追求不可替代，也许更容易被淘汰

现代管理学致力的目标之一，就是让所有人变得可替代。

正确的思路，恰恰应该反过来，不再苛求自己不可替代（因为这不可能），而是追求自己可以替代任何人。

所以真正需要你注意的关键之处在于，你要保证你的经验、技能具备通用性，即换家公司，也可以发挥价值，这会使你有更多的就业选择。

技能的通用性怎么理解呢？

假设说，你所在的公司，因为公司数据系统出现问题，需要有一个人长期手动整理数据报表。

这件事对公司很重要，但这件事对你重要吗？

并不。

以后你换工作，没有人会因为你这部分劳动而雇佣你。

因为你解决的是某家公司特有的问题，而不是大多数公司都遇到的问题，所以你这部分工作经验，别人是不买账的。

现在多数年轻人的写作能力很差，这点在生活中没啥，但在企业中还是很重要的。

一方面是企业级信息的传递，必然采用最高效的文字形式；

而我这几年的体会是，现在年轻人的逻辑链非常短浅，他们对归纳、演绎这些基本的逻辑方式几乎没有概念。

当然，我并不能说这都是视频化带来的问题，但我个人感觉视频化加深了问题发生的程度。

很多人觉得看视频也是一种信息的摄入，但实际上，看视频是不需要动脑子的。

你小时候看动画片觉得很有趣，也是因为少儿时期大脑还在发育性能有限，摄入信息量太大你接受不了。长大了再看，你就会觉得无聊了。

当你长大后，看教科书、专业内容等「烧脑」的信息，会觉得枯燥、痛苦，也是大脑运算能力有限的表现。

你性能有限的大脑面对巨大的信息量感到痛苦，而刷手机不费脑子的碎片信息则会让人舒服的多。

「读书好痛苦，我们来刷手机吧」——「刷手机降低大脑性能」——「性能不足更不想学习」——「读书好痛苦，我们来……」

你就这样进入了一个恶性循环。

这其实和早些年全民开淘宝店一样，最后大多数人都只能成为潮流的殉葬品。

任何商业领域，都存在着极强的马太效应，流量会集中于该领域最顶尖的头部玩家，其他人都是陪跑。

花费大量时间追逐潮流的后果就是，在应该学习、积累的阶段，浪费了太多的时间与精力去做些没有长远价值的事情。

最后年龄大了，经验、能力都没跟上，就会过得很辛苦。

所以平日一定要多想想，什么是对自己人生最重要的事情，而不是随波逐流。

以上道理同样适合那些拍张照片P半天只为获得几个点赞的同学们。

你痛苦万分的祈祷，而上天满足了你的愿望，你毫发无损，重获新生。

那么今天将成为你生命中最幸福的一天。

然而上述的一切都没有发生，所以你的今天还是那么糟糕无趣。