如何巧妙应对面试中的套路?


01.


平时面对工作经常心里没底、发慌怎么办?

新兵上战场都是要尿裤子的。

为啥?

没经历过啊。

你以为空降兵生下来就敢从空中跳伞?

你以为警察生下来就敢面对歹徒?

你以为男生第一次不是几秒就结束?(啊……我在说些什么……)

练啊。

艺高人胆大。

等你练多自然就好了。

你现在这种心态,其实还是对自己不够自信,害怕失败,害怕风险。

能做的,就是继续练。

正常人练到四五分,就觉得自己优秀的不得了。

有些同学可能要练到七八分才会觉得自己刚及格。

但没什么,我反倒觉得这是一种追求卓越的动力。

好好利用这种性格,让自己变得更强吧~

加油。



02.


提问:实习时组织线下活动,场地有一把空闲的椅子。我忙了一天很累,想坐下休息。可我看同事和上司都站着,没人坐,就不敢坐下了。这个是有规矩吗?

王盐:

这种时候你可以问上司,就说你太累了,可以坐着休息一会吗?

如果不行,一般上司会告诉你原因,例如有规定之类。

如果没啥特别要求,他肯定会同意的。



03.


当人失去目标时,必然产生惰性。



04.


有些事只有做到95分,才会产生价值。除此之外,80分和30分没有任何区别。要做就做到位,要么就彻底别做。



05.


一个人的成就,第一看他每天在思考什么,第二看他每天做些什么。

但大多数人的问题在于,他们不知道自己应该想点什么,他们习惯「不想」。



06.


我面试的经验是,不要总是围绕着候选人的「成功之处」讨论太久,因为每个想要得到工作的候选人,都会告诉你,他的工作能力出色,没有搞砸过任何事。

在现代企业中,成功一定是集体产出的结果,而不是个人就能搞定的。

我更愿意多和候选者聊聊他过往的失败,以及他如何看待这些失败,又从这些失败中获得了什么。

能力出色的人更能坦诚、淡然的讨论自己的失败,因为他们往往能从中有所得。

平庸的候选者会下意识的回避关于他们自身的失败,因为这些失败对于他们来说,可能仅仅只是一段不愉快的经历。



07.


进行工作总结是件很痛苦的事情,它相当于在你的大脑中又把已经完成的工作「重做」了一遍。

这种抽象的、没有短期明确收益的事情,对大多数人来说,更像是一种负担或应付上级的形式。

但没有总结,就没有经验的增长,你的能力就不会提升,你辛辛苦苦做的工作,也就白干了。



08.


对于上司来说,不能接受下属(私下一对一)说真话,是种虚弱无力的表现。



09.


提问:职场新人请问,上司让我和客户对接合作,过程中有很多细节需要找上司确认,但我担心一直找上司不太好,想了解下,怎么判断什么事情需要找上司确认,哪些不需要呢?

王盐:

每天把需要确认的细节整理成列表。

让上司一并确认就好了。

然后你可以直接请教上司,就说你担心事事都要上司确认是否会打扰上司,是否有哪些细节不需要上司确认?

然后按照上司的反馈来就行。



10.


如果你总是漫无目的的刷手机,就相当于自愿走上了手术台,任由众多陌生人从你身上切割时间。

他们令你无法反抗的浪费了你生命里的几分钟或是几小时。

某种意义上,他们夺走了你一部分寿命。



11.


有不少人向我请教管理问题,这些年轻的管理者对管理事务感到头疼。

但我认为30人以下根本不需要任何团队管理能力,在这个规模下很多所谓的管理问题,实质上都是沟通问题和任务拆解的问题。

只有当人数众多(例如上百人),必须采用独立的管理手段(例如各种制度、绩效、职责细分)才能保持团队正常运行时,才需要专门研究团队管理。

小团队负责人的定位其实更像是带头冲锋的老兵。



12.

说句不该说的,很多人吐槽现在动不动禁这个禁那个,觉得诸多限制很不爽。

但对于一个庞大的组织,令行禁止是非常非常重要的,必须保证组织成员在思想上的纯洁性。

这样做的副作用就是很多人觉得这不行那不行,有些地方因限制会有不便之处,但这样的好处却是巨大的,那就是所有的组织成员,能够保证在大方向上团结、一致。

这种团结在平时可能体现的不够,但在大事面前,就会体现出它的优越性。

2020我们创造的举世无双的成就,不用我再多言。

外面再有钱,地位再高,生病面前,谁都跑不了。

但在咱们这你就是可以安居乐业该干啥干啥。

所以也别说什么好处都是老爷们的,这是所有人都享有的福利。

你当然可以不喜欢这种模式,这是你要明白,这种模式优缺点是一体两面,你不可能只享受它的优点,不承担它的缺点。世界上不存在这样完美无缺的模式。

如果你看到了问题,觉得这不对,这不好,你可以自己去努力的改变它。

无数人为了改变这个地方,付出汗水、泪水,甚至是宝贵的生命。

每个人都在用不同的方式守护、建设着这个地方。

所以它变得越来越好,以前我们羡慕外边有的,我们自己也有了,甚至外边没有的,我们也有了。

所以如果你看清这一切,还是不喜欢,你完全可以换个地方生活,这是你生而为人的权利,也没有任何人会限制你做出这样的选择。

但如果你端起碗吃肉,放下筷子骂娘。那你注定只能生活在狭隘与偏见之中。



13.


提问:您之前发过一些面试题,请问这些需要怎么练习应对呢?我看网上说面试不要讲真心话,要讲套路。我应该如何学习更多的套路呢?

王盐:

我的面试题正好相反,没有套路可言。

例如说,我之前有些面试题:

你觉得宇宙存在的目的是什么?

如果你快要去世了,而我是一个陌生人,你怎样用最简单的话语概括你的一生?

在你上一份工作中,你觉得最有价值和最没价值的部分是哪些?理由是?

这种题你怎么套路?

每个面试官的风格不同。

我个人喜欢开放式的问题,这更多能了解应聘者自身的想法与思路。

面试是一个相互了解的过程,是沟通价值观、思想、技能、知识储备的过程。

每个面试官都会有不一样的问题和考察的点。

我不否认套路在很多时候有用。

但你要记着,套路某种意义上,和应试教育是一样的。

就是粗暴的告诉你,这里是重点,要背,考试要考。

但考高分不意味着你就能解决实际问题。

我面试太多人了,那种靠套路的,真的非常好识别。

你多问他几个为什么?下一步呢?你的思路是怎样的?你为什么做这个决定?你的依据是什么?你如何判断你是正确的?

不断追问,那些准备了各种套路的人立马就露出原型了。

很多人有个误区,以为面试是个一问一答的过程。面试官出题,应聘者回答,就像过去考试一样。

实际上,越是高端的面试,其过程越像聊天,甚至更像是约会。

问题总能找到相应的答案。

但一个人的逻辑能力、知识储备、性格、价值观,这是很难伪装的。

而这些才是工作中真正重要的能力,以及决定了你是否适合这家公司。

所以我列出的面试题,你可以去思考,这相当于给了你一些启发。

但如果你认为准备一些套路,去应对面试,那通常是走不远的。

人一定要走正道,稳扎稳打。邪门歪道一开始看似跑的很快,但到了一定程度,就不行了。想要不断前进,还得靠真功夫。




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