资产过亿的女性在婚姻中最看中什么?

01.


以前我认为理想主义是对世界的美好愿望,现在我认为理想主义是基于现实寻找问题答案多样性的推演。在我看来,理想主义与现实主义唯一的区别在于「性价比」,即是否愿意花费更大成本去寻找问题的更优解,且不惜一切代价去捍卫它。



02.


此前因某些缘由,接触了许多家庭资产过亿,可随意支配现金流过百万的女性。这些女性的财富来源,有继承家业、嫁了有钱人、和配偶共同奋斗、自己拥有独a立事业,年龄集中在35-45岁左右,婚姻状态为未婚、已婚、离异三种。

当提到女性在婚姻中最看重什么时,她们居然高度统一的选择了爱情。

外界舆论常提到的外貌、财富、学识、性格优先级排序虽各有不同,但无一例外都被排在了爱情后面。



03.


小同学发了某大厂的应届生笔试题:

将XXX产品与其它产品对比存在什么优缺点?

你如何去做用户增长的策划与运营?

我们产品的用户有什么特点,如何寻找目标用户?

说真的,这种题,你找个内部工作人员答,他都答不好。。

有时候我觉得这种问题的首要作用,不是判断一个人的水平,而是想办法卡掉更多的人。



04.


我的一大爱好就是逛街的时候工作,那种随时随地瞬间切换工作模式的感觉很爽。有这个爱好的人应该很稀少吧,我猜不足百分之一。图片[1]-资产过亿的女性在婚姻中最看中什么?-爱悦色情感网



05.


现在很多人说领导强迫下属喝酒是「服从性测试」。

这种说法流传甚广,很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。

还测试……

假设你是个领导,你强迫员工喝酒,员工听话的喝完了所有的酒,喝进医院。

你很满意。

这算不算通过了「服从性测试」?

如果算的话,这能证明什么呢???

证明员工对你忠诚?

这有逻辑吗?

你折磨员工,还指望员工对你忠诚?

你怎么确定员工不会伺机报复你?

历史上被自己亲信搞死的人少吗?

人家为了夺权,给领导用嘴吸脓的有,送老婆女儿的有,为领导拼命的有,不比喝酒厉害多了,该反照样反。

现代管理学最基本的认知前提,就是「人性是靠不住的」,通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚,所以企业才要立风控,才会有不同的级别权限。

职场霸凌就是职场霸凌,垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人,实事求是就完事了,该怎么处理怎么处理。

一帮没管过企业,或者个人水平差的管理者,上来就一口一个「服从性测试」。

就这两天,好几个刚升职的小同学来问,纠结要不要对下属进行「服从性测试」,刚升职担心员工不好管。

我说你怎么有这种想法?

人家说在网上看的……

真是无奈。

为啥大城市大企业这种事少?

不是因为大城市大企业的人素质高,道德水平高,真的不是。

是因为大城市大企业的生产效率更高,人员流动性更大,利润更丰厚。

这些地方的工作人员,可以通过跳槽自由的选择工作机会,你的企业折磨人,人员流失率就大,你的企业就干不下去。你是老板,你宁愿放着大钱不赚,就愿意折磨人?

反过来小地方很多企事业,员工找工作不好找,当地没啥太多选择,你不想丢饭碗,折磨你也只能忍着。

这本质上是个赤裸裸的经济学问题。

有些行业,出了名的乱,各种潜规则,各种乱搞,在行业内都是司空见惯。

为啥呢?

因为待遇好,机会少,大家挤破头,你想上位,就得「付出」。

如果你是公司老板,全世界的人才都想进你们公司。

你之前发招聘标准,要求大学本科,你发现一堆人抢破头。

你把标准提到985/211,还是很多人来。

你继续增加标准,到双一流,还是很多人。

你是老板,你愿不愿意把标准提高到清华北大?反正你也不多出钱。

就这么个简单的道理。

工作,本身是双向选择,和恋爱一样,你觉得不爽,就可以走人。

但如果变成单项选择,你没有离开的资本,那你就天然容易受折磨。

我相信大家都有过这样的经历,吐槽工作,吐槽上司,但下个月还要交房租、还信用卡,于是又忍耐下去。

我写这些,不是说「职场霸凌」天经地义,而是想说「任何事物的形成都有其规律」。

你只有了解这些规律,你才能赚更多钱,过上更好的生活。

例如说初任管理者的年轻人,自己懂得不多,看到网上说什么「服从性测试」,他信以为真,就回去照猫画虎的去应用。

这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗?

你懂得原理,懂得规律,你就知道服从性测试不管用,你别去没事折磨下属,让下属把时间和精力都用在刀刃上,在你的领导下大家一起赚钱,这才是正确的。

「得道者多助,失道者寡助。寡助之至,亲戚畔之;多助之至,天下顺之。」

「天时不如地利,地利不如人和。」

两千多年前,古人就明白的道理,这么多年了,有些人还是不明白。



06.


公开场合能大谈特谈的,基本上都是正确的废话,没什么意义。

对于公众人物来说,公开讲话都是为了达成某种目的,而不是仅仅是为了发表自己的见解,所以大家平时随便听听就行了,没什么实际帮助。



07.


很多时候我们经常会听别人评价一个人,说他三观正不正。

但实际上啊,很多时候三观正不正,其实是三观合不合。

三观相合这事,本来就少见,你和你的好朋友、恋人,三观都不一定完全一样,大家有不同的成长环境,有看待世界不同的角度,强求三观契合是非常难的事情。

人际交往时,大原则上不冲突,能包容的地方尽量多包容,千万别过分「道德洁癖」,这算不上好事。

包容别人的同时,也尽量不要当众发表自己的主观观点,现在舆-论环境比较恶劣,你可能随便一说,被人断章取义泼脏水,平白无故的受到排挤也不值得。

像我认识个男生,有次失恋了说了很多仇视女性的话,结果被在场的一个女生偷偷录了视频,在私下里到处发,搞的他当时在女性圈子里名声特别不好。但实际上这男孩人品正直,失恋分手还是被绿了,只不过是一时冲动。

病从口入祸从口出,平时说话千万要小心谨慎,说者无意,听者有心,有时候被人恶意解读,很容易吃哑巴亏。



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