厉害的人，从不怕犯错。

1+5+8*2=？ 2*8*2+10/2=？

1、算完这两道题，然后告诉我，你在计算过程中的感受是：

A.乐观

B.盲目自信

C.啥感觉都没有

2、你会在计算过程中在想些什么？

A.我是最棒的！

B.如果有人能算出这道题，为什么不是我呢？

C.我是个废物，好害怕自己算不出来啊！

在解决问题时，最好的状态不是乐观或悲观，而是平静。

专注的解决问题就好了。

王盐:

你这个不是自尊心太强，你这是典型的低自尊。

你没有稳定的自我价值认同，对他人评价过于敏感，容易情绪化。

通常这种性格的人，我比较建议平时多运动一下。

高强度运动可以有效的宣泄压力，促进身体分泌内啡肽，可以有效的降低负面情绪的产生与反刍。

人的性格很难改变，我们不可能一下子变成自己理想中的那个完美的人。

但至少我们可以一点点的去改善自己，所以我建议你就先从运动开始吧！

一点点的进步就好。

王盐：

这世界上没有那么多为什么。

你之所以好奇这个问题，就是想给自己一个能够心安的理由。

但实际上，旧的不去新的不来。

这个不行，去追下一个是最好的选择。

有了新欢，谁TM还在乎以前那点破事啊。

别着急，你上司让你干啥，

你就想尽办法把这件事搞好，这就足够了。

例如说，上司就交给你个做表格的工作，那你就琢磨怎么把这份表格做的清晰、直观，怎么把数据分析的更好。

工作不要怕事情少，有一件事，先做好一件事，这个最重要。

王盐：

1、你领导说的其实没错。

你负责这个项目，那你就有责任去搞清事情的所有信息。

不但领导知道的你要做，你还应该把领导不知道的信息也拿回来，这才正确。

2、你以为这事是需要领导之前沟通的，那么你提前考虑到这些可能性吗？

这事直到遇到障碍，你才知道付费的事情，才上报领导，那实际上，这个项目在你这里是有失控的部分的。

3、你可能会觉得有点委屈，毕竟你也不可能什么都知道，对吧？

但是要注意，这不是你做的有多差劲，而是你应该做的更好。

我给你举个例子。

你是部队的连长，你手下侦察兵发现前方十公里处有两个碉堡，营长叫你拿下这两个碉堡。

你说好咧，就带着兄弟们猛冲。

结果发现敌人在碉堡附近有驻军，导致队伍死伤过半。

那你说这个事是谁的错呢？可不管是谁的错，与你朝夕相处情同手足的兄弟们，可再也回不来了。

但反过来，一个经验丰富的连长，会继续派出侦察兵，侦查周边敌情，并且要建立后备方案，万一出现突发情况，怎么撤退，怎么与友军协同作战，他都会考虑清楚。

所以我们做事，不要总讲自己有没有做错，而是要多考虑自己怎么能做的更好。

你同事建议你说自己就是个执行的，这样其实相当于你放弃了权力，自愿当个工具人，这样当然可以免责，但你要记住，责任与权力是对等的。

你不愿承担责任，你也就没有更多的权力。

所以工作，不要怕出错，不要怕被人批评不够好，一定要勇于承担责任，这次做的不够好，下次就改进。

时间长了，你就进步了。

你的问题在于，你不知道什么数据是敏感的。

这说明很大程度上你对自身经手业务的理解程度非常低。

当然如果你是新员工/基层员工的话，也不能太苛求这一点。

但我指出来了，你自己就要多想想。

在你分不清哪些数据是敏感的情况，我建议你可以尝试用两种方法：

1、把真实数据稍微修改一下，例如每日新增用户10W，改成15W。

2、不列出具体数字，改成百分比，例如Q3日活跃用户过百万，比上季度提升5%。