有不少小同学，向我抱怨，说自己的上司不带自己，不教自己，感觉工作没有成长。
但实际上，上司从来没有义务教导下属。
一个什么都不会的新人，你耐心的教育他，所花费的时间精力，至少相当于工作量翻三倍。
不但如此，这个新人做出来的东西，你还要耐心的帮他检查，因为他的产出几乎100%不合格。
不合格，让他改，改完再检查，检查完再改。
一遍又一遍的教，最后发现，还不如自己亲手做来的效率。
你掏心掏肺的教，新人会感激涕零吗？
不会，新人会觉得自己很NB。
你教他，势必会占用一部分工作之外的时间，他甚至会因此痛恨你。
过个一两年，他跳槽升职加薪走人了，会念着你的好吗？
不会。
他会从你的生活中消失，如果未来没有工作上的交集，你们可能这辈子也不会再有什么瓜葛了。
最后你会发现，你带过那么多的新人，人家在离职的时候，能请你吃顿饭，说句感谢的话，就算不错了。
但凡是带过新人的上司，几乎没人想再去带新人了，所以这年头稍微好点的企业，招聘全是要有经验的。来了就能干活，专业、靠谱，这多省心。
所以作为新人啊，你也别抱怨，你要是表现出过人的潜力，上司觉得你这孩子是块料，自然会提携你一下。
但大多数人的能力、品质，都不足以让人家高看一眼。
我自己起点低，每次遇到在事业上帮助我的上司，我都会记在心里，不管离职多久，只要是老上司需要帮忙，我从来义不容辞。
可以说没有我过去几位上司的帮助，我不会有今天。
我的原则很简单，滴水之恩当涌泉相报，对我有恩，我一辈子都不会忘记。
你说这个道理，难懂吗？我觉得小学生都能理解吧。
但现在的年轻人啊，基本都没这个意识。
那你说你干活不咋地，对上司也没有感恩之心，你还指望人家掏心掏肺教你，这怎么可能。
所以啊，在工作中，别指望上司教你，人家提点你几句，那是恩情；人家不管你，那也没毛病。
同事之间说到底，就是个利益关系，你能干就干，不能干就滚，没有人在乎你是否能成长。
你不主动学习，不主动示好，人家凭啥教你？
好多新人，看不惯同事、上司，说他们老让自己干杂活，心里不舒服。
那请问，你刚毕业出来，P都不会，还能让你干啥？
我一直劝，新人刚出来，勤快点，多帮帮同事的忙，帮忙拿个外卖，寄个快递啥的，不丢人。别老把自己当天之骄子，动不动就伤自尊了。你的自尊值多少钱啊？
平时多主动帮忙，主动学习，别等着别人喂。
工作中遇到问题，先想办法自己解决，解决不了，就把问题整理好，等上司有时间的时候去问。
上司告诉你答案，你用心记下来，以后同样的问题别再犯。
对于总犯同样错误的新人，上司不可能有耐心的。
每天工作完了，自己多总结，多思考。
没事看看人家经验丰富的同事是怎么干活的，观察模仿也是一种学习。
总抱怨没人教没人带，一味被动的等待，那工作没成长也是活该。
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