迷茫又怎样,年轻正好可以治啊!


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提问:盐哥好,想请问一下「均值回归」和「马太效应」这两种思维模型是矛盾的么,谢谢。


王盐:


这个要看覆盖的场景和范围。

比如财富会逐渐集中在富人手里,因为他们的资金利用率更高,这就是一个马太效应的体现。

但是当贫富差距越来越大超过一定临界点时,就会有人喊「王侯将相宁有种乎」,后面你懂得,这就相当于一次社会资源的洗牌,这就是一个均值回归的体现。

一个模型或规律本身,更多的是一种工具,要看适用的范围;

不同适用范围的工具之间进行比较,没什么太大的意义。



提问:王老师您好,我毕业那年出来是在国内某公司任职,基本上是国内领域top3。但是目前有几个点:一 身处于分公司,上升通道较小,总部机会少,我也不想换城市;二 向要往大厂发展,目前投递到现在完全没回应。想问王老师做什么储备动作可以让我往上跳一跳,目前工作表现不错,公司的top20%.

王盐:

你最大的问题在于,你的城市不能变动,能选择的范围就很少了。

至于大厂投递没反应,这个很正常,大厂的位置就那么点,无数人想进石沉大海太正常不过了。

没什么特别好的建议,多投投简历,另外就是让同行啥的帮你推荐看看。

很多时候工作机会都不一定外发,都是小圈子里面自己解决了。

所以工作几年后,一定要有意识的多认识些同行,这样能拿到比市面上更多的工作机会。



提问:王盐老师好,我是18年日语系毕业,意外进入物流行业,做了货代。年前因为工作乏味枯燥冲动提辞职了,目前待业在家,不知道自己能做什么岗位的工作,非常苦恼和焦躁。没有目标也没有方向,回想起来就觉得一事无成。您可以给点建议吗,谢谢。

王盐:

想干啥就干啥,你这么年轻怕啥。

对什么感兴趣就去投简历,大不了不通过而已,又没有人跑过来打你。

你有具体问题我还可以帮你看看,完全不知道怎么过自己人生的,那没人能帮你这个忙。



提问:王盐老师,谁能为公司赚钱,谁就是老大,我想问问:

1.像现在的互联网/移动互联网公司能为公司赚钱的是相关于运营,市场,销售方面的吗?

2.你也说运营岗门槛低,要往上爬,需要非常强的软性能力,比如:沟通,共青,分析决策和能力,可这些能力,如何确定自己有呢?或者说未来就职这个岗位会有呢?

3.你说这部分技能很难被量化,更多来自天赋和性格,那对于想选择运营,就有点不知道自己是否适合?

王盐:

1、不一定,运营、产品、技术这三大工种都可以为公司赚钱,具体情况还得具体来看。

2、认识自己的天赋与性格,是个漫长的过程,通常来说,选择自己喜欢、做起来舒服的事情,就OK,很多东西需要时间慢慢发现。

例如说我早年觉得自己数学不好,讨厌数字热爱文学,后来参加工作了,频繁接触数据,现在反倒觉得数学挺有趣的,这就是需要经历才明白的事情。

3、我经常和大家说,人要多经历,很多事情你不经历你根本不知道。

所以想做什么,你就去做,发现不合适,换就可以了。

趁年轻,多试错,是好事。



提问:盐哥,看到你在回复其它同学提问说,性格不合适的人不太建议从事互联网运营,是不是外向性格的人相对更容易做好运营呢?我们通过什么途径能更好认清自己的性格?用MBIT测试的方法参考借鉴靠谱吗?

王盐:

不要教条主义,我说的话不是圣经,具体情况具体分析。

我说性格不合适,并不是说,内向外向这样简单的分类。

而是有些人的性格特质,决定他的职业类型。

例如说,有些人天生不喜欢和人打交道,就喜欢一个人安静的呆着,你让他去和很多人说话,他会觉得很累。

那这样的人,你让他去做销售、做公关,他就很痛苦,也很难做得好。

运营这个名词,其实根本就不是职业,它只是一类职位的统称。

简单来说,就是更偏商务、偏向面对人的职业。

所以有些同学,更适合搞技术,我就不推荐他们做纯运营岗位了。

这个事跟智商没关系,其实和性格类型也没关系,更多的是人的特点。

像我有个朋友,清华的博士,搞计算机的,人非常聪明,性格也还好,但就是不招女孩子喜欢。

有时候和他相处,我都觉得他确实非常缺乏和人打交道的技巧。

你说他能学会怎么和人打交道吗?我觉得真要学,也可以。

但他自己无所谓啊,那就不重要。

了解自己的性格,需要很长的时间,MBIT不太准,但可以作为参考,大方向还是OK的。

但如果想更深层次的认识自己,就要多经历,多做事。

举个例子,很多年前我去动物园看老虎,觉得它被关起来我肯定不会害怕。

结果真的见到了老虎,即使有栏杆,它一吼,也非常震撼人,我也不敢凑上前去。

如果不经历,那我肯定不会知道,自己真实的行为和想象中的不同。

所以更多的还是要多经历。


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