公司逼我离职怎么办?

01.


同事汇报工作时,把我做的事情也都汇报了,我该怎么办?

有三个方法:

1、你就当她不存在,该汇报你的工作,还是继续汇报你的工作。

但要注意,你的汇报一定要写的详细、全面、具体。

这样在汇报的时候,上司会发现她和你的工作汇报,有一部分是相同的。

有经验的、正常的上司,会察觉到这个问题,会询问你们,相同的那部分工作,是怎么协作的。

因为这涉及到工作量与工作权责的问题,有经验的上司都知道这意味着什么,所以只要是不太差的领导,会注意到这点。

但有可能,你的上司太忙,或者他没怎么认真听你们汇报,那就需要第二个方案。

2、私下里、单独的和你同事谈谈,我建议在聊天软件上就行,不用面对面。

原则是先礼后兵。

你先语气友善的问:「XX,咱们写工作汇报,应该都是汇报个人工作内容吧?还用提小组 / 部门的整体工作吗?我看你汇报的时候,把我做的那部分,也会汇报上去了。」

对方不是傻子的话,都会知道你什么意思,这时候会自己找台阶下。

如果对方还是不领情,你再开个玩笑:「我的工作都被你汇报完,感觉下次开会的时候,你一个人发言就行了,哈哈~」

对方要还是执迷不悟。

你就不用在和他纠缠了,继续采用第三个方法。

3、直接和你的上司沟通,说明情况。

主要内容就写:

你的工作被 XX 汇报了,有可能引起一些误会和工作上的不便,特此说明。

不要抱怨,不要有情绪化的表达,简单的说一声就行,上司看到的话应该会继续和你沟通。

如果此时,上司没啥反应,或者太忙了,没给你反馈,那你就私下里找个时间和上司面对面说一下这个情况即可。

使用这三步方法,循序渐进,一般就没啥问题了。




02.


提问:被裁员了,公司劝我自己离职,不然等下一份工作做背景调查时,公司会提供负面的评价,妨碍我找新的工作。我是否要听从公司的建议,放弃裁员补偿?

1、买个录音笔,之后再有交谈,全程录音。

2、尤其是和上司沟通的时候,把他的威胁录下来。

3、保留你上司、相关 HR 的视频资料,最好是高清。

4、谈判最后,如果公司还不想给裁员补偿,就直接提劳动仲裁。

5、万一公司方面撕破脸,你就明确和对方说,如果你未来长时间找不到工作,你就会把 HR、和你上司的信息以及录音,发到网上公开。

他们威胁你,你也可以威胁他们嘛。反正你到时候找不到工作,也没事干,光脚的还怕穿鞋的?

如果是经济环境很好的时候,我会建议你可以考虑自己辞职,背调确实有可能带来负面评价 —— 因为经济繁荣时期,裁员少,个别被裁的通常会被认为有潜在问题。

而且工作也好找,找到下一份工作也就完了。

但是当下的环境,裁员太常见了,完全不用担心这个问题。

所以不要选择自己辞职,该拿补偿拿补偿。

有些人会担心,因此得罪了前公司,会不会导致之后背调的时候,前上司说自己的坏话,导致新的工作单位因此选择不录用?

根本不用在意。

如果一个公司,因为另一家公司的某个陌生人,就决定不录用你,那这家公司真的不值得你去。

面试的时候,大大方方的说被裁员即可。

都21世纪了,如果还有公司单纯的认为裁员 = 能力不行,那这种地方,也没必要去。

很多人,总有个担心,就是特害怕自己失业,总想把自己打扮的像个完美的商品,等着别人来挑挑拣拣。

但实际上,找工作这事,真的是双向选择。

特别挑三拣四、不尊重面试者的公司,你就算勉强去了,你觉得在这种地方,能有多大的发展?

没发展,白白的浪费了青春,其实更糟糕。

现在形势还没严峻到你必须放弃你的诚信,才能生存的份上。

所以不用太担心这个问题。

先拿裁员补偿,同时继续找工作就好了。



03.


互联网小白想毕业后做互联网,需要做什么样的准备工作呢?

我之前面试的时候,遇到过很多「有所准备」的新人,他们觉得自己上了个培训班,读了相关的书籍,心里就有底了。

然而,我从不会因为一个人上了培训班,或者读了某本书,就录用他。

我会提出一些「超纲」的问题,来观察他的反应。

例如说:

1、你最喜欢的 APP 有哪些?相比同类产品,你认为他们更好在哪里?

2、假设你在一家健身房工作,现在健身房有个 500 人的客户群,你要保持这个群的活跃度,有哪些方法?怎么衡量一个群的活跃程度。

3、公司开发了一款新的社交软件,如果你来负责推广这个新产品,你会怎么做?

问题的答案,是没有对错的,关键看他思考问题的思路与逻辑。

这考察的是一个人的思考能力、逻辑水平、以及个人的天赋。

经验本身不重要,因为应届生,也谈不上什么工作经验。

就像你需要平面设计师,你会找一个没学过美术只在培训班中速成的人,还是一个不会设计软件,但从顶级美院毕业的人?

所以我个人的建议是,你尽管投简历。

不用在意公司的规模或名气,只要他是个正规公司就行。

然后多去面试,重点不是一定要录用你,而是去了解,每次面试时,面试官都在问你什么问题。

互联网是个非常大的领域。

有做外卖的,有做共享单车的,有做医疗的,有做教育的,他们的岗位职责,其实都不一样。

例如说一家做动漫二次元游戏的公司,他们招个社区运营,什么样的人有优势?

是一个工科毕业从不看动漫男生,还是另一个对 ACG 如数家珍,喜欢穿jk制服的萝莉少女?—— 即使后者对互联网公司完全没有概念。

所以,你提前准备,你要准备多久,才能覆盖市面上的所有公司呢?

靠「题海战术」,最后发现人家根本不看重这些怎么办?

所以,最重要的,是先去面试,先去看看各种各样的公司是什么样子的,然后针对性的去改进在面试中不足的地方,这是最直接有效的方法。



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