恋爱五年突然被分手,该怎么办?


01.


恋爱五年突然分手,该怎么办?

网友提问:我们是彼此的初恋,从大学到 2021 年认识有 10 年,恋爱 5 年,我以为彼此足够了解合适,熬过了异地,物质年龄各方面都合适,能够水到渠成进入下一阶段。但男友说他对婚姻没有期待,我们彼此也没有出a轨,他在电话里哭着我说不想再拖着我,我已经 28 岁了。

之前的相处中,我以为我们过了热恋趋于平和,平时在一起还是有话聊,大部分都是我顺着他的话题。我现在一个人在他的城市,独自一人感觉被全世界抛弃了。我该怎么办?回不到父母身边,也很难再和别人磨合,感觉心被掏空了一大块很难愈合了。

王盐:

恭喜恭喜,分手好啊。

我跟你讲,你这个情况要是结婚,更难受。

我见过很多人将就结婚的,感觉两个人也没啥交流,就是一起搭伙过日子。

双方都觉得很痛苦。

但那时候结婚生子了,一辈子也就将就了。

所以你这个情况,反而分手最好。

你们在一起很久了,还提分手说明对方也是想清楚了,所以也不存在什么遗憾。

刚分手肯定很难受,这是正常的生理反应,就和吃饱了犯困一样,很正常的。

这段时间可以多出去吃喝玩乐一下,过段时间等你平复好心情,你自己也会觉得分手是件好事的。

四条腿的蛤蟆不好找,三条腿的男人那不是满大街都是~

新生活在向你招手哦~加油~

你现在最大的问题是一个人在不熟悉的城市呆着,肯定心情不好,多出去走走,可以和同事一起聚会什么的,尽量别独处。


02.


其实我一直不理解的一件事是,为什么那么多连基本金融知识都搞不懂的人,会那么自信的进入股市。

判断一直股票涨不涨的依据是什么呢?思路是什么呢?

要是有钱人随便玩玩也就罢了,都是辛苦赚的钱,为啥那么勇敢呢?

那么多金融机构,专业干这个的,都没几家敢说不赔钱的。

那些散户咋就这么自信呢?

把这种自信和闯劲用在工作中多好,至少升职加薪毫无问题啊。



03.


我讲句实话,很多公司发布的招聘信息,工作内容描述那一块,你看不懂,真不一定是你的问题。

因为大多数人,包括但不限于HR、用人部门面试官,都缺乏把工作描述、岗位职责写具体清晰的能力。

真的,别笑,大多数面试官根本无法清晰定义自己想要什么样的人,这个需求对能力要求极高。

大多数公司基本都是在网上找个差不多的职位描述参考一下,或者直接复制粘贴。

对于有工作经验的无所谓,面试时聊一下大概就知道怎么回事了。

没工作经验的就比较难,光看jd完全不知道咋回事,觉得那些描述特别高大上。

但只要找到工作,干一段时间,都是很具体的事情,也没有很难。

这里面存在信息不对称,阻碍了很多人。

正所谓难者不会会者不难,就是这么回事。



04.


面试时对自己不自信怎么办?

网友提问:我不知道是自己面试技巧欠缺,还是骨子里不自信,总是很不愿意做自我介绍,面试官让我回答我有什么优势、做的项目有什么亮点时,我很难回答出,因为我本来就觉得自己没什么亮点。脑子里都是自己做得不好的地方,一直在自我责备。抱着这样的心态,去找工作面试,结果总是不理想,这可怎么办?

王盐:

自信与自卑对人在职场中的表现也是老生常谈的问题了。

简单来说,自卑消极确实会对人在职场中的发展产生负面影响。

我们可以采用一些方法针对性的解决它。

1、要充分了解信息,才能做出正确的评估

不管你多不自信,我相信你都能计算出 1+1=?这道题。

因为你具备计算这道题的能力。

你知道 1+1=2

只要你的心智正常,你都不会算错它。

那么,一只鸭子每天下 3 个蛋,它是不是一只下蛋很多的鸭子呢?

你不知道。

因为你没有其他鸭子的信息,没有参照物,也自然没办法评估鸭子下蛋的多和少了。

所以如果你只是孤立的看你自己的优势和工作成绩,你是无法准确评估自己的水平的。

我以前也经常遇到类似的问题。

我一直觉得自己的能力不够好,很多事情在我看来是不值一提的,但后来发现我认为很简单的事情,真的有很多人是做不到的。

后来甚至还出现过,我去面试,却尴尬的发现我比面试官的水平还要高的情况。

我觉得自己能力差,我的参照物都是我所能遇到的最顶尖的人,我觉得我不能追赶上他们,就是差。

长期形成习惯,导致我对普通人这一基准线有了错误的认识。我认为普通人的水平应该是 60 分,但实际上普通人的水平只有 30-40 分。

所以当我大量接触外界的情况时,我更多的了解了行业标准是怎样的,就大概的能正确的评估自己的工作能力了。

2、自我介绍并不是很重要的环节,可以一笔带过

我面试时是从不让对方自我介绍的,没啥意义。

大多数人应对自我介绍环节,都是提前准备好说辞,面试时复读机出来就完事了。

这个话题更多的就是一个传统问题而已。

正常的面试官也不指望候选人在自我介绍这个部分能说出花来。

所以你的自我介绍,可以简单一些,用一分钟来搞定。

就是简单介绍一下自己的主要信息:

你是谁?

你之前一份工作主要负责什么?1、2、3、4、5 重点介绍一下。

说这两点就可以了。

只要表达流利顺畅,面试官就不会觉得有什么问题。

3、以攻代守,主动掌握面试的节奏

有些时候,面试官会问这样的问题:

请问你过往工作中有哪些亮点?

这个问题本质上并不是要你吹嘘自己,而是面试官希望听到你的某个案例,可以以此来了解你做事的方式方法与思路。

这时候如果你说,过往工作中没什么亮点,面试官就不知道你的思路,自然会觉得你没什么思考和想法。

遇到这种问题,如果你确实觉得自己之前的工作没什么好讲的,那你可以尝试反客为主:

对面试官说,能不能换一种方式,我们来聊聊当前你们招聘这个岗位所要解决的问题是什么,如果是我来做的话,我会怎么做。

不讲自己的过往,而是假设自己应聘成功,接下来你会怎样开展工作。

这样面试官也可以对你有更多的了解。

4、你可以把自卑变成追求卓越的动力

正如上文所说,我一直对标的都是行业里最顶尖的人物,我无时无刻的不在思考我和他们的差距在哪。

这样做确实会觉得累、压力大,但是反过来,它令我不会骄傲自满,不会沉溺于安逸。

我现在还是觉得自己的水平远远不够,但这种不满意带来压力的同时,也产生了源源不断的动力。

正如你绝对不会算错 1+1=2,如果你的水平越来越好,你自然会对你的能力有客观的评估,你也会对自己的能力拥有绝对的自信。

最后用我以前很喜欢的动漫片段作为结尾吧。

男女主人公被敌人追赶到一个巨大的仓库中。

女主说这下完了,我们死定了。

男主爬上一台巨大的机甲。

女主说你快下来,那种东西普通人怎么可能开得了啊。

男主说,我不是普通人,我是专家。



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