为什么你总是忍不住熬夜刷手机?


01.


一道史诗级难度的面试题:如何在企业内部搭建并确保全员长期使用、维护知识库?

这道题不涉及专业技能,但非常难,大厂总监级以下级别的员工基本给不出有效答案。

该问题的难点主要在于应聘者管理团队的经验是否充足,能否提出可落地的、具备可行性的方案。

这种问题,专治那种履历光鲜,华而不实,善于包装自己的伪精英。


感兴趣的小伙伴可以在评论区分享一下你的想法。


02.


为什么明知道学习是好的,自己学习一天也会觉得充实,但过几天还是忍不住熬夜刷手机?明知道学习工作更重要,也能得到正面反馈,为什么还是做不到呢?

这个细说起来很复杂。

简单来说,就是因为我们的生理结构存在设计缺陷。

人类生理结构的缺陷有很多。

例如大多数哺R动物都可以轻松的生孩子,但人类生孩子始终是个很痛很麻烦的事情。

我们的膝盖也是个脆弱的关节,半月板属于一次性产品,严重磨损后,是不可修复的。

我们的大脑很神奇,但是性能其实也不高,现代人的大脑和古人类在硬件上没有太大的区别。

这些设计缺陷,会带来多种多样的问题。

大脑不同区域的控制权也是不同的。

有些区域负责产生你的「意志」,它会告诉你,你应该好好学习天天向上。

但有些更低层的区域,负责你的「本能」,它好吃懒做,只顾眼前。

偏偏你的「本能」要强于你的「意志」。

当你的大脑纠结今天睡懒觉刷手机还是早起学习的时候,「恶魔」总能轻易的打败「天使」。

每个人的体质不同,意志力也不相同,有些人就是能做到非常自律,有些人就是很难做到自律。

所以最有效的方法,还是借助外部环境的影响。

这也是为什么我们在高中时,虽然一万个不想学习,但大体上还是能学的进去的原因。

等你进入了社会,没有人再会劝你学习。

社会只希望你消费,你只要去花钱就是好样的。

消费主义所对应的,其实就是享乐主义,你每天身边那么多诱惑, 那么多娱乐,自然很难把持住自己。

于是日复一日,我们就离理想中的自己渐行渐远。



03.


很多互联网人只懂『流量』,不懂『利润』。他们成长在互联网资本繁荣的环境下,等到了资本寒冬,这些不懂商业逻辑的互联网人会很容易被冻死。



04.


我其实挺羡慕三种人的。

第一种人特别沉迷于世俗生活,比如男人贪财好色,只要赚钱/泡妞他就动力十足,只要能达成自己的目标,健身也好、加班也罢,都无所谓,不达目的决不罢休。

第二种人自控力特别强,宿舍里一群人打游戏,打的昏天黑地,结果他发现要考试了,立马放下电脑,说不玩就不玩了。

第三种人是那种骨子里特云淡风轻的,没什么特别的执念,也没什么强烈的欲望。不追求世俗成功,也不在意与他人的比较,简简单单的生活,没有大喜大悲,过着平平淡淡的日子,自得其乐。

这三类人的极致现实中并不多,但偶然见到,都觉得对方活的很纯粹,明确的知道自己想要什么,没有犹豫,从不纠结,没有价值观与本性的矛盾,也通常不在意别人的看法。

而大多数人呢,多多少少都会有些内心的挣扎与纠结,经常陷入自我的怀疑与斗争。



05.


很多人觉得做上司、老板可以随便使唤下属,似乎可以发布各种命令,想干嘛就干嘛。

但实际上,老板或上司,很少能完全按照自己的想法做事,大多数时候的决策,都会不同程度的向下属妥协。

每个领导者,都希望自己有一支「召之即来,来之能战,战之能胜」的铁军。

但这在现实中几乎是不可能的。

所以对领导者来说,什么是能妥协的,什么是绝不能妥协的,如何在两者之间取得平衡,就是非常考验能力的事情。

一方面能基于现实情况妥协前行,另一方面又能在不断的妥协中,逐渐打造出一支能征善战、指哪打哪的队伍,这就是高水平领袖的体现。

然而现实中的上司,很难做到上述这些。

大多数的上司,只会模仿其他管理者的言行举止(问题是多数管理者水平都不高,无法习得有效经验),照本宣科的执行公司的规章制度以及工作方式(当然,这算不上错误,但绝非优秀的表现)。

教条化的管理就很容易出现「水土不服」,员工抗拒上司布置的任务,但上司依然自顾自的强硬逼迫下属服从,最终只能是「上有政策,下有对策」。

员工为了完成任务而完成任务,看似实现了短期目标,却极大的损害了长期利益。



06.


校招新人,马上要面临三个月的试用期,请问新人如何表现才能顺利渡过试用期呢?

1、领导让你干啥你就干啥。

2、干完活就主动和领导说干完了,请领导查收。

3、领导不满意的话,指出的问题要记住,之后避免再犯。

4、领导满意的话,就主动和领导说,有没有更多的活可以做。

5、早上比其他员工早来半个小时,晚上争取做最后一个离开办公室的人。

6、要多和同事们一起吃饭,这一条很重要,要记得。

7、有问题不懂,记录下来,整理好几条问题后,看着领导不忙的时候,发信息给领导,或者直接找领导问,然后把答案记下来,不要想到什么就随手去问。

8、领导布置的任务,让你咋做就咋做,不要发挥个人想法。不要因为自己的喜好与判断随意更改任务。要是自己刚上手比较吃力,那么请加班,必要的话,周末也别休息,继续加班。

9、不要给上司提建议,不要指出什么团队的不足,不要对上司的方案指手画脚,不要和其他同事畅谈你对工作的看法,不要和HR推心置腹。

10、要时刻记住,你是个新人,你P都不是,你的想法不重要且大多都是错的,你的感受没人在乎。你只是一个新人,一个p都不懂,啥都不会,干活都干不好的新人。所以不要太自我为中心,工作中没有你爹你妈,爱干干,不爱干就滚,后面大把人排队找工作呢。记住,你只是一个新人。



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