — 从哪入门?

换互联网新媒体运营工作;继续学习互联网营销课程,同时投递相关岗位。之前投过这类工作岗位,并做过公众号,社群的简单运营;


希望王老师回答 2 个发展问题,并就 2 个想法给我建议。如果存在没有交代清楚的地方,或思维误区,或更优的想法,请提出,谢谢!


1、你干了两年市场工作,按理说不算新人了,但从提问表达和考虑问题的思路上看,能力并不出众,以后要多思考多学习。


2、任何打着互联网营销字眼的课程都是扯淡的。


3、电商的渠道运营和新媒体运营是两条不同的路,都有发展空间,不过相对来说,新媒体运营是个很宽泛的领域,网感、年轻、文案、创意策划这些在新媒体方面会是加分项,如果你没有相关的特长,做新媒体发展有限。


4、你领导新来不久,他更在乎的不是你的职业规划,而是你干好他交代给你的任务,你现在和他谈职业规划,没什么意义。




提问

提问:今天被领导通知可能要被裁掉了,下一步与 HR 协商,有可能遇到什么语言陷阱?怎样谈对自己更有利?法律建议?


背景:二线城市某软件外包公司

职位:视觉、交互设计师

项目:国内 top手机厂商 手机系统界面 相关项目

年龄:30

在职时间:3年


顾虑:去年有被裁的同事因为各种原因没有拿到合法补偿,也有人被调到其他项目,目前已知的是调到其他项目几率较小,且很可能为短期项目。


因为是毕业以来第一次遇到裁员,希望有类似经历的朋友能够分享一下有可能遇到的坑,或者经验教训,同时也希望自己能够做出一个更好的选择。


也希望王盐大神能够翻我的牌子,给我一些具体的建议。如何和 HR 博弈?未来的职业规划?



1、建议你多和被裁员的同事沟通,看看能不能大家一起抱团走劳动法流程。


2、如果没有人能拿到合法补偿,建议你降低对此的心理预期,大厂敢做出裁员不给钱的决定,都是经过评估的,它自有应对的方法。拿不到补偿也别太难过。太纠结这个事,有可能浪费大量的时间、机会成本,得不偿失。


3、现在工作不好找,尽可能争取内部转岗,多和领导沟通,看看他能不能帮帮忙,也可以找找其他项目的同事,哪怕短期项目也没关系,给自己留个找下家的时间。


4、关于未来的职业规划,如果你不是特别能折腾的类型,尽量安慰些,找个大厂旱涝保收比较好。你在手机大厂,应该没有那么难找工作,但别因为要被裁了就慌不择食的找工作,现在这个环境,小公司不太稳定。


长按关注

每篇原创都有红包



© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞0 分享
评论 抢沙发
头像
欢迎您留下宝贵的见解!
提交
头像

昵称

取消
昵称表情代码图片