迷茫时应该做什么?

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01.


一个明天就能上线的简单产品,要比明年能上线的优秀产品,好十倍。



02.


记得小时候看过一篇国外月亮圆的文章,说发达国家治安特别好,你把东西忘在外面,过很长时间才发现,回去找基本能找到。

用咱们的话说,就是路不拾遗。

我现在生活在一线城市,体感基本能达到路不拾遗的水平了。

手机忘在各种店里,只要店家看到,你之后回去找大概率能找回。

出差在车站、机场,也不用像过去那样,把双肩包反背在胸前,提心吊胆的,生怕被偷。

深夜出门,最大的危险来自于街边烤串,一不小心就你就胖了。

比起现在国外深夜不敢出门,穷人居住区各种危险,难民、教徒各种犯罪,我们的生活真是好太多了。

大家还是要对生活充满信心,我们的父辈在那么困难的条件下,都能取得如此成就。

我们今天拥有如此优越的条件,一定可以把家园建设的更加美好。



03.


快速迭代的真正难点并不在于快,而是你如何在复杂、繁多的需求中找到最重要的那一个。



04.


满足用户的核心需求,比「好用」更重要。只要能满足核心需求,用户会自己去适应软件,他们会一边骂你一边使用你的软件。时间是有限的,如果你担心被用户骂把精力放在优化体验上,那么势必延误你对核心需求的迭代。在把核心需求完全满足之前,用户体验并不是特别重要的事情。



05.


当你全心全意为他人解决问题时,你成长的速度会比那些只关注自己利益的人快好几倍。



06.


如果你感到迷茫,勤奋做事+多读书一定可以解决你的迷茫。如果你想继续迷茫,只需要继续刷手机就好了。



07.


孩子能不能成才,一看先天智商、二看运气、三看父母所处的阶级。但我并不反对家长疯狂给孩子报班。因为一个人努力但没成功,他可接受,但如果没有尽力而失败,他自己是很容易自责的。所以从这个层面上,早教是缓解家长焦虑的情绪产品,真正的受益者是家长而不是孩子。



08.


提问:工作多年,专科学历,一方面自我能力有限,需要提高;另一方面公司官僚主义,能给予的机会或者上说允许表现的机会很少。我自己知道这个情况下除了自我提高能力以外没有其他更好的办法,请问王老师,继续做好本职工作,同时在职研究生+提高英语能力以外,我还需要怎么做还能更多的准备好,不被淘汰呢?—— 一个迷茫但又让自己忙碌的中年人

王盐:

为啥成年人一提到自我提升就是学英语?

自我学习主要还是「两条腿走路」。

一条腿:学当下需要的技能,例如沟通表达、外在形象修饰、运动健身、工作方法优化、数据分析等等。

总而言之就是缺啥补啥,你今天学了明天就能用得上。

另一条腿:训练逻辑、思维方式、解决问题的方法论、财务分析等等。

两者兼顾效果会好点。

很多人光顾着培养技能,但底层逻辑跟不上,最后也白扯。

这也是很少有人通过培训班发家致富的原因。

我觉得你的情况,首先要明确的是,你当下最需要的技能是什么?

你想要什么样的生活?

这两个问题不确定,很难规划学习方案。

忙碌本身不重要,千万别陷入瞎忙的状态,那只是自我安慰。



09.


提问:第一次提问,想问下盐哥怎样培养活动策划的能力?(目前工作涉及的是电商和新媒体)有没有这方面的学习网站推荐呢?

王盐:

提问这么宽泛很难帮到你。

市面上没啥特别好的学习资料。

活动策划相关,建议你多看业界好的案例。

活动形式大多就那些,遇到觉的做的不错的,就记录下来。

从活动流程、主题、用户权益、页面交互、文案等等,全程记下来。

多看,脑子里才有东西。



10.


提问:因为举报质疑某公务员被人诬告诽谤罪。对方在当地的人脉比我强大很多。但很多的时候还是想争一口气,看看天下还有没有公平可言。可是真的不顾一切坚持这样的结果我是否能接受?不考虑家人吗?

王盐:

人们在世界观上普遍存在的三大错误认知:

1、世界是善意的。
2、世界是公平的。
3、好人必有好报。

追求正义、真相,这很好,但前提是,你能有效的解决问题。

如果只是以卵击石,不但毫无意义,更是让坏人更无法无天。

从你的描述来看,你对世界的理解还是不成熟的,我担心你没有足够的能力保全自己和家人,所以个人建议你还是选择放弃的好。



11.


很多人都会告诉你,找工作时要做自己热爱的事情。

这句话也不完全对——如果你对一件事特别热爱,反倒容易做不好它。

因为在现实中,有太多的妥协,太多的世俗,赚钱与完美总是矛盾的,你越是热爱,就越难以放下身段,接受现实。

不愿向世俗低头,即痛苦,也难赚钱。



12.


有什么物美价廉的无糖无碳酸无咖啡因饮料推荐哦?光喝水不够快乐啊图片[2]-迷茫时应该做什么?-爱悦色情感网



13.


提问:王老师,您好,最近在工作上遇到点事,想麻烦王老师分析下:本人女,已婚已育,在一个四线城市的外企做工程师,最近项目经理突然要调回总部,然后开会通知我们,已经和部门老大口头沟通后,决定让我现在的主管接替他的位置,而主管位置则由他下面的工程师来担任。因为这个工作我做了6年,领导同事评价不错,年年绩效优,因最终人事任命还没下来,所以我想争取这个主管位置。

先跟我们领导谈过后,他说他也是突然被通知的,没那么大决定权,让我找项目经理谈谈,他后期找部门老大争取。我找项目经理谈了,项目经理很客气,说只能给我画大饼,这个决定是部门老大的意思。 我知女生在职场升职不易,我是继续等,还是再做点什么争取下?万分感谢。

王盐:

1、这个其实有点奇怪,通常来说,高层是不会越级指派下属的,都是新的项目经理上任后,自己决定提拔谁。你们部门老大这么做,有可能是要提拔自己人做主管。(当然这只是猜测)

2、主管的人事任命虽然没下来,但既然放出消息你们都知道了,要更改非常困难。一般无特殊原因,不太可能在人事调动上出现出尔反尔的情况,这是管理的大忌。

3、我不确定你老大知不知道你这个人存在,或者说,他对你了解有多少。如果平时工作没啥交集,那你其实问了也没啥用。因为你就不在他的选择范围内。如果平时交集很多,你倒是可以去问问。(不过一定要和你现在的上级打招呼,不然有越级找事的嫌疑)

4、找老大聊,不要说你要争这个位置。就说自己没被选上,肯定是哪里存在不足,希望老大指点一下。如果老大敷衍你,那说明他根本就不看好你,没把你当自己人;如果老大确实说出了不少你的不足,那你就虚心改正,自己成长了,等升职的机会也可以,跳槽也可以。

5、这事翻盘的可能性不会很大,你要是觉得有些不服气,可以考虑多看看外部工作机会,这样也能了解下自己在外面的竞争力(但是一定要小心,不要被内部发现,人事变动期大家都会很敏感)。

6、总体来说,不要等,老黄牛只有死路一条。但不要过激,你现在不要给人一种是争位置的感觉,而是要抱着一种「自己在成长上遭遇瓶颈,想请上司指点迷津」的态度,这样比较安全。

7、如果这份工作对你很重要,例如说在外面找不到更好的工作,或者养家压力很大,那你就要谨慎行事,因为你主动去问这事,可大可小,如果有人小题大做,记在心里,有可能会导致你的工作存在一些不稳定性。



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