01.
提问：转行面试的时候被 HR 问，为什么要转岗，怎么说比较得体？
王盐：
说你对这个职位更感兴趣。
然后说说你对这个岗位的理解。
顺着就聊其他的问题。
不要在这个问题上死磕，一笔带过最好。
02.
解决存在主义危机的办法是学习哲学、社会科学、自然科学，理性的看待「人只是另一种形式的机器」这一事实，然后寻找自己认为有意义的事情去做，尽情体验、创造，直至生命终结。
人的生命本身是无意义的，你必须赋予其意义，这样才会感到自我的价值，才会有动力去生活下去。
无意义的人生最后只会导致内心的虚无、痛苦。
而有意义的人生则会感到充实、幸福。
某种程度上说，人的一生就是追寻价值（你认为的有意义的事）创造价值的过程。
什么对你而言是有意义的，你为什么而活？
你必须要努力的去寻找它。
03.
很多同学问我，上司经常会有过分的要求，要求自己顺从，如果不愿意就批评说没有情商，不懂职场规则。很多年轻人会感到困惑，难道真的是自己错了？真的是自己不懂职场的规则吗？
在我们父辈那个年纪。
各地都有很多酒桌上的礼仪。
例如酒桌上的座位要怎么安排，哪里是长辈的位置，哪里是晚辈的位子。
敬酒也有学问，先敬谁，后敬谁，都有顺序。
喝酒的量更是艺术，甚至早些年企业招人能喝酒量大都是加分项。
在那个时代，你要是不懂酒桌文化，别人肯定觉得你情商低、没出息。
但到了这个时代，至少我在大城市，做互联网行业，是不用太在意这些事的。
这些规则我不懂，但也不妨碍我生活，也不妨碍我工作产出。
职场，也是一样。
我一直认为，这个世界上没有什么所谓的职场，更没有什么所谓的规则。
所有的人际关系，最终都是为了解放生产力。
你能赚到钱，我也能赚到钱，我们大家都能赚到钱，谁还在意你说什么做什么呢？
规则，什么是规则？
我是大老板，我定下一条规则，说集团员工见到自己的上级就要鞠躬。
这个规则沿用了二十年，你一个新员工，不愿意鞠躬，大家就会觉得是你有问题，而不会觉得是我这个大老板有问题。
所以你明白了吧？
规则都是人定的，不一定是正确的。
甚至你在一个糟糕的环境下，遵守正确的规则，反而会越过越差。
没有什么职场文化。
没有什么是不能改变的规则。
有的只有你对环境的适应，以及对社会运营规律的洞察。
你在一个不够好的环境中，你是否要遵守你不喜欢的规则，这要看你自己的选择。
但要记住，这个世界上从来就没有什么必须遵守的职场规则，正确的做事，要审时度势，具体问题具体分析，不要被别人所说的什么规则影响，更不要去教条主义。
任何时候，都要独立思考。
04.
消费主义最可怕的地方并不在于它会掏空的你钱包。而是当你深陷消费主义价值观时，你会认为「人生的意义就是享受（消费=享受=幸福）」。
这种价值观会让你安于肤浅、舒适的生活，丧失对痛苦、孤独、平淡的忍耐，你会因此变得软弱，丧失奋斗的动力。
回顾过去的历史，现在的年轻人会惊叹自己的父辈在如此艰苦的条件先还能保持顽强的士气。
年轻人们对父辈表现出的勇气与钢铁般的意志难以理解，他们无法想象父辈是如何在逼近人体极限的残酷环境下英勇战斗的。
可如果我们反过来想一想，或许人类这种生物本就比我们想象的更加坚韧、顽强？
人类在远古时期就是地球上最顶级的猎食者，他们能在各种严酷的环境下存活繁衍，生生不息，进而孕育了一个又一个璀璨的文明。
消费主义扼制了这种潜能，它只会告诉你，人要不断的娱乐才能生活下去——只有娱乐是好的，人就该娱乐，有娱乐才会有幸福。
05.
我问过很多创业的朋友一个问题：如果把当年刚毕业的你拉到你现在的公司面试，你觉得有多大的概率能进入这家公司？
得到的回复全部是：根本进不了，可能连初试都过不了。
求职面试这事，过不了是常态，被录用才是非常态。
面试没被录用，只能证明你不适合这家公司，不一定意味着你的能力很差，更不能证明你的潜力很差。
不要把面试失败当作对你个人的全面否定。
06.
提问：我是刚入职的新人，我们这批新人中有个以前学校的学生会会长，他工作质量、效率都很差，但他每天都围在上司身边，帮忙端茶倒水拿快递，抢着订饭。上司很忙，现在那个会长同事搞得和秘书一样，上司有事都通过他传达给我们。
同事们都看不上他，但也没办法，不如他那样会表现，觉得还是自己修炼内功最重要。
我有些不甘心，我的工作能力是同期最强的，我也希望得到上司的赏识，请问应该怎么做呢？
王盐：
1、你的每日工作进度，直接发信息给上司。
上司可能会说哎呀不用天天发，你就说没关系~养成良好的工作习惯~只要不打扰到您就好~
一般来说，上司不会拒绝你，你自顾自的发就行了。
但要注意，这是双刃剑，如果你的每日进度很拉胯，那可能弄巧成拙。
所以一定要认真写每日进度，体现你的效率与质量。
2、平时需要工作问题，整理起来，看上司有时间，就去请教一下。
你是女生，这方面有优势（无论男女，上司都会异性下属比较客气）。
然后和上司探讨一下，让上司感受到你确实认真好学、努力工作。
但要注意，不要随便问白痴问题，否则也是弄巧成拙。
3、命令通过你那个会长同事转达，这个没什么，如果他只是传话筒，那很正常。
但如果他可以分配任务，这个就要警惕些，这相当于他拥有了一点点权力。
这时候需要注意的时候，任何时候，你要有自己一块完整的业务，不能让他今天让你干这个，明天让你干那个。
你手里必须有一块工作，是能拿得出手的，大家一想到这一块，想到的就是你。
你不需要和他去争宠，你要树立的是你的专业形象，让上司觉得你靠谱。
如果你手上的活，能干好，且还有余力干别的，留意上司的关注点，寻找上司觉得重要的任务，然后主动请缨，让上司把任务交给你。
只有你手里有重要的项目，你又有亮眼的成绩，你的地位就是稳固的。
4、认真写总结，认真准备公开分享的内容，要让其他人看到你的成绩。
5、每周的工作总结，直接汇报给上司。
上司忙，不一定看周报，如何确定上司看到周报了呢？
你可以在每次周报的最后，提几个问题。
这样上司如果没有回复你，或者没和你说，你就可以主动提一下。
这样上司至少能知道你有在认真写周报。
6、一个人的时间是有限的，勤练内功的同时，你想要变现好，得到赏识，那么就要多下功夫，多花精力，那么加班就是必不可少的。
所以如果你真的想得到上司的赏识，那就拼命加班吧。
不过要注意的是，不要为了多干活而多干活。除了自己应该做的事情之外，只要最重要的任务。
要时刻像饿狼一样盯着上司，等着他手里的肥肉。
记住以下几大要点：
– 盯紧重要的任务，抢过来，主动请缨
– 通过每日进度同步、周报、请教问题和上司沟通
– 对外分享、汇报时，认真准备内容
– 上司交给你的工作，最快速度完成且回复
– 和上司之间的直接联系永远不要断，不能通过第三人
– 拼命工作，做不完就加班
– 内功不能丢，牺牲业余时间也要稳扎稳打
– 手里必须有一块完整的工作，不要总干杂活
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