打听公司里的小道消息,能升职加薪吗?

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01.


三流选手和二流选手的差距在于正确率
二流选手和一流选手的差距在于容错率
一流选手和顶级选手的差距在于稳定性



02.


团队内部做好文档沉淀,意义特别大。

有时候我发现了一个问题,气呼呼的追问小同学:谁让你们这个干的?之前不是说放弃这个方案了吗?

小同学发来文档截图:老大,这事后来又讨论了一次,这个方案你被批准了啊。

我仔细看了看文档,还真是……我批准的,看样子是我给忘了。

虽然被打脸了,但我还是很高兴,有完好的文档沉淀,追溯问题、总结经验的时候就有迹可循,如果只是口头表达,或是凌乱的聊天记录,这事最后可能就变成烂账——上司觉得下属办事不利,下属觉得上司无理取闹,之后矛盾肯定越来越多。



03.


做领导最头疼的工作部分,并不是管理下属,而是——思考下一步该怎么走?

如果说日常工作难度为1,管理团队难度为6,思考未来计划的难度大概能到8.

很多同学问,什么样的上司值得跟随,其中可以观察的一点就是,你的上司是否对未来有充分的思考,是不是每次布置任务、制定未来计划时,逻辑严密、思路清晰。

水平高的领导,你会觉得,似乎不管遇到什么样的困境,他总能找出一条可以走的路。



04.


为什么我讨厌各种「流行术语」,例如什么xx思维、xx模型、xx方法论。因为这些东西本质上就是在故弄玄虚,强行制造信息不对称,让你不明觉厉。

截图里是我国某位上将的分析结论,看看人家是怎么论述的。

但凡是整天各种高大上词汇不离口,天天指点江山高谈阔论的,水平一定不咋地。


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05.


这个世界从来就不是讲道理的,也不会因为你讲道理就给你特别的偏爱。

鲁迅固然伟大,但仅靠鲁迅建立不了新中国。

纸上谈兵不会让你变得更好,也不会让世界变得更好。

与其「说」点什么,不如去「做」点什么。



06.


年轻人真的不要碰校园贷,不要碰各种分期贷,信用卡做不到当月还清就别用,利滚利会被坑一大笔钱。更不要碰赌,这东西碰了就很难戒掉,现在征信有污点很麻烦的,赌很容易反复,最后就是坑完自己坑家人朋友,千万不要走上这条路。



07.


个人较为认可的「中年人」定义,是指40-60岁这个阶段,其核心特征是:生育期结束至身体机能明显退化的20年。

人在成长期、生育期都有非常明确的生存目标,而在生育期后,则丧失了作为生物最简单直观的存在意义(已完成繁衍使命),且由于对客观世界有了更全面深刻的认知、身体机能开始逐步退化(外界刺-激引发的快-感也随之减少),很容易陷入到一种关于自身意义何在的迷茫之中。

这大概就是人类中年危机的根源所在吧。



08.


为什么我们要对人友善呢?因为良好的言行举止与友善的态度,可以有效降低他人对你产生负-面情绪的程度与概率。

世界是复杂且多元的,任何一个人都有可能置你于死地——有可能是因为一个眼神,一句话,一些坏习惯,就足以毁掉你的整个人生。

所以即使你并不是善良的人,也要学着对其他人客气点,这是基本的自我保护手段。



09.


提问:我不善于社交,工作的时候就是埋头做事,同事说我啥小道消息都不知道,说我太孤僻了,都没人和我分享内部消息八卦什么的。我很焦虑,怕以后没办法融入工作环境。


王盐:

你知道企业里知道小道消息最少的人是谁么?

是老板 :)

哪个员工敢去找老板讲八卦哦。

我以前带过几个实习生,他们离职之后很久,我才偶然知道,其中有两个实习生因为这段实习经历在一起了。

整个部门我是最后一个知道的。

那又怎样呢?

你的服务对象,是你的上司。

你上司满意你的表现,你就可以多拿奖金。

我年轻时啊,也很羡慕那种「小灵通」,啥八卦都知道,觉得人家真是八面玲珑,太厉害了。

但你见过几个大领导是这样的?

我们做个假设,如果有人向我打小报告,说XXX私生活不好,工作能力不行,你觉得我会听完会把XXX开掉吗?

我会因为一个人的小报告而认为XXX工作能力不行吗?

显然不会啊。

只要XXX完成了我交代的任务,项目质量、KPI各方面都没问题,他和谁吵架关我什么事呢?都是成年人了自己解决呗。

只要不影响工作,我无所谓啊。

我每天有那么多重要的事情要去思考,谁关心这点破事啊。

你觉得社交能力欠缺,去改进,这很好。

但是不要因为自己不知道八卦信息而感到焦虑。

至少我作为领导,我喜欢简单、纯粹的员工,踏踏实实干活,不搬弄是非,不造谣生事,大家简单做事,一起赚钱,这是最好的。

反倒是那种「小灵通」,这种人有些时候不适合留在团队里的。

当团队遇到难题,需要团结士气的时候,如果有人散布谣言或是消极情绪,对团队的士气会有影响。

没有领导喜欢管理成本高的员工。

所以,不要焦虑,缺啥补啥,踏踏实实锻炼自己的能力,能力强了,你的选择就多,这里不开心,你还可以跳槽。

有人会在简历上写「自己消息灵通,人缘好」吗?

好好工作就行了。



10.


一朋友吐槽,他们公司新办公地点还没装修完就急着让员工搬进去。大家一测甲醛,发现超标四五倍,向老板反映甲醛超标问能不能在家办公,被拒绝,又问能不能在公司附近找个咖啡馆办公,又被拒。

我建议他实在不行就买点口罩挺几天,然后找个借口去外地出差躲躲。

朋友说他现在被刺激的眼睛痛喉咙不舒服,完全不想干了,觉得公司根本不把员工当人看。

所以我一直说,公司整天搞什么企业文化,都是虚的,真正的文化都体现在日常的点点滴滴中。

连最基本的尊重都做不到,空谈文化,又有什么意义呢?



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