恋爱时总觉得很卑微怎么办?

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01.


优秀的管理者:提升团队效率、解决下属利益与组织利益背离的矛盾、塑造团队学习氛围、提振团队士气,主动承担责任鼓励下属试错。

平庸的管理者:总想偷懒、频繁试探下属的忠诚度、有活无脑推给下属、抢夺下属的功劳、让下属背黑锅。

在我刚开始工作时,我觉得「做领导」是件特别爽的事情,就像是古代的皇帝,威风的不行。

后来才发现,想成为真正意义上的领袖,充满了痛苦与压力。

不成熟的管理者首先想到的是权力,而成熟的管理者首先想到的是责任。

这个时代的管理者,不应该是高高在上「皇帝」,而应该努力成为「老师」或是「父亲」的角色。

让他们接触更大的世界,让他们成为更好的人。



02.


手上有点儿小闲钱,怎么样理财合适?

穷人理什么财,你见过靠理财致富的穷人吗?

理财是富人用来管理资产,避免财产缩水的。

年轻人不要想着理财,因为你现在没有钱,天天花时间和精力在这上面是没有意义的。

青春的时光宝贵,趁着现在多读书,多运动。

丰富自己的学识,保护好自己的身体健康。

这两件事情对你的整个人生而言都是无价的。

你不多学习,以后赚钱少,没有社会地位,娶不到喜欢的女孩子,终日为谋生辛苦奔波。

你不多运动,小小年纪一身伤病,自己痛苦,还给家人增添负担。大城市的ICU病房一天就要好几万,你晚进去一天就给自己省了几万块钱,这投资还不划算吗?

千万不要只顾眼前利益,丢了西瓜,捡个芝麻。



03.


提问:自己骨子里有从一而终的想法,甚至因为这个难以和不合适的初恋分手。虽然最终还是因为种种原因分手,但感觉之后自己再找男朋友,内心就很卑微,不敢要求对方负责,不敢要求别的,不敢要求对方对自己好,觉得自己有所亏欠。内心卑微纠结,甚至不知道如何坦白。

王盐:

我以前交往过一个女生,她小时候被人侵犯过,因为这个她一直觉得自己脏了,对不起未来的男朋友。

后来她有次喝酒,憋不住,就一边哭一边和我说这个。

她觉得她说出来,我肯定会和她分手。

但实际上我完全不会有什么她脏了的想法,只是有些气愤,因为那时候她太小了,那个年代也没什么相关的教育,导致伤害她的人,并没有得到制裁。

之后也是很正常的在一起,我甚至不会因为这件事,对她更好——因为我知道如果我因为这事刻意的对她好,反而会让她更介意这事。

所以后来该咋样咋样,时间久了,她也慢慢释然了。

我觉得,一个值得你爱的男人,不会因为这种事,就会嫌弃你。

因为这种事嫌弃你的男人,也不值得你去爱。

既然你想从一而终,那么至少要找一个值得你这样做的男人对不对?



04.


大学生创业应该提前做好哪些规划?

没啥好规划的。

大学生创业最后基本都会失败的。

成功的少数人也不可能来这提问题。

顺便分享一些微小的经验:

1、别负债,尤其是别借高a利a贷。

2、别为了创业耽误谈恋爱,校园创业多半会失败,但恋爱往往会成功。

3、别用爹妈的钱创业,想创业自己去赚钱,否则花钱不知道肉疼。

4、和同学合伙要谨慎,别创业失败连朋友都没得做。

5、做啥生意也别坑同学,否则容易被堵在宿舍里被群殴。

6、学生会支持的创业项目都是扯淡。

7、学生会干部的嘴里的资源都是扯淡的。

8、创业先去实习,见识下真正的公司是怎么运转的,会有很大帮助。

9、别挂科。

10、别退学,你不是比尔盖茨,不是乔布斯,别学人家潇洒退学,回头找不到工作就傻眼了。



05.


提问:程序员转行去做产品经理,怎么样?

王盐:

程序员做产品经理是有加分项的。

例如有技术背景,能更好的和研发沟通;对需求的技术难度、可行性、研发周期有更深入的理解。

关键看你是怎么样的性格,以及为什么转产品经理。

产品经理日常需要大量的沟通工作,这是技术出身的人相对的弱项。

而且产品经理想做的好,必须要有一定的商业洞察力。

产品经理提出的产品需求,归根结底是基于商业需求的技术实现方案。

技术人员通常会想,一个需求从设计到落地的实现方式、可行性。

而产品经理很多时候要反着想,为什么要做这个需求,这个需求不做行不行,这个需求的价值有多大?

现在很多人想转产品,经理都是因为媒体把产品经理的概念夸张化了。

把本来很普通的一个工种,神话成了明星岗位。

其实大家都是打工仔……

你要不要转产品,以及你转产品之后能不能做得好,其实更多的是看你个人的适合程度。

如果你觉得自己不想做程序员,觉得做产品类的工作会让你更开心,这样也可以的。



06.


在求职面试时最难回答的问题是什么?

大概就是面试官会问:

请问你的优点、缺点是什么呢?

这可能是求职者被面试官最常问的沙雕问题了。

哪个傻子会说一堆自己的缺点?

哪个正常人不会尽可能说些自己的优点?

只要能保质保量的完成工作,我有什么优缺点关你屁事。

这种面试官,主要集中在HR领域,如果是业务部门的面试官这么问,那我是不会太考虑这家公司的。

如果是HR问,就说说场面话应付过去。

例如「我的优点是热爱学习」、「我的缺点是工作起来总想快速拿到结果,不够耐心,有时候催促同事干活,没考虑他们的感受」。



07.


我有个小号,很秘密,没有人知道。

这个小号专门用来关注在某些方面很优秀,但是我很讨厌的人。

我之所以讨厌他们,并不是因为他们是坏人,或是有过矛盾。

只是他们身上有我讨厌的地方——这些地方恰恰是我自身也存在的缺点。

他们是一面镜子,我真正讨厌的,是镜子中那个不够完善的自己。

我对自己很满意的时候,我就会看看这些讨厌的人说了什么,做了什么。

每当我改正一个缺点的时候,相应的一些人,我就不会再讨厌他。

而那些让我在情绪上非常厌恶的人,说明我自己相应的缺点还没有改善。

完善自身,这是一个漫长的过程。



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