不要随便拿「大道理」来指导人生

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提问:王盐老师好!我所在券商销售部,A是资深销售,我是副职,我领导是正总,A上个月告诉我已拿到Offer,计划拿奖金后再走。部门助理销售B,协助服务A的客户,对公共工作完成的很好,极大提高销售的工作效率。正职领导认为B的工作容易找人替代,对B的独立服务客户能力不信任,我认为领导可能有偏见。数据上B加入辅助A后,客户排名从18进步到9。我期望1.B不离开,最好领导能重视 2.尽量不影响和A的关系(圈子小,客户重叠)。我应该怎么做?

王盐:

1、首先,目前看你和A的关系到没什么影响。

2、B的问题在于,你希望领导怎么重视B?是B要跟A走,希望领导挽留?还是说希望把B扶正?

3、你领导的判断,不能说错,因为资深销售是需要项目、时间培养出来的,所以B直接上手,独立负责客户,确实有一定风险。


而如果你力荐B,就等于给B做了担保人。那么之后如果B出现问题,你的处境也会很尴尬。

4、通常这种情况,处理办法是稳住B,不要让他跟A走;然后再招人或调遣新的资深销售过来,继续由B辅助。

这是比较稳妥的方式。



提问:盐哥您好,我最近运营的工作终于有突破了。主要是我个人付费报了一门课程。结果领导对我说:之前一个月你都在干嘛的,吃干饭的吗?现在挺好云云~ 我内心十分的不舒服。我想以后找时间跟老板表达一下我的情绪。但是又觉得站在老板的立场似乎没有问题,是我自己想太多吗?

王盐:

你未来几十年的人生,让你不舒服的时候多着呢。

任何一个人的人生,都会遇到「如果吃屎能解决问题,他宁愿吃屎」的困难时刻。

所以看待问题不要太在乎自己舒不舒服。

你这个领导吧,实际上还是对你表示满意的,只是表达方式有问题。

但就像我总说的,你不能指望你遇到的领导都是完美、优秀的。

像这种情况,你可以委婉说的,之前做得不够好,所以自己业余时间疯狂学习。

这样不但解释了,并不是你之前不卖力干活,顺便也表现了自己有进取心。



提问:看到一句话:“要乐观的看待人与事物的闪光点,包括自己的。”觉得很有道理,好像这样会更幸福,但是发现自己好像很难做到这样。不知道是不是自我的观念上有什么问题。如何看到自己和别人身上的闪光点?如何成为一个心细的人呢?

王盐:

每次遇到这种「王先生,我看到一句话……请问你怎么看……」的提问。

我的心情都……很复杂。

我倒想问一个问题:你为什么要看这些东西?

你觉得它能给你的生活带来什么好处?

这世界上绝大多数的人都是随波逐流的,外界很容易影响他们的生活轨迹。

你看到一句话,觉得有道理,就把注意力放在这上面。

那么,它是你当下最需要解决的问题吗?

你今天最需要解决的问题是什么?

你这一周需要解决的问题是什么?

你这个月需要解决的问题是什么?

你这一年、三年、五年、十年,要怎么过?

我总感觉的人们过日子,都是随随便便活一下?

就拿这句话来说。什么算是闪光点呢?

我说过很多很多遍了,你要提问,你就举个具体的问题。

例如说,你是个上司,想要提拔下属,然后你说怎么看下属的闪光点,这我们也有个讨论的范围。

但你要说非常宽泛的、模糊的闪光点,这本身有什么意义呢?

如果说你要乐观生活,那你乐观就好了呀,看不到他人的闪光点,也可以乐观的生活啊。

OK,假设…… 你同事会乐器学得好,你邻居很会养鱼,你隔壁的大妈唱歌很好听,你爱人写的一手好字…… 就算如此,你为什么就幸福了呢?

这个逻辑不对啊。

无论是心理学、精神分析、还是你去做心理治疗,都会强调,要正确的看待事物,要保持正确的认知。

盲目乐观、盲目悲观,都是不好的。

所以我真的不建议,因为一句有道理的话,再加上自己模糊的解读,就拿它来指导生活。

如果你想获得更多的幸福感。

我建议你看看心理学、精神分析、神经科学相关的知识,这些才是真正实用,对你有帮助的。

最后再回答你的另一个问题,就是如何成为细心的人?

这个需要一定的天赋,有些人就是天性敏感,洞察力强。

如果你这方面不是很突出,可以从「细节观察」开始练习,观察路边的一棵树,它的叶子是怎样的,有怎样的纹理,它和其他树的区别是什么?

说白了就是非常非常细节,例如说叶子的数量、叶子的纹理、叶子的颜色、树干的宽度、树干的纹理、树干的颜色、树干的形状……你观察的越细越好。

随后,再去观察人,例如说你在车站,观察路过的行人,他们的衣着、表情、行为等等,观察他们在做什么,在说什么,越细节越好。

坚持这么练,你的观察力就会上升。



提问:盐哥你好,我在类似国企的单位,平时做事务性工作。昨天有个姐报项目人员变动需要作假签字要我签字,我没同意。而且领导也没说什么。在办公室这种环境或多或少都会有一些没办法限定的事,盐哥我该遵循什么原则,如何调整心态去处理工作上这些事呢?

王盐:

1、以后遇到这种事情,先和对方说,这事在你的权限之外,要先请示领导。如果对方想做的事情,是上不得台面的事,碰壁了就放弃。

2、如果对方坚持要这么做,你就去请示你的领导。

一般来说,领导知晓这种事情,出了事也会有连带责任,所以领导也不会批。

工作中遇到这种事情,不要太情绪化,太情绪化了,反而变成了你的错。

你就把自己当成莫得感情的机器,严格公事公办,这样没有任何人能挑你的刺。

对方悻悻而归,你还可以微笑着欢迎他下次再来。



提问: 目前在一家很不错的大数据公司做数据分析业务向工作,一直以来我都在对接大KA,但是公司管理混乱甲方客户要求高,加班是家常便饭,我逐渐感觉到焦虑。久而久之,也发现自己想要在数据领域进行深入发展,想要学习一些技术,但是因为工作压力实在很大,很难腾出时间学习,我的精神一直处于紧绷状态,开始产生离职念头。希望盐哥能指导一下。

王盐:

具体建议如下:

1、不要辞职。top厂商的履历很重要,尤其是这两年,一定要不要冲动辞职。

2、鉴于你个人的状态不好,你现在先停止除工作外的其他事务,好好休息,调整状态。多运动、睡好觉,饮食上也要注意健康。

3、等你状态调整好了之后,再来考虑这个问题——你到底适不适合做专门的数据分析。

4、有些人学技术是为了更好的做业务,有些人学技术是为了更专业、解决更难的技术问题。


这两种行为看上去类似,但最终目标是完全不同的。

所以你要想想,你对技术真的那么感兴趣吗?

5、学生时代数学成绩好吗?不好不建议做纯数据。

6、当你自己也不确定时,有个办法,就是多往你们公司的数据部门跑,和那些做数据分析的同事搞搞关系,多看看人家每天都在干些啥,是怎么样的工作模式,是怎么样的生活状态。接触久了,你自然能发现自己适不适合做数据。

7、最重要的还是先把身体搞好,人在状态不好的时候,思维会受影响,无法客观理性的想问题。所以,先休息休息,学东西不急于这一时。


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