01.
同事汇报工作时，把我做的事情也都汇报了，我该怎么办？
有三个方法：
1、你就当她不存在，该汇报你的工作，还是继续汇报你的工作。
但要注意，你的汇报一定要写的详细、全面、具体。
这样在汇报的时候，上司会发现她和你的工作汇报，有一部分是相同的。
有经验的、正常的上司，会察觉到这个问题，会询问你们，相同的那部分工作，是怎么协作的。
因为这涉及到工作量与工作权责的问题，有经验的上司都知道这意味着什么，所以只要是不太差的领导，会注意到这点。
但有可能，你的上司太忙，或者他没怎么认真听你们汇报，那就需要第二个方案。
2、私下里、单独的和你同事谈谈，我建议在聊天软件上就行，不用面对面。
原则是先礼后兵。
你先语气友善的问：「XX，咱们写工作汇报，应该都是汇报个人工作内容吧？还用提小组 / 部门的整体工作吗？我看你汇报的时候，把我做的那部分，也会汇报上去了。」
对方不是傻子的话，都会知道你什么意思，这时候会自己找台阶下。
如果对方还是不领情，你再开个玩笑：「我的工作都被你汇报完，感觉下次开会的时候，你一个人发言就行了，哈哈～」
对方要还是执迷不悟。
你就不用在和他纠缠了，继续采用第三个方法。
3、直接和你的上司沟通，说明情况。
主要内容就写：
你的工作被 XX 汇报了，有可能引起一些误会和工作上的不便，特此说明。
不要抱怨，不要有情绪化的表达，简单的说一声就行，上司看到的话应该会继续和你沟通。
如果此时，上司没啥反应，或者太忙了，没给你反馈，那你就私下里找个时间和上司面对面说一下这个情况即可。
使用这三步方法，循序渐进，一般就没啥问题了。
02.
提问：被裁员了，公司劝我自己离职，不然等下一份工作做背景调查时，公司会提供负面的评价，妨碍我找新的工作。我是否要听从公司的建议，放弃裁员补偿？
1、买个录音笔，之后再有交谈，全程录音。
2、尤其是和上司沟通的时候，把他的威胁录下来。
3、保留你上司、相关 HR 的视频资料，最好是高清。
4、谈判最后，如果公司还不想给裁员补偿，就直接提劳动仲裁。
5、万一公司方面撕破脸，你就明确和对方说，如果你未来长时间找不到工作，你就会把 HR、和你上司的信息以及录音，发到网上公开。
他们威胁你，你也可以威胁他们嘛。反正你到时候找不到工作，也没事干，光脚的还怕穿鞋的？
如果是经济环境很好的时候，我会建议你可以考虑自己辞职，背调确实有可能带来负面评价 —— 因为经济繁荣时期，裁员少，个别被裁的通常会被认为有潜在问题。
而且工作也好找，找到下一份工作也就完了。
但是当下的环境，裁员太常见了，完全不用担心这个问题。
所以不要选择自己辞职，该拿补偿拿补偿。
有些人会担心，因此得罪了前公司，会不会导致之后背调的时候，前上司说自己的坏话，导致新的工作单位因此选择不录用？
根本不用在意。
如果一个公司，因为另一家公司的某个陌生人，就决定不录用你，那这家公司真的不值得你去。
面试的时候，大大方方的说被裁员即可。
都21世纪了，如果还有公司单纯的认为裁员 = 能力不行，那这种地方，也没必要去。
很多人，总有个担心，就是特害怕自己失业，总想把自己打扮的像个完美的商品，等着别人来挑挑拣拣。
但实际上，找工作这事，真的是双向选择。
特别挑三拣四、不尊重面试者的公司，你就算勉强去了，你觉得在这种地方，能有多大的发展？
没发展，白白的浪费了青春，其实更糟糕。
现在形势还没严峻到你必须放弃你的诚信，才能生存的份上。
所以不用太担心这个问题。
先拿裁员补偿，同时继续找工作就好了。
03.
互联网小白想毕业后做互联网，需要做什么样的准备工作呢？
我之前面试的时候，遇到过很多「有所准备」的新人，他们觉得自己上了个培训班，读了相关的书籍，心里就有底了。
然而，我从不会因为一个人上了培训班，或者读了某本书，就录用他。
我会提出一些「超纲」的问题，来观察他的反应。
例如说：
1、你最喜欢的 APP 有哪些？相比同类产品，你认为他们更好在哪里？
2、假设你在一家健身房工作，现在健身房有个 500 人的客户群，你要保持这个群的活跃度，有哪些方法？怎么衡量一个群的活跃程度。
3、公司开发了一款新的社交软件，如果你来负责推广这个新产品，你会怎么做？
问题的答案，是没有对错的，关键看他思考问题的思路与逻辑。
这考察的是一个人的思考能力、逻辑水平、以及个人的天赋。
经验本身不重要，因为应届生，也谈不上什么工作经验。
就像你需要平面设计师，你会找一个没学过美术只在培训班中速成的人，还是一个不会设计软件，但从顶级美院毕业的人？
所以我个人的建议是，你尽管投简历。
不用在意公司的规模或名气，只要他是个正规公司就行。
然后多去面试，重点不是一定要录用你，而是去了解，每次面试时，面试官都在问你什么问题。
互联网是个非常大的领域。
有做外卖的，有做共享单车的，有做医疗的，有做教育的，他们的岗位职责，其实都不一样。
例如说一家做动漫二次元游戏的公司，他们招个社区运营，什么样的人有优势？
是一个工科毕业从不看动漫男生，还是另一个对 ACG 如数家珍，喜欢穿jk制服的萝莉少女？—— 即使后者对互联网公司完全没有概念。
所以，你提前准备，你要准备多久，才能覆盖市面上的所有公司呢？
靠「题海战术」，最后发现人家根本不看重这些怎么办？
所以，最重要的，是先去面试，先去看看各种各样的公司是什么样子的，然后针对性的去改进在面试中不足的地方，这是最直接有效的方法。
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