如何经营有效人脉?

图片[1]-如何经营有效人脉?-爱悦色情感网



01.


提问:刚入职的新人,做的工作都很琐碎,例如组织会议、写会议记录等,这些不适合体现在周报上,导致周报没什么内容可写,怎么办?

王盐:

琐碎的事情也可以放在周报上

周报是汇报你一周都做了什么。

凡是工作量都可以写上去。

只要保证主次分明,不记流水账就好了。

例如:

1、重要的事情

2、重要的事情

3、其他

3.1、主持会议

3.2、协助推进 XX 项目

这样的格式就可以。



02.


提问:刚参加工作,总是心高气傲,总是很焦虑自己做的不够好?

王盐:

心气高这事,主要还是靠社会毒打。

过几年,被毒打的差不多了,会慢慢接受自己是个普通人这一现实。

有了这个基础,心态就会平和很多。

还需要一些时间。



03.


简单、直接、坦诚,永远是最好的沟通方式。



04.


提问:上司说我没有人情味怎么办?

上司这么说,你就去虚心请教上司,什么叫没有人情味?

人情味有或没有的标准是什么?

如果上司也不知道怎么表达,你可以让上司举一些具体的例子。

态度一定要诚恳,别让人误会成你要抬杠。



05.


在工作中经常出现的一个问题是,两个人沟通不在一个频道上,鸡同鸭讲说了半天,发现没用,就很生气。

这时候即使意识到了两个人说的不是一回事,很多人还是会生气的认为,是对方理解的不对,不是我的错。

其实这时候只要能主动开口,承认自己没有理解对方的意思,提醒对方咱们两个都没错,只是”理解错位,不在一个频道上。

就可以消除误会,提高沟通效率。

但大多数人都不愿意主动开口,似乎觉得自己先开口等于认输。



06.


我很开心的一件事,就是我团队里的小同学,会在与我意见不同的时候,据理力争,从不妥协。

我不可能永远是对的,我也会有主观臆断、感情用事的时候。

对于工作来说,尊重客观事实、理性的看待问题、必须用数据说话,这才是最重要的。

有争论不可怕,可怕的是丧失对理性的坚持。 



07.


优秀组织与平庸组织,最大的区别在于——在优秀的组织中,「理念」高于一切。

即使是创始人、是老板,他的权力也是有限的,也要服从组织的理念。

所有的组织成员,不是为了老板而工作,而是为了「理念」而工作。

哪怕你只是个基层员工,如果你的提案能够促进「理念」的发展,那么就算是老板,也没有权力阻止你。

在这个组织中,老板最重要的工作,就是保证成员的「利益」与组织的「理念」是一致的。

做到这一点,这个组织的就会具备强大的战斗力。

那么,这样的组织,有什么缺点吗?

缺点就是,它对老板的要求极高,它限制了老板的权力,牺牲了老板的利益——老板成了组织中被「剥削」程度最高的人。

所以历史上能称之为伟大的组织,其创始人、最高领导者,无一例外是具备自我牺牲精神的人。



08.


提问:准备很久的一个面试失败了,特别沮丧,应届生找工作都需要准备什么呢?

王盐:

多面试,面试大概率失败,失败了总结经验。

应届生能准备的部分就是实习。

没有对口实习情况下,其实能准备的不多。

因为面试官不是笨蛋,不会看不穿你的表面功夫。

应届生面试看的不是经验,不就是什么答题套路,看的是智商、逻辑、性格。

面试官要是连应届生都能提前准备的那点内容都看不透,这样的公司根本不值得去。

所以不要觉得面试失败=自己准备的还不够。

面试经验能让你达到 60 分,但面试官需要你到达 80 分才录取。

你只有多面试才能知道自己欠缺在哪里。



09.


你必须允许下属犯错,否则他们就只会做永远不会出错的事情。

但工作本身就是个不断试错的过程。 



10.


提问:刚毕业不就,在国际物流行业工作半年,转正了 2 个月。销售岗,转正后底薪少了,不到 1.5k,物质生活贫困艰苦,现在想努力干出成绩,但不知道该怎么做?

王盐:

年轻人如果不是对社交特别有天赋,其实不太建议干销售……

这个职能很难有所积累。

尤其是你这么低底薪的销售,基本就是炮灰……

你可以干物流,这是个长青的行业,但别干销售。



11.


提问:工作中如何和其他同事搞关系啊?工作外又该如何做呢?想经营自己的人脉,以后遇到大事了肯定能用得上,但不太会……

王盐:

我觉得你的思路偏了……

你的思路是,我有什么样的手段,可以让别人帮我大忙?

但实际上,你和对方的关系,决定了对方是否会帮忙。

例如说,你在现实中,求我帮忙。无论你用什么手段,我都不会帮你的。

因为我们之间没什么任何利益关系,你无论做什么,都改变不了这一事实。

但在网络上,你付费咨询,我就会帮助你,因为我们之间建立了一种关系。

你请客也好,送礼也罢,实际上都是一种有偿的请求,希望对方与你建立关系。

但对方也会评估这种关系有什么意义。

如果认为没有意义,那对方压根也不会收你的人情。

工作和工作之外,人际交往是不同的。

工作中,你有任务在身,你当然可以去找同事帮忙协调,有同事关系在,对方大概率也会帮你。

你自己去跨部门协调,请人家帮你,人家不愿意,你还可以向上司求助去协调。

但如果是工作之外,在不构成平等关系的情况下,别人不愿意帮助你是非常自然的事情。

所以不要对人际关系中的「人情」有太多期待,这玩意在大多数时候,是帮不了你什么的。

这也是为什么我总劝大家要多长本事,不要太过追求人脉什么的。

因为人际关系说到底还是利益交换。

也正因为如此,我从不求人帮我大忙。

求别人办事之前,我都会想清楚,我如何对等的回报对方。


双十一福利~ 

我的社区「问答社区 减 100 」

全年最低价格~ 

时间:10 月 31 日 20:00 –  11 月 12 日 23:59


加入社区可以获得什么?(入口下方二维码)


1、生活、工作、恋爱中遇到的各类问题,都可以获得高质量的解答,有效期一年,无限次提问,100% 回复,全网独一份。(你一年提问 10 次,单次提问的价格就是总价/10,你找不到比这性价比更高的付费咨询了)支持 72 小时无理由退款,不用怕上当受骗。


2、可匿名提问,无法和身边人讨论的问题,都可以在这里畅所欲言,无所顾忌。


3、社区成立 1350 天,目前有 2300 名成员,9942 条主题讨论,互动评论 14000 条,3200 条问题解答,每日在线成员 800 多人,内容质量、成员活跃程度很有可能是你见过的最好的讨论社区。(超越同类社区 99%)


4、不定期的线下聚会,目前主要集中于北京、深圳、广州。你也可以自行组织聚会,多认识些志同道合爱学习的新朋友,生活不再孤单。


5、互联网产品、运营类工作专业交流(我的本专业,之前就职于滴滴出行,高级产品运营经理,用户增长方向)。


6、每日总结行动,坚持每天写总结,与社区内的小伙伴一起互助监督,培养坚持学习的习惯与动力,有个好的学习氛围增添动力。


一个能帮助你解决生活中实际问题,教你如何升职加薪,还能认识一群志同道合小伙伴的地方,值不值一顿饭钱?


☞ 全年最低哦~ 感兴趣就扫如下二维码加入吧




☞ 感兴趣扫如下二维码加入~ 



© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞0 分享
评论 抢沙发
头像
欢迎您留下宝贵的见解!
提交
头像

昵称

取消
昵称表情代码图片

    暂无评论内容