总想着留后路,永远跳不出舒适圈

图片[1]-总想着留后路,永远跳不出舒适圈-爱悦色情感网

01.


如果你每天把自己大脑中产生的想法都记录下来,过段时间再认真严肃的审阅,你会发现绝大多数的想法,都是没逻辑、自相矛盾、情绪化、愚蠢、经不起推敲的。

日常中,这些想法或一闪而过,或只是意淫,或被察觉到不靠谱,但也有些想法被你下意识的做出来,于是就产生了「自己都无法理解的,令人窒息的操作」。

有些人运气好,智商掉线时处理的是小事,自嘲一下也就过了;有些人运气不好,智商掉线时正好碰到大事,于是就很悲催的被自己不靠谱的大脑狠狠坑了一把,甚至因此改变了整个人生轨迹。


02.


少说这些话:

1、没意义的

2、不过脑子的

3、说出来也改变不了什么的

4、自己做不到的

5、没有目的性的

6、没有逻辑的

7、啰嗦的

8、情绪发泄

9、让别人不开心的

10、充满歧义的

坚持下去,形成习惯,长此以往,你会发现自己的话越来越有份量。 



03.


如果你是个追求上进的人,那么你必然会遭到反对、质疑和嘲笑,习惯就好。



04.


看张桂梅的采访,有个地方特别打动我。

华坪女子高中最开始建校时,很多人对这所学校没有什么期待。

因为它是免费入学,任何基础的女孩都能来上学。

女高的学生中,很多都是初中、小学文化水平。

所以大家都说,反正给了一个孩子们上学的机会,能不能考出去都无所谓。

张桂梅说,这样是不行的,如果按照这个态度去做,孩子们就一个也考不出去了。

所以张桂梅「疯狂压榨」学生,每天五点多起床,晚上十二点多睡,吃饭不过十分钟,去哪都要求学生们跑步去,稍微迟缓就会被张桂梅批评。

她说我们没别的办法,就是拼命,不拼命不行,一旦松懈,就全完了。

这一点真的太赞同了。

很多时候,你要想要达到一个理想的目标,你必须给自己严格的要求。

你要说今天太累,明天在干,差一天不碍事,似乎也可以。

可一旦有了这种给自己留余地、妥协的态度,基本上这事你就坚持不下去了,或者说勉强坚持下去,也不会有好的结果。

张桂梅最初的目标是孩子们至少上二本,回来的目标是让孩子们全上一本,10%上重点,有那么几个能上清华北大。

面对那么差的生源,很多人肯定都觉得这是不可能的任务。

我相信绝大多数人,连提出这个目标的勇气都没有吧?

结果人家华坪女子高中,一本率达50%,本科率达99%,综合排名居丽江市第一。

这剧情编都不敢这么编吧。

你说讽刺不讽刺,我们可以YY自己有钱,可以YY自己逆袭,可以YY得不到男神女神。

可真到正经事情了,我们连一个难度高的目标,都不敢YY。

总觉得太难了自己做不到,总想找借口,总想留余地,总想着拖延。

我自己带团队也是。

之前说,我们这个项目限定工期,必须一个月内完成,大家都支持。

过程中遇到一些障碍,需要加班,我也不太好意思让大家加班,就没太过要求。

结果,今天这个有点事,明天那个有点事,拖来拖去,大家自己也都不把时间当回事了,反正不行就延期呗。

最后项目拖了两个多月才完工。

我们没赚到什么钱,大家也觉得挺挫败的。

现在越来越觉得,标准一旦立了,那就是死规矩,你不能叫条件。

规矩就是一根线,这根线你必须要守住,受不住,线崩了,这事就凉了。

我之前读书也是,自己的标准是每天读一个小时的书。

结果今天加班啊、明天出去聚会啊,反正各种找理由妥协,最后不了了之。

现在我就把规矩改了。

每天必须学习一个小时,下班晚在回家路上看,有聚会看不完那就不去,通宵加班回来不睡觉也要看。

就算再没时间,上厕所、吃饭也要拿着书看。

下定决心后,反而效率、效果大幅提高。

所以平时,真的不要总给自己找借口、找条件,你真下定决心去做一件事,你怎么都能做到。

你决心不坚定,总想着留后路,那最后啥都干不好。



05.


如何简单、快速的获得好心情?

吃100%可可含量的黑巧克力。

味道特别苦,一点都不好吃,但是效果很好。

可以快速提神、振奋精神,让人心情愉悦。



06.


提问:王盐老师,你之前发的微博说应届生质量很差,那么想具体听听你谈谈到底怎样才算一个好的应届生?

答:

应届生没什么工作经验,刚出社会啥都不懂,其实也不会要求太多。

(一)

主要考察的几个方面:

基础

1、智商水平

2、性格是否存在重大缺陷

3、是否面对工作能积极主动

进阶

1、遇到问题,是否有能力、意愿(主动性)尝试自行解决。

2、及时反馈,方便其他人了解情况

3、有良好的团队合作能力,能融洽的和其他同事共同完成工作

高阶

1、事后能自己总结经验(不要求多好,至少要全面细致)

2、能量化自己的工作(知道自己每天大概都要做啥,要做到什么程度)

3、遇到搞不定的事情,能分得清哪些情况要自己攻克难关,哪些情况要及时请求支援

隐藏加分项

人有些品质,是先天的,人格特质各有不同,有些人天生喜欢解决问题、喜欢创造、喜欢思考、事业心强。

所以在挑选培养对象时,这部分也是很加分的。

(二)

刚参加工作的年轻人,普遍存在的错误认知:

1、总把公司当学校

2、总以为工作场所是自己实现抱负、大展宏图的地方

实际上,员工就是工具人。

下属虽然是商业组织的雇员,但本质上,你是直属上司解决问题的工具。

好比说你自己在家做饭,需要一把刀。

那你想要什么刀?

肯定是锋利、顺手。

这把刀不会罢工,不会说你切法不对。

它切得动的就默默切,切不动的你也明确能知道。

钝了就磨,磨了又变锋利。

这就是能满足你需要的刀。

员工就是上级的那把刀,想清楚这一点,很多问题就迎刃而解了。




– END –
欢迎大家把我设置星标置顶↓
可以第一时间收到推送
请大家多多转发点赞
原创文章都会发红包福利
O(∩_∩)O

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞0 分享
评论 抢沙发
头像
欢迎您留下宝贵的见解!
提交
头像

昵称

取消
昵称表情代码图片

    暂无评论内容