你的老板,也许没你厉害

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做企业的老板,一定是企业中最厉害的人吗?

回想一下我们平时看得影视剧乃至玩过的游戏,最后的BOSS,一定是最厉害的人。

就是那种和杂兵不同,一个人就可以毁天灭地的角色。

很多人也会同样认为,现实世界中的老板,一定是最厉害的那个人,不然为什么别人要给他打工呢?

这就是彻头彻尾的错觉。

你的上司、老板,并不一定是最厉害的那个。

甚至,一个优秀的企业中,那些为老板服务的人,大多在某些方面要强于老板自身——不然,老板为什么肯花那么多钱,雇佣那些高级人才呢?

很多人并没有这个认识,当他们发现自己的老板或上司,居然有不如自己的地方,他们就会感到惊讶,继而愤怒,心有不甘——既然他没我强,凭什么他是老板呢?

通常来说,你老板之所以是你老板,大概有几种原因:

1、运气好


赶上了时代的机会,提前占据了位置,后来者就只能给他打工

2、掌握生产资料

这个也很好理解,人家有资产,你没有,那你为了获得报酬,就只能打工。

3、他发现了一个「正确的市场需求」

这也是大多数老板之所以是老板的原因。

不管是运气、天赋、能力、还是什么其他原因,他发现了一个赚钱的机会,然后他雇佣其他人,把握住了这个机会,他就可以赚到很多钱,继而成为一个老板。

4、他……确实比你强,只是你感知不到而已

这种情况也非常常见,例如很多下属总有类似的感觉——我看老板一天天也没怎么忙,他日常做的事情,我也能做,要是把我换到那个位置上,我也能做得很好。

但实际上,老板有很多隐性工作,是你所看不到的,例如分析问题的能力、做决策的能力、克制人性弱点的能力、独特的社交能力、抗风险的能力、投胎的能力……

5、他……就是全方面的比你强。

这种也很多啦,人家就是强,你也没办法,好好打工就是了。

那么,说回来,我们总结一下:

1、一个老板,不需要能力很强,也可以赚到钱。

2、一个企业的商品,不一定需要多么精良才能赚到钱。

例如说一杯脏水,在超市里应该值多少钱?在沙漠里快要渴死的人面前,又该值多少钱?


相信你们懂我的意思。

对于我们个人而言,一定要抛弃一种思维惯性。

真实世界,并不像我们曾经在学校中那样——只要分数高,一切就会好起来。

在这个世界上,不是你的专业能力强,你就一定能赚钱;不是你的商品质量好,你就一定能赚钱。

赚钱的原因,只有一种,你知道了某个未被满足市场需求,然后你满足了它。

在市场营销理论中,我们把这个过程,叫做「价值交付」。

所以,以后如果你面对一个很有钱的老板,比起盯着短处平衡你的心态,不如多带着问题,多发掘一下对方的优点,大多数能在老板这个位置上呆很久的,多半有其过人之处。


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