上司最讨厌下属做哪些事?


01.


正常人:去其糟粕,取其精华。
杠儿精:去其精华,取其糟粕。



02.


在网络中,无论你分享过多少优质内容,只需一次不合心意,关注者就会毫不留情的痛骂你,然后取关。

在现实中,无论你付出过多少真心与善意,只需一次违背对方利益,身边人就会翻脸,过往的恩情一笔勾销。

人性就是如此。



03.


所有人都在抱怨内卷,所有人都给不出更好的解决方案,那么内卷的出现就是正确的,就是合理的,就是最好的。这就是当前生产力条件下的帕累托最优。客观规律不以个人意志为转移,个人能做的就是适应环境,直到你有能力改变环境。



04.


和国外的团队交流,他们提到远程办公这事,觉得国内有个特别神奇的现象,就是能通过文档交流的信息,非要语音电话过来,几个人讲话交流。通话就意味着参与者的时间要一致,还要专门腾出时间,特别不效率

我想了想,确实是这样。这事多半和写作、阅读能力有关,大多数人觉得写文档是很费劲的事情,写不清楚,不如口头表达方便。

程序员、产品经理输出系统性文档较多,这些人就比较适应文档交流,运营、销售等其他岗位,会差一些,更习惯用传统的讲话的方式沟通。

但实际上文档交流的效率远超讲话,可惜现在大多数人还是不适应这种方式。



05.


90后这一代人,是有些辛苦的。不像80后,还能赶上最后的末班车,也不像00后,拥有优越的生活条件,受过良好的高等教育。

很多人说90后辛苦是落不了户,买不了房。

但实际上90后最辛苦的时候还没有到来,再过十年,80后的领导正值壮年,00后茁壮成长整体素质更高、年轻竞争力更强。

一大批90后将成为「性价比」不高,上不上下不下的尴尬存在——而且那时候,正是上有老下有小,拖家带口的阶段,面临的压力可想而知。

没有人想伤害这代人,这代人的生活也依然比过去越来越好。

只能说时代发展的太快了,2010年与2020年简直像是不同的两个世纪。

希望我们对外能取得一连串的胜利,这样大量的人力资源,一部分可以到外面去开天辟地,另一部分可以继续拉动生产力对外输出。

面临这种前所未来的变化,我们每个人能做的,就是拼命奋斗,努力成长,让自己变强,不要在巨浪中掉队。

珍惜时间吧,朋友们。



06.


我有一个被动天赋,就是极度厌恶整天吹牛X的人,我似乎很容易看出来哪些人善于包装,哪些人华而不实。

这个被动天赋并没有让我赚很多的钱,但我因此少吃了不少亏,避免了很多次的上当受骗。

大家一定要记住,真理总是朴素的,它不装样子吓人,它只是老老实实地说下去和做下去。

时间自会证明一切。



07.


如何快速走出抑郁阴霾呢?

1、保证八小时睡眠。

2、每天多晒太阳,提高血清素水平。

3、注意饮食结构,不要暴饮暴食,少油盐、少碳水,否则容易嗜睡。

4、运动,每天保持45分钟高心率运动,运动的效果抵得上最强效的抗抑郁药物。

5、冥想。

做到以上这些,如果还没有好转,就去医院看看,尽量去三甲医院。



08.


在领导眼中,下属做哪些事情无法被原谅呢?

人不可能不犯错,大多数工作中的无心过错不会有什么太大问题,领导也是人,也能理解你。

但有一点,是禁忌中的禁忌:

不要去挑战领导的权威。

这是所有的管理者都不可触碰的底线。

这件事情跟谁对谁错没有关系。

在任何情况下。都不要去挑战领导的权威,除非你确实是不想干了,或者你想把他逼走。

很多年轻人不太理解这个问题,他们觉得有时候自己是出于好心,是为了公司好,所以他会提出一些建议,或者对领导布置的任务表示质疑和反对。

大家一起讨论方案并没有什么问题,你有不同的想法也都可以提出来交流。

但一定要注意方式方法。

例如:

1、当领导在布置任务时,你公开表示反对。

2、当一件事情讨论已经结束后,领导做了最终的确认,这个时候你再次对此事表达质疑和反对。

3、你接受了领导发布的任务,在执行过程中故意的拖延、甚至拒不执行。

4、当任务遇到障碍难以继续时,你在背后抱怨领导决策失误。

像是以上这些情况,都是不太好的行为。

即使事后证明你是正确的,但领导站在他的立场上也必须要对你进行处理。

不要觉得说是不是当领导的人都很腹黑,总是想要去算计别人,不能听到别人对他的半点质疑。

这样的理解过于片面。

在任何的集体组织,作为领导者,他必须要去维护自身的权威性,否则他很难带领这支队伍高效的运转。

而站在整个公司的角度,高层也绝不会欢迎,在公司内部形成下属去挑战上司权威的习惯。因为这样做会打乱整个组织内部的运行方式,降低组织的运行效率,会极大地丧失战斗力。

所以像是军队这样对执行力有高度要求的组织,下级对上级的服从就是绝对无条件的。站在旁观者的角度,我们可能会觉得这样不一定很合理、公平,但就整体组织的运行效率来讲,这样做是最好的方式。

所以如果大家在工作过程中想提出自己的想法和建议你可以私下里和上司单独去沟通,大家可以面对面的交流想法,而不要在公开场合质疑、反对或诋毁你的上司,这是不职业的表现。

如果你觉得你的上司确实不够出色,你也很难从这份儿工作当中学到更多的东西,那么你可以选择等待(通常水平太差的领导很难再管理岗位上呆很久)或跳槽。





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