戒掉社交网络会失去什么?

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01.


如果你的工作需要频繁的使用键盘,例如每日打字至少四五千字以上,我推荐你可以试试薄膜键盘,几十块钱的就可以。

虽然现在谈到高端键盘,大家都推荐机械键盘。

但机械键盘声音大、键盘高、阻力大、键程长、触底反馈更硬,用久了很容易手指酸痛、手腕痛。

至于手感这个东西,我自己从两千多的机械键盘换成39块的薄膜键盘,并没有觉得打字会有影响,反倒是手指酸痛的程度减低了许多。

当然使用体验这种事很主观,每个人的喜好都不通。

但我建议你可以试试看,做个比较,才能更好的找到更适合自己的装备。

反正我个人觉得机械键盘完全没有市面上吹嘘的那么神奇。



02.



提问:前天几天参加活动认识了一个性格大大咧咧的北方女生,聊几句觉得印象很不错,今天晚上她喊我和其他几个熟人吃夜宵,我当时脑子一热就说我来请。

本人学生,几百块虽然不算特别多,但想想确实有些超出消费能力。这种情况是不是有点充大头的嫌疑?女生会不会因为这件事对我产生负面印象,导致日后难以相处?

王盐:

我猜这个女生可能对这事都没什么记忆。

之后正常交往就行了。



03.


提问:自己看专业类书籍的时候总是看完没印象,看书不过脑子,再看一遍还是如此,看书的时候有什么好方法吗,是因为自己不专心吗?自己尝试过抄书或者一边看一边记东西,但是这样看的太慢了,效率很低。

王盐:

多看,反复看。

不要抄书,没用。

把平时刷手机的时间拿来看书,坚持下去就行了。

你大张旗鼓抄书背书,最后压力越来越大,更坚持不下去。

以现在人的阅读量,你不刷短视频,不刷手机,读就行了。

先把量堆上去,再来谈其他的方法。



04.


绝大多数人想要的,都是外界告诉他们应该追求的东西。「没有某种东西,我的人生就是糟糕的、差劲的、不幸福的」当外界施加的影响深深的和自我价值观捆绑在一起时,人们就会相信,这一切都是「自己想要」的,人活着就要不断的追求它们,这就是人生的意义。



05.


提问:应届生招聘处于溺水边缘,面试下来感觉自己对没有准备好的问题,或者面试官深挖下去的问题回答不了。表现为语无伦次,语言停顿不流畅。线下面试中表现的更为明显,一方面是感到紧张,另一方面或许是反应能力不行,但根本原因我认为是平常思考不够。这种情况该如何去改善呢?

王盐:

面试官问你十个问题,你答不上来六个。

你就把这六个记下来,回去研究下怎么回答好。

就像错题本一样,想想自己错误的地方在哪,应该怎么改进。

然后把正确答案背下来。

下次再遇到面试官问这样的问题,你心里有答案,就知道怎么回答了。

最后就是多面试,疯狂面试,熟能生巧就能对答如流了。



06.


每当你抱怨生活的时候,希望你能记得,至少你还有选择人生的权利。


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07.


送了朋友一件她心心念念很久,但始终舍不得买的礼物。

她很震惊,问我从哪搞到这个礼物的。

我说是厂家送的,我也用不上。

她又问,为什么给她啊,这么贵重,可以出掉啊。

我说试着出了,没人问,不浪费时间了,索性给你吧。

她特别高兴的收下了,抱着礼物直转圈。

很多很多年前,在我特别落魄的时候,她帮过我。

这么多年,她早就忘了。

但我还记得。



08.


提问:职场中遇到问家里住址,有无男女朋友等,正确的回复应该是怎么样的啊,实话实说一定没好处这点我知道,但是又不知道如何礼貌回复?

王盐:

地址只说到区域——我住海淀区。

有无男女朋友——有,但近几年不打算结婚

说有男女朋友,可以用来挡一部分加班要求;也可以避免别人过分热情的给你介绍对象;而且这种关系。

女生如果面试时问,就说近几年不打算结婚,打消面试官担心你入职就休产假的顾虑。

男女朋友关系很模糊,随时都可以说自己分手了,或是又找个新的,比较好应对。



09.


虽然我经常强调,上司提到的任务,永远是你工作排序中优先级最高的(这是绝对正确的)。但如果你本身就是领导,千万要记得,不要经常、随意的把想法抛给员工。

如果你一有新点子,或是灵感突发,就迫不及待告诉你的下属,那这些可怜的小家伙们,会极大的被你搞得晕头转向,无法分辨当前工作的优先级。

如果你有了新的想法和任务,可以通过这两种方式传递给下属:

1、建立一个公共讨论区,任何人有新的想法或点子,都可以在这个讨论区内进行讨论,这样你可以尽情分享你的想法,这样员工们也知道这些信息只是想法,不会误解成你希望他们马上去做。

2、明确的给出优先级、截止时间,例如你想到了一件事需要下属去做,但这件事不是那么重要,所以你告诉下属,这事不紧急,下周三之前给你结果即可。这样下属就能根据情况,恰当的安排自己的工作顺序。



10.


焦虑并非是一无是处的情绪,它可能促使你看到风险。



11.


长期贫穷的生活体验,其实和得了某种严重的慢性疾病没什么区别。努力赚钱吧朋友们,穷日子真的不好过。



12.


每次下决心戒掉社交网络,内心都会有种隐隐的担忧,万一以此错过些什么重要的信息怎么办?似乎很多人都会有这样的信息焦虑。但实际上,戒掉社交网络你得到的远比你失去的要多的多。



13.


小型团队是永远不能追寻潮流做事的,因为你在资金、人力、时间方面都不占优势,大公司可以为一个热点趋势砸几个亿来试错,哪怕项目失败,对大公司来说也无非就是损失一些收益而已。但对于小型团队来说,赌热点失败直接就game over了。

小型团队要尽量去关注那些多年未变的东西,再现有的基础上做出优化改进,持续迭代打造出更好的产品,就能逐渐建立自己的根据地,开辟自己的细分市场。

其实做人也是一样,追逐潮流是没有意义的,你一辈子都追不完,多去关注那些十年、几十年、甚至几千年没有改变过的东西——事物的本质。这样以不变应万变,才能让你始终立于不败之地。



14.


永远不要做器材党。

我曾今为了搭建团队的远程办公系统,尝试过很多方案与产品。

我经常会想,如果发生了某种情况,这个方案/产品能不能满足需求?未来团队规模扩大了,它还能撑得住吗?

任何方案和产品都存在缺陷,这让我在很长的时间里纠结不已。

后来有次使用的产品宕机,迫不得已,我们用了最原始的方法——语音去聊,进行会议沟通及后续的日程管理。

大家一边通话,一边把要做的事情、讨论重点用笔写在纸上。

后续的工作没有因此产生任何问题。

这让我想起以前玩摄影时经常看到的一句话——决定作品质量的不是你手中的相机,而是相机后面的人。

「我做不好一件事,是因为我使用的工具不行。」这种想法在大多数时候,都是错的。

工具,够用就好。



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