年近三十女性升职无望很迷茫怎么办?

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01.


女性年近三十,升职无望,感到特别迷茫怎么办?

网友提问:盐哥好。团队领导因为和高层不太合,其他组的上司都能谈到合理销售目标,而我们组的销售目标今年定得虚高,基本不可能完成任务 — 完不成任务意味着没钱。且因为上司自己也自身难保,说好的给我升职也搁浅了。

加上工作到了第七个年头还在基础岗位,年近三十 (单身女性),我陷入了一个特别迷茫和疲惫的职业倦怠期。行业跟疫情相关,我的背景也很一般,受疫情影响就算跳槽别的公司基本工作内容也一样,收入稍微多一点点也没有大的发展。这种状态持续半年了,我每天上班都特别疲惫,完全没有干劲,有种事业看不到希望的无力感,连生活状态也大受影响。盐哥有什么好的建议吗?

王盐:

1、骑驴找马,有合适机会就换。

2、尝试在工作之外,找到一些能带给你成就感的东西。

充电学习、培养爱好、运动健身都是不错的选择。



02.


我希望你们每个人都能青出于蓝,过得比我好。

不然我天天挨骂,这罪就白受了。 



03.


想转行应该做什么?

网友提问:我今年已经 29 岁了,目前在北京一家制造企做设备工程师。这个工作需要倒班,每天上 12h,而且今年开始从上四休二变成了上六休二。每天能留给我学习的时间很少,而且经常是下班后又累又困就直接瘫在床上不想学习了。我很清楚以我目前的进度和努力程度想要转行真是痴人说梦,当然我也不是完全把原因归咎于这个工作的意思。

我的想法是找一份能交社保,重点是朝九晚五能按时下班的工作,然后集中精力自学转行;或者直接厚脸皮看能不能撞进相应公司做助理,您看的想法可行吗?

无论是觉得我提问幼稚还是转行太晚盐哥您随便骂,我接的住。

王盐:

转行,有两个原则:

转岗不转行。

转行不转岗。

这样可以充分利用你已有的优势。

年纪大了,转行又转岗,是不太好的选择。

你不想做这个岗位,建议优先看看自己所处行业中,有没有适合自己的岗位,这样转比较平滑。

互联网行业的整体收入已经没有很高了,纯粹的数据分析岗也不是一个主要职能方向,你现在进去毫无优势。



04.


怎么选择行业?

网友提问:我最近在做财经方面社群运营的实习生,感觉运营的经验适合很多行业,没有明显的行业区分。想问问您以后找工作,我需要注意行业,比如在财经或法律深耕?

王盐:

看你自己对什么行业感兴趣,有热情。

优先去自己感兴趣的行业。



05.


做客服感觉没成长怎么办?

网友提问:我现在在一家物联网硬件公司做售前咨询,也就是客服。工作的内容是接待对产品有意向的客户对产品的询问,这些问题里面经常包含会一些行业相关的专有内容。比如各种通讯、传输协议和专有名词什么的,以及各种我我觉得奇奇怪怪的问题。我都不懂。入职后也没有比较详细的培训,整个关于产品的培训也就半个多小时,而且还是想到哪里讲哪里,我完全没有建立起相应的概念。

在后面的工作当中,遇到什么问题,同事在尽力帮我解答,甚至直接帮我回答客户。但是我总感觉我现在所处的状态是,遇到我认为比较难的数学题,他们直接告诉了我最后的答案那个值,连公式是啥都不说,或者偶尔提到公式也不告诉我公式是什么意思,以及怎么推导来的。这就会出现即使一样的问题,对方换个说法,我就不知道啥意思了。

我现在感觉如果要达到对答如流那种水平,我要学完一整个学科门类 + 应用场景。但是连教材都没有一本。只能通过对方的提问,而且参考答案还没有过程来学习。

当时老板招我的时候也是说,看中了我的工科背景,希望我能更快上手。但是我连我的专业有老师系统的教,我都没整明白。

我真不知道是公司培训的问题还是我自己学力的问题。

王盐:

做客服尽量去大公司。

因为客服的准入门槛不高,行业内的公司基本你都能去,能去大公司就去大公司。

大公司一般都有专门的培训,这样可以学到更多东西。

to b 方向的客服,像你又有工科背景的,之后可以考虑转售前工程师,技术含量更高,前途也更好。



06.


33岁女性,一线有房,纠结要不要换工作?

网友提问:本人女,33 岁,已婚未育,985211 大学本科毕业,去年北京刚买房需要还贷。老公收入比我低,我给自己加的压力很大。保守,被动,犹豫不果断,期待变化又害怕未知,自己认为没有啥想法比较容易受别人影响。

工作 10 年,一共呆过两家公司,第一家 2 年,当前在第二家马上满 8 年,均是软件外包行业,运营主管,主要工作内容包括预算、业绩核算、工时、收入核算等。朝 9 晚 6,不加班。公司系统支持较完善。12 薪除了工资没有其他补助,上班距离 1 小时 10 分钟。

想换工作的原因是,觉得现在每天重复同样的工作内容,没有奔头。双线汇报,直属领导和对接业务线领导。前业务线领导有想法,提出命题会带着去做,细节上也会手把手教,日常经常教导干好手头工作的同时也要锻炼自己多思考、总结的能力。开会时也给机会上台发言,说年轻人一定要多锻炼。跟着他工作的时候,虽然忙但是感觉充实有奔头,成长最快最多的时候就跟跟着他的 5 年时间,是我心目中的神仙领导。

后来领导升职,现在接触的业务线领导是原来的总监,没有野心,追求安逸,也不会有工作上的指导。

手头接到一个 AI 独角兽公司 offer,公司 2000 多人,薪酬较现在全年涨幅 50%,薪酬的 20% 半年一发,会签跟销售业绩相关的 KPI,10% 一年一发,70% 作为 12 个月的月度薪资发放,单看月度比现在涨 500,福利比现在公司好很多。业务运营经理,主要工作内容包括商机管理、招投标、工时收入、业绩核算。目前系统支持一般,处于大量手工做表和流程制定工作阶段,朝 9 晚七八点,有餐补,上班距离 40 分钟。

找前业务领导说过,他不建议我换,他认为 offer 薪酬太低,换的代价低,还考虑 2 方面,1 是我面临生育问题,2 是创业公司工作压力大,环境需重新适应,觉得我踏实,没啥野心,怕出去拼不过会很累。也说过今年有计划调整职能平台,工资预计会涨 20% 左右,职位调整到啥程度未知。

我自己觉得新 offer 是个新赛道,也挺期待,想改变现状,但是又害怕新环境有好多未知,如果加班强度很大也不喜欢,下不了决心。

王盐:

我和你前领导的建议基本一致。

1、你的性格不适合去创业公司,除非有铁腕领导带你,不然你的性格在创业公司的高烈度竞争中没有优势。赛道有前景,不代表你进去就能赚到钱。这是两回事。

2、你有生育、还房贷、老公收入比你低这样的现实情况,一旦换工作发生变故,你的焦虑指数会成倍上涨。创业公司的不确定性很大,你会面临很高的风险。

3、普通人打工到后期,真正的竞争力就是资历,你在这家企业八年就是资历,换一家一切都要重来。

4、既然你的前领导高升了,我建议你聊聊看,是否有可以提携你的地方,例如内部转岗什么的。你们认识很多年,听你描述领导也是认可你的,最好能继续跟着这个领导做事。





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