不加班反而更辛苦？

01.

一提到工作强度大，很多人立马就想到加班。其实在工作效率不高的情况下，加班反而意味着「轻松」。

是不是很奇怪？加班还轻松？

实际上，很多时候加班意味着「轻松」，不加班才「更累」。

三个小时的工作，你搞不定，自己加两个小时的班做完，这样其实每小时的工作产出要求就被稀释降低了。

也就是说，加班至少还意味着你可以通过自由调整时间来应对工作任务。

工作强度最大反而是某些「不加班的任务」。

最典型的就是高考，考试时间就那么多，你做不完，时间一到也得停笔。

这种任务才是工作强度最大的，你连时间都控制不了。

02.

曾经有一次出差路上在某小城市留宿，大早上被长时间的汽车鸣笛吵醒。

鸣笛持续了十分钟，然后听到附近居民的责骂声。

车主不但没有因此停止，反而更变本加厉的鸣笛，站在小区里大声骂街。

半个小时后，这辆车总算离开了。

我好奇去询问到底怎么回事，周围的居民也表示不清楚事件的起源，只是说那个鸣笛的车主，是「混社会」的，在当地「有关系」，所以没人敢管。

毕竟在小城市，得罪了这样的人，老百姓的日子就没法过了。

之前网上有个很火的问题，问为什么在大城市那么辛苦，还有很多人义无反顾的留在大城市。

我想，这也算是原因之一吧。

大城市相对来说法制健全、治安良好，大家的安全感也会更多些。

03.

之前发的一道面试题，引起了不少讨论，有同学写了自己的答案，分享给大家。很多人说做运营、产品最重要的能力是什么？在我看来，最基本的前提是逻辑，例如这位同学，虽然不是相关岗位，但还是能条理清晰的思考问题，给出答案。

04.

有人问普通人现在可以为祖国做些什么。

其实不需要你特别去做什么。

纳税、遵纪守法、遵守职业道德，这就够了。

老师好好教书育人。

官员认真处理政务。

医生专心治病救人。

警察努力打击犯罪。

军人维护国家安全。

饭店老板注重食品安全。

商人公平交易童叟无欺。

媒体客观理性实事求是。

每个人都把该做的事情做好，这样的国家必然繁荣富强。

05.

经营面向大众的自媒体，最重要的事情并不是自身水平有多高、内容多有营养。

最重要的事情是「取悦大众」的能力，群众们想听什么，你就写什么。

不要和大众唱反调，人家不高兴就取关了。

不要写大众不爱听的话，写不出大众的心声，人家就不会一边对对对，一边拼命转发了。

不要讲大众听不懂的内容，人家玩手机是来娱乐的，不想费脑子。

不要写大众不关心的东西，多写娱乐八卦、社会热点，大家想看的是新鲜事，没人气的主题谁会当作茶余饭后的谈资。

朋友写了几个月就产出不少10W+，而我写了几年阅读量只还是只有几千。

可能我的内容就注定不会有很多人关注吧。

06.

其实「努力就会成功」从不是人类社会的常态，一个人的命运，要靠自我奋斗，也要考虑历史的进程。

07.

很多同学问我如何经营自媒体，他们很渴望成为大V、网红，甚至还有不少人想辞职做自媒体的。

但实际上自媒体并不算是很好的工作方向，竞争激烈、收入方差极大。

人们只看到少数头部自媒体的光鲜，却看不到其背后无数失败者的落寞。

自媒体工作性质就决定了它很容易让人焦虑、抑郁，会极大的消耗人的感情与精力，幸福感极低。

所以如果有其他选择，尽量不要干自媒体。

08.

一个有名气的人欠债后还钱了，很多人就纷纷黑转粉了，赞扬他欠债还钱好样的。

欠债还钱不是应该的吗？

对于部分群众的三观我也是摸不到头脑。

你会因为一个人欠债还钱而喜欢他吗？

有时候我觉得这个世界是很势利的，你只要有本事，是个强者，那么大家都对你很宽容，总会有人替你说话。

反过来，如果你是个弱者，那么即使你很努力的做个好人，也照样容易被人欺负。被欺负也就罢了，人家可能还会说，怎么不欺负别人就欺负你呢？

这荒诞的世界。

09.

我：北京堵车太严重了，骑摩托出门方便，老司机有啥推荐的没？

友：买摩托车一步到位最好，要不之后老想换车也很麻烦。

我：直接进口1000cc重机秒超跑？市区代步不合适吧。

友：谁叫你买这玩意了，我是让你买踏板。快递小哥经常骑的那几款就行，便宜耐用又省心。

我：……

我：这叫一步到位？？？

友：当然，买菜踏板是所有骑士最后的归宿。

10.

在过去数万年间，活着就是人类行动的主要目的，直到二次工业革命后，人类社会才逐渐完成从「生存」到「生活」的过渡。人类社会进入电力时代，距今只有150年。按照50年一代人算，也只是三代人罢了。新时代出生的孩子们，已经很难对人类过去的生活有具体概念了。

11.

招人始终是企业面临的最难问题之一。

很多企业的问题在于，他们压根就不知道自己想招什么样的人。

所以JD上经常会出现非常模糊的要求：

1、对XX行业有深入的理解（咋算深入？）
2、有较强的数据分析能力（咋算较强？）
3、有一定的产品 sense （啥叫产品sense？）
4、具备良好的沟通能力（怎么算良好？）
5、具备抗压能力（这条潜台词就是你能接受加班，但这和抗压能力其实是两回事）

……

80% 以上的企业、面试官，都没办法清晰量化自己需要什么样的人，只能通过感觉、眼缘、与自己的相似度、履历这些东西参考得出模糊的结论？

1、这个人之前在bat干过，那水平肯定有保障。

2、这人在XX行业干了五年，经验肯定很丰富。

3、这人和我的思路一致，说明是内行。

4、这人的观点我不认同，他肯定是个傻逼。

我曾经问过很多面试官一个问题：

你们所招聘的岗位，为什么值这个价？

总监级别以下的人，甚至从来没想过这个问题。

他们的依据很简单——现在N年经验、做过XX项目、在XX公司呆过的人，市场价就是这样的。

我们买个手机，还会考虑，手机的配置，拍照能值得多少钱，设计外观值多少钱，用料值多少钱，做工值多少钱。

而面对招人时，却没有什么清晰的标准。

我相信经验丰富的业务部门的面试官，都会有个感受，就是一个员工的面试表现，和入职之后的工作表现，其实没什么较强的相关性。

大多面试官都认可，面试只不过是用来探测人员下限的，大多数招聘想要做决策，最终也只有货比三家，多面试些人，最终在所有候选人中采用排除法，剩下的那个就可以入职。

这也是为什么随着职位越高，招聘周期越长，像大厂的经理级人员社招，前后五六轮面试，从接触到入职要历经三四个月也很正常。

但最终的结果往往是，那些企业与面试官招到的其实都是「自己喜欢的人」而不是「企业需要的人」。

招到合适的人难度不亚于融资，甚至比融资还难。

– END –

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