没人教没人带,工作没成长怎么办?

有不少小同学,向我抱怨,说自己的上司不带自己,不教自己,感觉工作没有成长。

但实际上,上司从来没有义务教导下属。

一个什么都不会的新人,你耐心的教育他,所花费的时间精力,至少相当于工作量翻三倍。

不但如此,这个新人做出来的东西,你还要耐心的帮他检查,因为他的产出几乎100%不合格。

不合格,让他改,改完再检查,检查完再改。

一遍又一遍的教,最后发现,还不如自己亲手做来的效率。

你掏心掏肺的教,新人会感激涕零吗?

不会,新人会觉得自己很NB。

你教他,势必会占用一部分工作之外的时间,他甚至会因此痛恨你。

过个一两年,他跳槽升职加薪走人了,会念着你的好吗?

不会。

他会从你的生活中消失,如果未来没有工作上的交集,你们可能这辈子也不会再有什么瓜葛了。

最后你会发现,你带过那么多的新人,人家在离职的时候,能请你吃顿饭,说句感谢的话,就算不错了。

但凡是带过新人的上司,几乎没人想再去带新人了,所以这年头稍微好点的企业,招聘全是要有经验的。来了就能干活,专业、靠谱,这多省心。

所以作为新人啊,你也别抱怨,你要是表现出过人的潜力,上司觉得你这孩子是块料,自然会提携你一下。

但大多数人的能力、品质,都不足以让人家高看一眼。

我自己起点低,每次遇到在事业上帮助我的上司,我都会记在心里,不管离职多久,只要是老上司需要帮忙,我从来义不容辞。

可以说没有我过去几位上司的帮助,我不会有今天。

我的原则很简单,滴水之恩当涌泉相报,对我有恩,我一辈子都不会忘记。

你说这个道理,难懂吗?我觉得小学生都能理解吧。

但现在的年轻人啊,基本都没这个意识。

那你说你干活不咋地,对上司也没有感恩之心,你还指望人家掏心掏肺教你,这怎么可能。

所以啊,在工作中,别指望上司教你,人家提点你几句,那是恩情;人家不管你,那也没毛病。

同事之间说到底,就是个利益关系,你能干就干,不能干就滚,没有人在乎你是否能成长。

你不主动学习,不主动示好,人家凭啥教你?

好多新人,看不惯同事、上司,说他们老让自己干杂活,心里不舒服。

那请问,你刚毕业出来,P都不会,还能让你干啥?

我一直劝,新人刚出来,勤快点,多帮帮同事的忙,帮忙拿个外卖,寄个快递啥的,不丢人。别老把自己当天之骄子,动不动就伤自尊了。你的自尊值多少钱啊?

平时多主动帮忙,主动学习,别等着别人喂。

工作中遇到问题,先想办法自己解决,解决不了,就把问题整理好,等上司有时间的时候去问。

上司告诉你答案,你用心记下来,以后同样的问题别再犯。

对于总犯同样错误的新人,上司不可能有耐心的。

每天工作完了,自己多总结,多思考。

没事看看人家经验丰富的同事是怎么干活的,观察模仿也是一种学习。

总抱怨没人教没人带,一味被动的等待,那工作没成长也是活该。



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