职场中真的有「服从性测试」吗?

图片[1]-职场中真的有「服从性测试」吗?-爱悦色情感网


现在很多人说领导强迫下属喝酒是「服从性测试」。

这种说法流传甚广,很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。

还测试……

假设你是个领导,你强迫员工喝酒,员工听话的喝完了所有的酒,喝进医院。

你很满意。

这算不算通过了「服从性测试」?

如果算的话,这能证明什么呢???

证明员工对你忠诚?

这有逻辑吗?

你折磨员工,还指望员工对你忠诚?

你怎么确定员工不会伺机报复你?

历史上被自己亲信搞死的人少吗?

人家为了夺权,给领导用嘴吸脓的有,送老婆女儿的有,为领导拼命的有,不比喝酒厉害多了,该反照样反。

现代管理学最基本的认知前提,就是「人性是靠不住的」,通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚,所以企业才要立风控,才会有不同的级别权限。

职场霸凌就是职场霸凌,垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人,实事求是就完事了,该怎么处理怎么处理。

一帮没管过企业,或者个人水平差的管理者,上来就一口一个「服从性测试」。

就这两天,好几个刚升职的小同学来问,纠结要不要对下属进行「服从性测试」,刚升职担心员工不好管。

我说你怎么有这种想法?

人家说在网上看的……

真是无奈。

为啥大城市大企业这种事少?

不是因为大城市大企业的人素质高,道德水平高,真的不是。

是因为大城市大企业的生产效率更高,人员流动性更大,利润更丰厚。

这些地方的工作人员,可以通过跳槽自由的选择工作机会,你的企业折磨人,人员流失率就大,你的企业就干不下去。你是老板,你宁愿放着大钱不赚,就愿意折磨人?

反过来小地方很多企事业,员工找工作不好找,当地没啥太多选择,你不想丢饭碗,折磨你也只能忍着。

这本质上是个赤裸裸的经济学问题。

有些行业,出了名的乱,各种潜规则,各种乱搞,在行业内都是司空见惯。

为啥呢?

因为待遇好,机会少,大家挤破头,你想上位,就得「付出」。

如果你是公司老板,全世界的人才都想进你们公司。

你之前发招聘标准,要求大学本科,你发现一堆人抢破头。

你把标准提到985/211,还是很多人来。

你继续增加标准,到双一流,还是很多人。

你是老板,你愿不愿意把标准提高到清华北大?反正你也不多出钱。

就这么个简单的道理。

工作,本身是双向选择,和恋爱一样,你觉得不爽,就可以走人。

但如果变成单项选择,你没有离开的资本,那你就天然容易受折磨。

我相信大家都有过这样的经历,吐槽工作,吐槽上司,但下个月还要交房租、还信用卡,于是又忍耐下去。

我写这些,不是说「职场霸凌」天经地义,而是想说「任何事物的形成都有其规律」。

你只有了解这些规律,你才能赚更多钱,过上更好的生活。

例如说初任管理者的年轻人,自己懂得不多,看到网上说什么「服从性测试」,他信以为真,就回去照猫画虎的去应用。

这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗?

你懂得原理,懂得规律,你就知道服从性测试不管用,你别去没事折磨下属,让下属把时间和精力都用在刀刃上,在你的领导下大家一起赚钱,这才是正确的。

「得道者多助,失道者寡助。寡助之至,亲戚畔之;多助之至,天下顺之。」

「天时不如地利,地利不如人和。」

两千多年前,古人就明白的道理,这么多年了,有些人还是不明白。



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