被牛逼的人包围是一种什么体验?

图片[1]-被牛逼的人包围是一种什么体验?-爱悦色情感网


提问:王盐老师,想请教下您,互联网中有什么行业和岗位您觉得还可以的?目前的我想转行去互联网,不知道哪个行业更好点。

 

王盐:


互联网三大工种,产品、运营、技术。

这三类当中,技术不用说了,你估计不做这个;

产品怎么说呢,现在这个岗位人员饱和,也是走下神坛的一个职业。

运营就很烂大街了。

不过,你想转互联网,又不知道什么行业好,我很怀疑你为什么要转互联网。

如果只是听别人说互联网好,那我还真不太建议你转。

因为互联网从业者工作强度高,现在收入也没有特别好,而且主要产业都集中在大城市。

如果在什么二三线做互联网,那发展十分堪忧。互联网并不能算是一个行业,更多的是个领域。

说白了,就是通过新技术实现产业升级的方式。

例如说共享单车,很多人都觉得它是互联网公司,但它的业务,实际上是单车租赁。

所以是不是互联网企业,其实没那么重要,重要的是,你得自己搞清楚自己喜欢什么行业。

举个例子,你喜欢美食,那么有很多关于美食的互联网公司,例如说外卖类、食谱类的、美食电商、还有什么美食网红的孵化机构等等,这些算和互联网沾边。

你要是喜欢汽车,那也有相关的互联网企业。所以还是要看你喜欢什么,这个最重要。

如果不是自身履历特别高,例如什么名校毕业,家境优越啥的,我其实不建议往太热门的地方扎。

早年大家都往外企扎。

后来都往投行、咨询行业跳。 一个行业一旦资本积累过多以后,就会迅速投行化,不是精英你门都进不去。这其实不太适合普通人发展。

所以你先看看自己喜欢什么,自己觉得OK,再寻找相关的互联网公司,会比较好。



提问 : 我目前在美国一家低调的独角兽公司做数据分析,疫情期间公司业务做得很火,我的老板也是一个很厉害很牛逼的人,也愿意教导下属,目前的做的业务我也很喜欢,但是我的一些校友都是大牛,大部分都在美国最优秀的互联网或者金融公司,我觉得自己很卑微,请问是该继续留在小公司做鸡头,还是冲一下,去大厂? 

王盐:

我想对你说的,有以下几点:

1、关于自信:不要太怀疑自己的智商,大多数人的智商足以胜任这个世界上99%以上的工作。

倒不是说盲目自大,但自信对奋斗事业来说,确实是个非常加分的品质。

悲观者往往正确(自证预言),但乐观者往往成功。

我接触过的投资人,几乎没有人愿意投性格较悲观的创业者,这样的人容易放弃,而且不利于凝聚人心。

当然,自信这点是可以学习的。

自信本质上是对你自己确信可以进行自我与外界的稳定控制。


这种控制感非常非常重要,有些时候,我们面对非常优秀的人,会感受到,他们做事有节奏感,这其实就是控制的一种变现。

从逻辑上讲,你智商够不够,与能不能成就事业,并没有绝对的因果关系。

所以做事的时候,不要怀疑自己的智商,你怀疑也改变不了什么。

对聪明人来说,自我怀疑带来的负面影响是毁灭性的,我见过很多人纠结挣扎于此,聪明人特别容易犯这个错误。

2、关于身边优秀的人:我有个比较偏执的观点,就是绝对不会在做事时,给人贴标签。

因为贴标签,是完全没有意义,只会误导自己,扭曲认知的做法。

在未来的人生长河中,你会慢慢发现,人这种动物,非常低级,理性极其有限,现实中的人类之间的差异,站在上帝视角来看,无非就是聪明的猴子与普通猴子之间的差别。

标签往往意味着迷信。

你要明白,无论对方有多聪明,如果你相信她未来做一件事必然成功,那么你的这个想法,本身就是不理性的。

你可以说,这是基于统计学的推测,但是我相信你明白概率不构成因果关系。

留个小问题:

人类是如何判断事物之间是否存在因果关系的?

3、职业选择:由于我不知道你所在公司的居然情况,所以我无法判断你在这家公司,是否合适。

仅从你的表述上看,我建议你先留在这家公司。

原因有三:

3.1、由于你的资历并不特别优异,去大厂很难拿到很好的位置。

大厂边缘业务线是典型的鸡肋选择,在边缘岗位的人,永远面临温水煮青蛙的困境。

大厂的专精化螺丝钉,其实在商业能力上,是有所欠缺的。

而且大厂的情况各有不同,很多时候,螺丝钉还是定制的,这当然不影响你跳槽时有加分。大厂履历是个智力认证, 但它并不一定带给你能力上的提升。

大厂履历重不重要,对于普通人来说,很重要。但是对于真正优秀的领袖来说,他们不需要靠大厂履历辨别人才。(只不过这样优秀的人真的很少,能遇到了也看缘分)

3.2、同事聪明重要吗?其实没那么重要。我曾经有过和你一样的想法,特别难以忍受和愚蠢的人共事,觉得猪队友太多心累带不动。

后来也费尽心思的一次又一次融入聪明人的环境中。抱着向他人学习的想法。但后来发现,收益其实非常有限。

当然,事情要分开说,如果你走技术路线,去大厂更能得到更高水平的技术发展。但走商业路线,则不一定。

哪怕是硅谷这种非常推崇技术黑客的地方,你也能发现,大多数公司的创始人,在最早期,都没办法找到优秀的技术人才,创业公司根本给不起大厂的待遇。

所以不管国内还是国外,你都要明白一点,互联网公司从来不是技术驱动的,没有哪家公司是因为核心成员技术厉害才成功的。

互联网公司成功的核心起始于「提出可以满足市场的商业需求」。

要做到这一点,你自己对市场的了解,要比聪明的同事更重要。(如果你崇拜的同事他具备这种能力,他就不会成为你的同事了)

3.3、大厂履历可以提高社交价值吗?

答案是可以,但没有那么重要。

为什么?

如果对方仅仅因为你的大厂履历对你刮目相看,这种人自己水平也不咋地。

我自己学历很差,所以早年工作的时候,也很留意这件事,那时候我觉得校友圈子很重要,公司派系也很重要(例如硅谷黑帮)。

但后来我发现,自己根本想多了,就算你是名校毕业,工作于名企,你和那些叱咤风云的大佬也不会是一个圈子。

顶多就是在公司里面有过项目合作,点头之交而已。

你所仰望的那个圈层,背后靠的熟人推荐以及实打实的成就。

我以前也处心积虑的加过一些大佬的微信,名字说出来家喻户晓的那种,那又怎样呢?我和对方说点什么呢?后来我就再也不干这些事了。

4、

努力这事不需要多说了,我觉得一个人如果发自内心的热爱事业,拿出高三时的学习强度,十年如一日的坚持,打败这世界上90%的人毫无问题。

好的上司呢,不仅仅教你的是工作经验,更多的是看待问题的方式、解决问题的方法。

你说你上司聪明,大脑异于常人,但是要明白,这世间万事万物,都要遵循自然法则,所以所谓的独特,可能就是一种你不擅长或在认知之外的思维方式。

既然你喜欢上司,做的事情又和国内市场有关,我还是建议你留在现在的公司,至少你跟着上司还有很多学习的空间。


-END-




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