与人为善，但不是让你当圣母。

你没有做错任何事情。

你应该做的，就是好好学习，为自己未来的人生好好努力。

你要为你自己的人生负责，你父母要为他们的人生负责。

既然这件事过去了，那就让它过去吧。

我觉得你父亲吃了这个亏，也是好事。

下次肯定就长教训了，有些人被骗一次就倾家荡产，比起那些人来说，我觉得教些学费算不上是坏事。

好好学习，照顾好自己。

我想请教：面试官显然是看不上我，但她最后给我打电话，说我下周就可以入职。我不理解。下次面试再遇到这类情况，我是不是应该直接就走？谢谢您，祝您一切顺利。

王盐：

面试时候，可能会有个环节，叫做压力测试，意思就是给对方施加压力，看对方的反应和状态。

但即使是压力测试，尊重候选人也是基本的原则。

你说的这种情况，面试官就是睿智，没什么好说的。

面试官说出这样没水准的话，我不建议你去这样的地方工作。

如果以后遇到类似的面试，展现专业的态度，礼貌的对待即可，对方没水平是对方的事，自己该做的还是要做，不考虑去这样的地方就可以了。

以前大学的时候我一开始也想过以朋友身份相处，问题是很多人最后别说是朋友，有时候还会在我正式拒绝他以后带着怒气的说些不好听的话，今天领导和我说的话我确实也想到过，以后都是抬头不见低头见的关系，要是一开始把自己的路锁死了也不太好，请问这样的情况怎么做会合适一些呢？

王盐：

一口气写了很多很多，然后没保存成功，好气。

简单总结下吧。

1、领导说多个朋友总比多个敌人要好，这事放男女关系上对不对？

道理本身是对的，但是具体处理要注意方式方法。

就像你之前遇到过的那样，一个男生喜欢你，你委婉的说适合当朋友，然后还继续和这个男生保持往来。

有些男生比较聪明，知道你的意思，也就顺着台阶下，皆大欢喜。

但是有些男生，性子直，恋爱经验少，他能明白你是在婉拒，但感情上放不下，所以会抱着侥幸心理继续追求。

追求的久了，得不到反馈，就很容易恼羞成怒，觉得我都对你这么好了，你还这样对我，你这女孩太坏了等等。

所以你自己的感受是对的，对于有些男生来说，直白正视的拒绝让他死了这条心最好。

但态度、语气、措辞这些方面要有所考虑。

我相信你身边肯定有那种性格、情商都很好的人，即使是拒绝别人，也不会让对方觉得受伤。

这就是你要努力的方向。

为什么我总强调，要做个好人，要友善、礼貌、多助人为乐？

就是因为——你不可能和大多数人成为朋友，人这一辈子能交来的朋友数量并不多，你之所以要注意礼仪、注意和别人相处的方法，是为了避免与他人成为敌人。

有些人你善待他，并不是为了交个朋友，而是在你遇到状况时，对方不至于落井下石。

2、至于你具体的拒绝方法，我觉得不用像扔花这样非常激烈。

你这样的行为，反而容易让其他人瞎想，胡乱八卦。

大大方方的接受，有人问就说不知道谁送的，但有人送花还是很开心的。

这样没人能挑你什么毛病。

女孩子收到花本身并不能说明什么。

像是我之前带团队的时候，每到情人节，都会给每个女孩子的工位上送束花，大家都挺开心的，也没人会觉得有什么。

你要记得：遇到事情，大大方方、光明磊落的应对，反而比遮遮掩掩要好得多。

3、办公室恋情，我个人是建议不要谈的。

最好的规避方法，就是假装自己有对象了，这样一般也没人会来献殷勤。

我之前有个女下属，在这点上就做的挺好，一般女同事聚在一起很容易聊到感情方面，而她从始至终就没怎么透露过自己的感情状态，大家只是知道她有个男朋友，在一起很多年了。

但大家从来没见过她的男朋友，她也不提这些事。

有时候聚餐大家逼问，她也只是打太极、转移话题。

公司里有什么绯闻八卦，也基本与她绝缘。

这种情况，肯定是最省心的。

最后总结一下，你的想法并没有错，只是你应对时的方法不够妥当（丢花），所以领导说的话，更多是针对你的方法，重点不在你非要和追求你的男生成为朋友上。

如何与人相处，这点上要好好的注意分寸。

我的分析是他在为以后离开做铺垫，帮助主任培养别的律师，也为将来仍有机会合作做准备。他因为自私牺牲了我的锻炼机会，王盐老师，我不想事事与他算计，我应该如何与其相处？

王盐：

你始终没有抓住问题真正的核心。

这件事真正的核心只有一点：你应得的机会被别人挤占了。

所以你该问的，不是怎么相处，而是如何拿回属于你的机会。

我建议你直接和这个同事谈一谈，先礼后兵，先态度友善的问下，为什么两个人合作的项目，不带你去。

看对方的反应。

如果对方根本就是搪塞，那你可以像主任反映一下这个情况。

你是其他领导介绍去的，主任应该对你不会太差，所以你反映的话，主任也会帮你。

如果你那个同事，还是不在意你，撕破脸也要把属于自己的机会拿回来。

你要记住：人，想在社会上过得好，光是与人为善是不够的。

我们为什么要与人为善？是尽量少树敌，不要给自己的生活添麻烦。

但是当我们自身的利益受到威胁和侵占的时候，我们也要非常强硬的去捍卫自己的利益。

如果你平时留意，你就会发现你遇到的那些高级别的领导，他们每天看上去特别的和蔼友善，但真正触及到一些核心利益的时候，这些人一个比一个狠。

这也是他们始终能处于那个位置的原因。

所以接下来你要思考的问题是，你怎么能够把自己应得的机会拿回来，这个才是你现在最应该考虑的关键。