越不在乎,越容易胜利

01.


对于大多数人来说,多积累工作经验,平日里多思考多总结,坚持下去,就可以超过很多比自己聪明的人。先天硬件改不了,后天优化软件,一样可以变得更聪明。


02.


提问:王老师好,请问经常被领导当众批评,次数多了有点承受不了,该怎么调整心态?我觉得领导的批评很在理,毕竟是我犯错了,她批评我是有助于我的成长的。但是她经常在工位上,当着很多人的面,语气不耐烦地批评。前几次我还能消化掉负面情绪,可是次数多了,尤其是事情多手忙脚乱的时候,已经很疲惫了,心理能量不足,这时候再被当众批评,就很怕自己会哭出来。请问这是我的问题吗,我该怎么克服这个心理障碍?

王盐:

1、如果确实是你总是出错,我建议你先改正你的问题。

2、如果你领导不是那种特喜欢骂人的类型,例如说他并没有总这样骂别的同事,这说明你自身问题很大,需要好好调整。

实话说,你这种类型,在我手底下干活的话,早就被劝退了。

我也想说些好听的话安慰你,但是这解决不了问题。

生活中有很多事情是回避不了的,例如说你去找上司聊聊,让他不要那样骂你了,他照做了,一切就会好转吗?

我以前做的某个项目,临时带过一个女下属,她年纪比我还大,大城市出身,名校毕业,一看就是那种从小养尊处优的类型。

她临时过来支持项目,一开始大家关系还不错,因为她这个人没什么心眼,待人也热情。

但时间长了,大家都不太喜欢她,就是因为能力差还玻璃心。

有些人性格敏感、感情细腻,会有些玻璃心很正常。

但工作本来就是大家来赚钱、谋生的,如果是你的问题,你就认真、努力的改正它。

上司骂你,至少说明他还在意你,如果连骂都懒得骂了,那说明他已经放弃你了。

所以不要太在意领导骂你这事。

你看我,天天在网上被人骂,骂我的人也没办法教我什么东西。

你被人骂,至少还能学东西。

这么想想,是不是心里就平衡些了?



03.


「越不在乎,越容易胜利」这句话,一千个读者,就有一千个哈姆雷特。

这个世界上的人,多种多样。

有些人天生就能情绪稳定,性格沉稳。

有些人则遇事慌乱,紧张无措。

但最终,无论你是什么样的人,都要解决问题。

就像我常提到的一个例子。

当你在计算 2+4*8=?的时候,你应该思考些什么?

你会思考「哎呀,这题我要是做不出来,那我太笨了吧」还是「别人都能很快答出,为什么我就不行」?

显然,我们都知道,你只需要专心计算数字就可以了。

但在生活中,我们却无时无刻不再犯这样的错误。

想象一下,一个穷光蛋和富翁,在赌桌上玩牌,谁更容易获胜?

对于富豪来说,这只是一个游戏,输了就输了。

对于穷光蛋来说,这意味着他的命运,输了就会饿死。

人在紧张时,就更容易犯错。

越在乎,越执着,就越容易紧张。

「在战场上,你唯一的希望,就是接受你已经死了这个事实。你越早接受这个事实,就越早能够表现得像个真正的战士一样,没有怜悯,没有同情,没有自责。」



04.


提问: 盐哥,我在另外一家外贸公司做业务员,但目前为止业务也就三千美金,提成拿了一点点。

我的很多报价都石沉大海。我感觉自己不太懂谈判技巧,这么长时间的两份几乎相同的工作也几乎没什么长进,也不知道怎么改进。

我有点害怕,怀疑自己是否合适这个工作。我想转岗做运营,但目前的公司并不需要,如果换,就得从头开始。相对来说我是喜欢做业务的,但是现在真的有种走投无路的感觉。内心陷入了无限的纠结,我该怎么办?

王盐:

人选择职业,最好和自己的性格特点相吻合。

我这么多年来,见过的优秀销售,都有非常强的性格特征。

换句话说,就是老天爷赏他这口饭吃。

你要搞清楚你的性格特征与擅长的方向。

你现在还年轻,我建议你先多换些其他的工作试试看。



05.


想给那些向我咨询「如何改变习惯性自我怀疑心态」的同学一些建议:

多疑只是一种性格特质,不能完全算缺点。

1+1=3,是对是错?如果有一百个人告诉你1+1就是等于3,你会怀疑自己吗?

实际上,这个世界中的大多数人,都是盲目自信的,不然这个世界也不会有那么多的偏见与歧视了。

你之所以会对自我产生怀疑,是源于你不确定,或者说,你的基本功还不够扎实。

不扎实,自己也不能百分百确定,就会心虚,没底气。

人的性格,是很难改变的。

低自尊对于你来说,并非一朝一夕能够改变。

它确实让你感受到了很多的痛苦与麻烦。

但我希望这种「缺点」能够让你走出一条属于自己的路——人就是一种会犯错的生物,与其相信自己,不如相信理性、科学、逻辑。

你会怀疑1+1=2吗?

你会怀疑重力的存在吗?

例如说很多同学特别害怕给领导汇报工作,或是在很多人面前发言。总觉自己做不好,心里没有底气。

但如果你在准备的时候,反反复复的进行推敲、演练、自我质疑上百遍的查漏补缺,你还会那么容易被别人的质疑左右吗?你还会那么不自信吗?

不妨把「没自信」这事变成一种「高标准」,通过比常人更多的努力与训练,来达成的标准。

我相信你会对此更有信心的。



06.


提问:盐哥好,我是入职公司三个月的新人,之前也没什么产品经验,最近主跟的一个项目被领导换成其他同事负责了。领导的理由是,之前误判了项目的定位,现在情况有变,这个项目不是现阶段的我能把控的,所以我从产品主责人变成协助角色。领导私下安慰我说不是否定我的能力,说我这段时间重点还是学习,给我灌些鸡汤。她对我挺好的,也说我虽然没有经验但值得培养。我担心现在没有项目做,成长速度太慢。怕因为这次表现不好,很长一段时间内领导都不再放心把项目交给我做了。我该怎么弥补这个过错呢?

王盐:

你这个是年轻人常见的毛病。

无意识的自恋,以自我为中心。

为什么这么说呢?因为你从头到尾关心的,不是项目做的怎么样,也不是之后如何对公司创造价值。

你想的都是你自己。

项目被交给别人——担心自己能力被否定

没项目做了——担心自己没成长

怕领导不给项目——担心自己未来的前途。

你始终在关心的,都是你自己的「失去」。

太在乎自己的情绪,这种压力就会一直纠缠着你。

想想看,未来领导为什么要把新的项目交给你。

是因为你成长了、能力提高了。

而不是你「弥补过错」了。

所以你纠结这些,毫无意义。

你应该多关注:

1、做了这个项目,我的收获在哪里?

2、这个项目我不能把控,具体是哪些方面有欠缺?

3、我应该如何改进?

4、现阶段我怎么样做好协助的角色?

5、能力的提高,除了工作之外,我还应该做点什么?



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