男友好赌,该分手吗?


01.


男友du博,该分手吗?

网友提问:男朋友比较聪明,一个月工资近 2w,一场麻a将输赢在几千,他打麻a将技巧比较好,赢多输少,频率大概一周 1-2 场。他说因为有把握才会去打,瘾也不大,如果连续输不会有du徒心理继续沉溺,会选择休息一段时间。

目前一是担心爱打麻a将会影响未来家庭生活,毕竟和du博有关,他一打起麻a将就基本不回信息,非常投入。二是担心他打得比较大,赢得多,渐渐养成du徒心理。三是担心他如果赢了别人太多钱,会招来比较多无谓的不满(和他打的多是财务相对自a由的客户),虽然他告诉我别人不在意那点钱,但我对人性存疑。

因为他还在凑首付,如果这是普通爱好,偶尔打一打,一场输赢几百我可以接受。

我们都 26 岁,内心希望他养成一些更健康的爱好。但是于他来说目前能挣钱是好事,甚至他觉得可以靠打麻a将还贷a款。我内心对此一直不安,不知道我这些担忧是否合理,该如何正确处理这个问题呢?

王盐:

建议分手。

我见过太多人因为du博家破人亡。

du徒的话一个字都不要信。

赶紧分手。



02.


推进项目只能去撕逼吗?

网友提问:我是一名产品经理,目前遇到的一个领导他对于项目进度不满意的时候,一直督促下属去和合作部门的同事撕逼,并说下属不去撕他也不好跳出来去推动,想问下推动工作一定要像这位领导说的一样去撕逼吗?

不合理的地方我自己认为更应该和合作部门提出来之后去一起讨论解决,单纯的用情绪化的手段或以自己的级别去施压只是暂时的方案。

王盐:

这要看你怎么理解「撕」这个概念了。

或者我们换个说法,领导希望你能主动、频繁的推进项目,保证项目进度能更快,更令他满意。

所以你要做的事情,就是满足他的目的。

去更频繁的推动这个事。

推进项目并不一定要情绪化。

至于是否要靠职位去施压,那是领导的事,和你也没关系。

所以说回来,这事你只要思考:

如果更频繁(让领导看到),更快速(想尽各种办法)的推进项目?

上司只要结果,过程怎么来你自己定,你愿意讨论就讨论,你愿意撕逼就撕逼,但最后一定要尽可能达成上司的目的。

因为下属存在的意义,就是帮助上司解决问题。

你觉得上司有问题,你可以跳槽,但你只要工作,就必须有这个意识,尽一切手段达成上司的目的,那就是你要做的事情。



03.


怀孕期间领导减少了我的工作,算歧视吗?

网友提问:最近怀孕了,如实跟领导说了。现在公司有一个大型的活动,每个人都安排了活,本来活动安排我做司仪。后来我上司说,不要给我安排不重要不紧急的活。

首先我感觉自己受到了歧视,接下来我更担心公司会不会以此为理由,让我失掉更多的工作机会。

现在怀着孕我也不好换工作。想问下我现在能怎么办。

要么去找领导沟通一下,我现在还刚刚怀孕,还是可以承担工作的。但是不知道会不会有效果?

王盐:

1、从你的描述中,我没有看出你被歧视了。

2、你担心也没用,因为这事你无法控制。孕期被辞退直接申请劳动仲裁,多数情况都会胜诉的。正规公司干明目张胆辞退孕妇的现在也很少见了。

3、领导只是不给你减少了不重要、不紧急的工作,因为你怀孕了,所以降低一些你的工作量,这个我感觉更像是对你的关怀而不是歧视啊?

4、你要是觉得你可能胜任更多工作,可以主动和领导说。



04.


公司裁员,离职证明要写个人原因吗?

网友提问:用人单位解除劳动合同,离职证明是写「公司原因」还是「个人原因」比较好?
顾虑是:

填「公司原因」,担心下一个雇主会有很多考虑。

填「个人原因」,用人单位主管承诺给补偿金,但是要拖一个月再给,担心会不给。

王盐:

用人单位主动解除合同要给 N+1 的。

当然是公司原因,你还可以拿一笔钱。

现在不像以前,现在裁员太普遍了,因为这个就歧视你的公司,不用去,根本不靠谱。

面试是双向选择,不用担心这些。



05.


平日有什么调节团队气氛的方法?

网友提问:作为上司,有什么方法培养团队轻松团结的工作氛围呢?想着平时约大家多点一起出去吃饭,但是小伙伴们都喜欢点外卖,各自看剧,外卖也是各点各的。看着部门气氛比较压抑,我能做些什么呢?

王盐:

如果只是单纯的调节气氛,你请客就可以了。

我以前经常拉着小同学们一起去吃饭,有时候甚至会开车几公里外去找好吃的。

免费又好吃的午餐大家都开心。



06.


提问:可以通过朋友圈写工作流程、分享专业相关书籍来增加自己的曝光度,得到上级领导的注意吗?

王盐:

正常的领导,只在乎你的工作完成的是否出色。

其他的事都是锦上添花。



07.


提问:我毕业半年多,在大厂工资巨低,和其他家的 hr 讲明显感觉到人家很惊讶。现在很委屈,不愿意工作,去其他大厂难度大,小公司涨工资的机会要去吗?

王盐:

不要去,想办法在大厂晋升、转岗。

年轻时履历比薪资更重要。



08.


面试的结尾面试官都会反问「你还有什么问题吗?」,该说些什么?

网友提问:上周五参加了一个产品运营岗的校招面试,前面感觉双方都比较满意。结果在反问环节我脑子一抽,问他家产品为什么不采用 xxx 这种运营策略。问完我就后悔了,感觉面试官脸色很不好看,结果面试失败了。

我觉得这就是所谓言多必失,下定决心以后少说。但又听说在这个反问环节什么都不问也不太好。那该问什么会比较得体也不让面试官产生不良印象呢?

王盐:

你问的这个问题不算什么错误。

面试官因此把你挂了是他的问题。

不在这种面试官手底下干活,反而是好事。

很多人对面试总有种误解,觉得面试像是高a考,千万百计想要通过。

但实际上面试是双向选择,不适合你的地方,你勉强进去也干不长久。

你高a考勉强考上好学校,再怎么说你努力也能毕业。

但是面试你勉强过了,过不了试用期一样走人。

做真实的自己就好。

只要你问的问题不是特别狗血,是和业务相关的,一般都没事的。



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