什么畏难情绪，还不是能力不足？

1、自己做了哪些工作——要具体、全面、条理清晰、主次分明

2、取得了什么样的成绩——一定要有数据结果，突出重点

3、总结出了哪些经验——归纳总结要有逻辑

4、未来的一些方向与想法——这部分有比较成型的想法可以多说一些，没有可以不说。

或者说，这不是工种的问题，而是所有职业都存在的问题。

对，人只要打工就会有这些问题。

我认识的很多资深数据分析现在都在往业务上跳。

这事其实很简单，谁能为公司赚钱，谁就是老大。

数据分析本身是无法为公司创收的，所以在公司内部话语权不可能大。

单独拿它作为技术岗来看，想出头就需要非常强的数理水平，大学数学那个水平，就别指望技术层面的上升了。

但是，重点来了。

运营岗非常非常庞杂，我们不讲具体的职能，只说晋升，运营岗门槛低但向上爬需要非常强的软性能力。

例如说，对市场的敏锐度、共情能力、沟通能力、分析决策能力、强势的性格、个人魅力、执行力。

坦诚说，这部分技能很难被量化，甚至更多的来自于天赋或性格。

越到高级岗位，这些难以准确描述的特质，就越能决定一个人的高度。

例如说，一个能力很强的人，但性格优柔寡断，这样的人就不适合做高级运营岗位。

反过来技术岗则在这方面要求低一些，因为大多数技术岗的工作性质在于「实现需求」，所以他们是整个项目工程的下游，不会面临那么多复杂环境下的决策。

而运营岗作为（业务）需求的发起方，那情况就复杂太多太多了。

所以如果去看市面上招聘的岗位，高级运营岗位的薪水甚至比技术岗还要高。

但说到底，这无非是事业高度的问题。

我们选择职业，也不一定非要说变成高管、CEO才能算成功。

以自己的条件，选择适合的工种就好了，至少这份工作不让你痛苦，否则内耗太大，你也很难有心力继续提升自己。

运营岗工作需要的显性技能其实没啥特别的技术门槛，但如果性格不适合的话，通常我是不推荐做运营的。

而且也不用太担心自己的职业发展方向，未来怎么样都说不好呢。

当你到达一定水平时，就不需要在乎专业背景了。

就像那些科技公司的老板，他们下属做的事情，他其实也不一定懂，但这不影响他经营公司。

只要不断的提升自己，专注的解决问题，为公司创造价值，那未来的职业发展就不会很差。

道理自己都懂，但还是迷茫。

后来发现，最重要的真不是你选择啥，而是你经历了多少。

这就好比买衣服，光看图片，你很难判断一件衣服是否适合你，要挑衣服，你总需要试穿一下才知道。

所以不要怕，想干啥就干啥，在不断的尝试中，很多问题你慢慢自己就会有答案的。

实话说性格问题非常难改。

但是首先一定要学会接纳自己。

就是哪怕逃避了，也不要太自责，不要给自己施加压力，否则反而会因此更加逃避。

通常这种性格的人，比较适合一个强势的上司或伴侣，就是被别人推着走，效果会好些，当然自己可能不会觉得很愉快就是了。

自己解决方面，要尽可能的提升自己的学习、工作的能力。

例如说，一个人喜欢逃避难题，那当他的能力提升了，面对的问题就变得没那么难了，逃避的程度自然就不会那么深了。

另外还可以尝试下运动。

运动会提高睾酮分泌的水平，会让人更自信，更有攻击性。

应对的方法：

1、一次学习不要学太长时间，可以尝试下「番茄工作法」。

决定待完成的任务 。

设定番茄工作法定时器至 n 分钟（通常为 25 分钟）。

持续工作直至定时器提示，记下一个?。

短暂休息 3-5 分钟。每四个?，休息 15-30 分钟。

如果觉得25分钟太短，可以设置成45分钟。

2、通常学习3-4个小时候，就要停一停，换换脑子。

我最推崇的方式还是运动和冥想。

坚持锻炼身体，能非常有效的提高精力。

3、精力是否充沛，和个人体质有很大关系。

我见过有些人每天睡四五个小时，一天到晚活蹦乱跳，高强度工作一天，凌晨还能去夜店嗨，这种人我们没法比。

只能说找到适合自己的方法。

运动和冥想这两件事都不难，具体方法网上有很多内容。

最后需要注意的是，累的时候不要强行振作，这样久了会对学习、工作产生抵触心理，容易引发拖延。

一定要注意劳逸结合。