选择变强是对抗不公平最好的方式

如果你尚不能轻松的掌握社交技能，建议你不要和同事有太多私人关系。因为很容易掌握不好分寸，导致工作受影响。

如果你缺少朋友，可以多在同事外的关系发展一下。

不会啊，每次健身后洗干净，都觉得很舒服

决策是人类最难最难最难最高级的智力技巧。。

坦诚说我自己决策也做得不好，这点能做的厉害的都不是凡人。

我建议你可以先学一点统计概率，这是机器学习做决策（AI可以理解成非常低级的智能体，它所采用的就是纯理性决策模型，对普通人其实很适用）最基础的原理，相对简单一些。

看些关于统计概率的书籍就行。

安全感是自己给自己的，不要指望别人。

把安全感建立在别人身上是很不成熟的表现。

最好改掉这个习惯。

不然越是亲密的人，伤害你越深。

王盐：

通常来说，人品不那么好的人，不适合深交。

一个人的品性很重要。

例如说有人生性善良，那么他此生多半如此，本质是很难变化的。所以你结交这样的朋友，终生都会受益。

而有些人品性没那么好，后天又不注意自我修行，那不靠谱的概率就会变大。

并不是说这样的人，就不是好人，只能说相对没那么「稳定」。

如果你和他之间不算挚交好友，又没有什么利害关系，只是玩伴那种程度，大可不必管他的私事。

如果是期望对方与你是过命的交情，觉得彼此是可以托付家人的关系，那就要调整下自己的预期。

人生得一知己，死而无憾。

能做到这种地步的自然是少数中的少数，所以对朋友期望别太高就行了。

总结：

1、别管别人的私事。

2、面对品性没那么出色的朋友，别产生利害关系或是有过高期待，就行了

王盐：

1、不要和别人比较，不要觉得不公平，这没意义，只会让你自己乱了阵脚。

2、你可以和上司私下里谈谈，问问上司「自己很努力，为什么绩效只是中等」，表达的核心——我的不足在哪里？怎样可以做的更好？

别太在意公正，这世间哪来那么多公正。

真正公正的，就是你自己不断的成长，你专注精进自我，就一定有回报，任何人都夺不走。

如果你一心想着「这不公平，我必须要个说法」，那你的想法就被他人带偏了。

你要多想：

1、我自己的不足在哪里？

2、我在这个地方是否能获得更多的成长？

3、上司是否能和我真诚的沟通？（例如绩效的原因）

4、上司是否能给我有效的建议？

5、上司是否有我可学习的地方？

你要是发现，自己不能更好的成长，就赶紧换地方，而不是去纠结公正与否的问题。

小姑娘，这不一定是什么垃圾人的问题。

是你自己太弱了。

这个问题约等于「我初中毕业，对科研很感兴趣，请问怎么拿诺贝尔奖？」

我的任何建议都不能解决你的问题。

因为我不管说什么，下次你遇到一个很凶很坏的人，都会被他欺负哭的。

谁都一路跌跌撞撞的走过来的。

等过几年，你再回忆下来，肯定会觉得，嗨，这点破事算个啥。

但对于现在的你来说，就是会让你伤心掉泪。

我只能说，你要想不再遇到这种问题，就必须让自己变强。

如何变强呢？  

多读书，多去经历。

人的成长没有捷径可言。

不管你离不离职，你在写工作总结的时候都要关注于你工作本身有哪些成长有哪些不足，哪些地方需要改进。

这是总结，不是你用来表达态度或者抱怨的，而是对你工作本身的一种思考和分析，总结相关的经验。                          

所以不管你最终是否离职。你都应该认真的，抛开情绪去写自己的工作总结，因为这本质上是写给你自己的，是让你自己去思考提高的，所以不要通过工作总结去表达情绪，而是专注工作本身。

王盐：

你为什么非要和朋友说你生活当中的烦恼呢？朋友不是垃圾桶，对方没有义务陪你宣泄负面情绪。

你不能在一个朋友身上满足你对友谊的所有需求，你可以去交更多志同道合的朋友，就是人生当中能遇到真正的知己其实蛮少的。

所以不要去苛责一个朋友不能够做到你理想的状态，你多去结交好友，总会有能产生很多共同话题的人。