北上广深的年轻人如何考虑买房问题?

01.


提问:盐哥,你认为北上广深漂的年轻人有必要贷款在一线城市买房吗?今天看了一篇推文,大意是一旦贷款买房后,每个月要还高昂的房贷,你就失去了做很多事情的可能性。比如会让自己花钱畏手畏脚,损失了很多致富的机会,整天为房贷压着。

他给出方案是:当下应该多投资大脑,多想想如何扩大自己赚钱的来源,增加自己副业收入,等自己资产不断增加后,收入会越来越多,买房就很容易了。

但,这样有个矛盾:房价上涨的速度远远高于工资上涨速度,如果现在不买房,以后可能就更难了。

甚至还有种说法,只有你贷款买了房,你才有更多动力去赚钱。盐哥,你经验丰富,你怎么看待买房这个问题呢?

王盐:

每年北漂上千万。

每个人的情况都不同,这个问题没有统一的答案。

我的建议是量力而行,如果家里条件太吃紧,也别咬牙硬买房。

因为房子买完,还不算是你的资产,你要为此还几十年的贷款。

像这次疫情,就导致不少人断供。

买房这事,很难说值不值得,有些人的就是觉得我必须有房,哪怕砸锅卖铁,也要有房。

那对于这种人来说,房子就是必需品。

单纯从投资角度,那就得看个人的经济条件。

从社会整体而言,我们处于一个非常微妙的转型期,房地产已经不再是重点了。

当然,还是那句话,如果有人就是觉得没房子=没有人生,那该买还是买,毕竟千金难买爷乐意。



02.


真的不要拿个视频就过来问我是不是干货。

你会在简历上写「我看过xx视频」或是把它当成申请加薪的理由吗?

如果不会,那就没意义。



03.


在生活中有些时候我会特别烦躁,因为我真的理解不了为什么很多简单的事情会被其他人搞得那么复杂。

一句话就能解决的问题,非要拐弯抹角搞社交辞令。

一件很小的事,非要小题发作,搞得惊天动地要死要活。

一个无意间的误会,非要脑补一出大戏,你越解释,对方还越觉得这大戏才是真相。

学习的时候,你学点复杂的啊?

工作的时候,你研究点复杂的啊?

就生活中那点鸡毛蒜皮的小事,想的那叫一个复杂。

不累吗?



04.


工作中最无奈的事情之一,就是你建议下属优化他的工作,但对方觉得「不习惯这样」,坚信「可以用自己的方法搞定」,然后错了一次又一次。

其实犯错不要紧,人不可能不犯错,但如果一直固执的相信自己的方法,不愿意改变,这种人就很难令人信赖。

当同样的错误反复出现时,这个下属就已经不适合呆在团队里了。

人都是有感情的,谁也不希望看到自己朝夕相处的小伙伴突然就没了。

可这种屡教不改的情况,可能出问题的同学自己都没意识到,他这样一次又一次的固执,也是再一次又一次的逼上司让他离开。



05.


人类社会中的很多观念都是很荒诞的。

例如说一个管理上百亿基金的金融从业者,他见客户的时候,必然要西装革履,精心打扮一番。

因为没有客户会相信,一个穿短裤拖鞋的人,能管理好那么多的资金。

可到了互联网时代,很多硅谷的年轻企业家,则经常穿着休闲装工作。

这时候很多人又会说,黑客们是这样子的,卫衣、套头衫、牛仔裤、格子衬衫,这就是硅谷的风格。

那么,到底一个人的穿着和他的工作能力有多大关系呢?

这之间有什么逻辑关系吗?

我们能得到的答案,也只是——大家都这么做,所以你也要这么做,否则你会因此失败。



06.


提问:盐哥,自己的性格比较内向, 属于比较沉默的类型。最近新入职公司,进来也是自己默默的看资料,时不时会问同事看不懂的地方,但是有一个同事评价我说我不会主动。我也想像别人一样,能很快的和别人熟络起来,会来事,想请问盐哥这个性格怎么能够改善一下。

王盐:

性格问题,很难改的。

一时半会,就想有效果,太难了。

我教你个办法:

1、主动记住所有人的名字,遇到人打招呼。

打招呼的时候微笑、点头,说声「早啊」之类的就行。

2、平时不想和人打交道,你可以多用通信工具。

例如你同事说你不会主动问,那你可以有事在线上说。

这样就降低了你面对面交谈的压力。

3、被动不一定是不喜欢和人打交道,也有可能是自己的工作方法有欠缺,遇事想的不多,缺少主动性。

话少从来都不算缺点,但工作思考不全面,主动性不够那就是要改正的了。



07.


提问:盐哥您好,我是今年的应届毕业生,最近求职新媒体运营。昨天面试的一家互联网公司,网上有很多负面新闻,所以不知道他们靠不靠谱,来向您请教。

他们的业务模式是:

1、制作免费内容,买流量投放;

2、导流到微信社群,开课;

3、为咨询者挑选保险(收咨询费),再由销售顾问促进购买,他们赚保险公司的佣金。

面试时他们还主动解释负面新闻,说是他们动了同行的奶酪,所以被攻击。我的问题是:

1,互联网+保险这种模式靠谱吗?这种公司靠谱吗?

2,我看到有人说应届生第一份工作时不需考虑公司前景,只需关心上司是否有能力?这种说法是否有点片面?

3,面试时问哪些问题能判断出上司水平?还有哪些办法能够判断出上司水平?

王盐:

1、 我个人不建议想进互联网的年轻人做互联网金融领域,风险大、跳槽难,当然这只是我的个人观点。

2、 公司前景也不是说完全不考虑,但通常来说,对你影响最大的就是你的上司,在学习、积累阶段,有个好上司很重要。

3、 上司都不一定能准确判断下属的水平,你作为一个新人,判断上司的水平其实不太靠谱。总的来说,你觉得和这个上司一起工作很舒服,有成长,他愿意教你东西,这个就可以了。



08.


提问:盐哥,您好。领导安排了我一件走合同流程的事情,别的资料都准备好了,有两份文件等他签字,可是过了两三天他还没有把文件给我。是他忘了还是不着急走流程了呢?这种情况我是主动问他呢,还是等他的消息呢?

王盐:

主动问。

领导把这件事交给你了,你就应该对它负责。

任何在你权限内,能对完成这件事有帮助的事情,你都应该做。

领导忘了,是他的问题,但你不主动询问、推进事情的进度,这就是你的问题。




– END –
欢迎大家把我设置星标置顶↓
可以第一时间收到推送
请大家多多转发点赞
O(∩_∩)O

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞0 分享
评论 抢沙发
头像
欢迎您留下宝贵的见解!
提交
头像

昵称

取消
昵称表情代码图片