找不到好工作怎么办?

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01.


提问:王老师,您说过,优秀文档就是您哪天被车撞死了,其他人也可以按照你的文档继续干活。您可以对这个工作文档详细介绍一下吗?

王盐:

这问题真是绝了。

为什么是我被撞死了,而不是你被撞死了呢?

这个遗书级文档的含义其实很简单,就是你把该写清楚的写清楚了。

别写份文档,写的漏洞百出,也不详细,别人看了半天,有很多问题,还是得问你。

文档形式不重要,重要的是内容。

只要其他人看你的文档,能只通过文档了解所有信息就OK。

你看以前那些情报人员,他们写的文档都要加密,用暗号什么的。

你在敌人眼皮子底下斗智斗勇,好不容易把重要情报发出去,难道组织还得给你回电:同志,我有几个问题要问一下?你写的那段话是什么意思?


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02.


提问:盐哥 你好 ,很惭愧,我是2019年毕业的普通本科学生,毕业后在家准备考研,但考研失败了,我的同学都去乡镇当老师了。

但是我专业知识没有学好,可能当不了老师。现在我还没有找到工作,我很迷茫,大学期间也没有出去找到好的实习,我真的很懊悔的,盐哥,很后悔没有在大一大二的时候认识您,我是毕业后才看到您的内容。

现在我不知道自己能干什么,我不是很想去做销售,我想找一份稳定有积累的工作,但是好的工作都要求非常高。目前的话,我想的是先随便找一个工作吧,就是到一家书店当个导购员吧,工资很低,相当于服务员,我想的是一边工作一边去学习职场技能吧。


但是我之前看到一本书说第一份工作非常重要,可是我现在又找不到好的工作,没有实习经验,没有特别的技能,面对这个困境,我该怎么处理呀?

王盐:

第一份工作是很重要。

那你没有找到好的第一份工作,难道去死吗?

学历也很重要,你没有985的学历,难道去死吗?

出身也很重要,你没有好的出身,难道去死吗?

找不到好工作,就先找一般的工作,努力把工作干好,干出成绩。

然后你再换下一份工作,继续干好,干出成绩。

我有个朋友,他因为离婚,受到的打击很大,从很好的公司辞职,想要一个人安静一段时间。

他出去旅游,到了一个地方,就在当地找个工作打零工。

你知道么?

他打过工的地方,很多老板觉得他是人才,邀请他留下来不要走,给他加薪。

不止一家餐厅、咖啡馆的老板希望他留下做店长,还有一个客栈老板想和他一起做生意。

你要是一直想,没有好工作-积累不到经验-学不到技能-更加没有好工作,这个思路就会进入死胡同,变成恶性循环。

你要反过来想,你还年轻,你可以自由的选择任何你感兴趣的工作。大公司进不去,去小公司总可以吧?

这么多城市,这么多行业、公司,难道还养不起你一个人么?

我高中退学,第一份工作是发传单。

在你眼里,这算是好的工作机会吗?

但那个时候,即使有好的工作机会,我也没有能力胜任。

后来摸爬滚打多了,积累了一些工作经验,好工作自然就可以去争取了。

你现在对工作还没有概念, 就把自己吓住了。

这有点像「小马过河」的故事,等你自己真的去实践了,你会发现实际上也没你想的那么难。

过些年,你再回头看,你会觉得,嗨,多大点事啊。

你看群里的这些同学,他们天天坚持写工作总结,不就是在一步一步向前跑么?

你站在起跑线上,望着远处的终点,抱怨这么远怎么可能跑得到。

可其他人都在一步一步的跑啊。

你不跑,你就永远都到不了终点。

你可以仔细留意下大家发的工作总结,很多人都是被骂、被打击到,但大家还是难过之后继续努力。

有些同学升职了,有些同学跳槽加薪了,这就是成长。

我建议你先多投简历,多去面试,找你感兴趣的工作,哪怕一开始工作很差,但没关系,是金子总会发光的。

你看你还有本科学历呢,我都没有,你学历比我高多了,我都能活下来,你为什么不能呢?

能考上本科,至少说明人不笨吧?条件还可以吧?你的同龄人很多连高中都读不起呢。

别怕,我们这个社会,有手有脚,踏实勤奋,是不可能饿死的。

你还年轻,年轻就是最大的资本。

加油!



03.


提问:请问一下如果领导回复辛苦了,后面如何高质量回复啊?

王盐:

不辛苦,为人民服务!(误)

你就回复:没事、应该的,或者回个最简单的那种微笑、开心啥的表情就行。

注意别用表情包,不够正式。



04.


永远都要相信自己,只要坚持努力,就一定会有收获。图片[3]-找不到好工作怎么办?-爱悦色情感网


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05.


提问:遇到一个语速快,段位高的领导自己脑子记不住那么多东西怎么办啊?

王盐:

1、记在本子上

2、征求领导同意后,使用录音笔

如果领导语速快,有些地方你不太确定或漏掉了,可以态度诚恳的请领导再复述一下,避免出现误差。

一般来说领导都不会觉得有什么的。



06.


关于产品、运营等非技术岗成长困境的一些讨论。


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07.


提问:我转正述职时,被公司的技术负责人一顿批评,指出了很多问题,搞得我很没面子。过后我和他私下里解释这些问题,他态度傲慢也不理我。我自己的领导也要看技术负责人的意见,说再观察我半个月。我现在心情很差,感觉都有心理阴影了。搞不懂技术负责人为什么会卡我,技术比我差的同事都能转正,我却要观察。这是为什么呢?

王盐:

你看,你这个关注点还不够成熟。

你现在关注的有两点:

第一,你觉得这个技术领导看你不顺眼,导致你心情不好。

第二,你搞不懂为什么会被打击。

但实际上,这两点,都是你无法控制的。

比如说技术负责人为啥卡你,你知道了能改变什么吗?

不能。

而且你也不能确定你知道的是事实。

我建议你多关注:

1、技术负责人提到的问题,指出的不足,是不是合理的?你是否有改进的地方。

2、你可以和你的部门领导聊聊,不要在意得失,多关注自身存在的问题,看看能不能有什么改进。

一份工作,本身其实不重要。

重要的是,你从一段经历中获得了哪些东西。

就算你最后没有留在这家公司,你从中学到了东西,长了本事,那不愁没有地方可去。

我的建议是:

1、思考自身可能存在的问题,多和部门领导沟通,态度豁达些,不要计较一时得失。

2、这半个月,一边正常工作的同时,一边看看新的机会,这样多一些选择。

找工作这事和谈恋爱很像,是个双向选择,这家公司觉得你不好,没准下一家公司就觉得你很棒呢。

别太放在心上,多关注自身成长。

别人如何,你控制不了,你能控制的,就是让自己变强,自己有本事了,到哪里都吃的开。






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