遇到划水的队友该怎么办?

图片[1]-遇到划水的队友该怎么办?-爱悦色情感网


01.


队友划水,就我干活,很生气怎么办?

网友提问:我的一门课,老师分了小组做作业,定了组长和副组长,我本来是副组长的,但是组长划水不负责,加上组员也都在划水,现在基本上就是每件事都要我去负责。因为之前没有遇到过这样的小组,所以现在只要做这个组的作业,就会很生气,弄得自己一天的状态都很不好。

虽然会告诉自己因为别人生气不值得,但是还是会忍不住觉得很郁闷,我应该怎么调节自己的心情呢?

王盐:

我建议你想办法换个小组。

或者你一个人就可以完成所有作业,那你就自己默默干。

人各有志,队友和你不是一路人,你也犯不着和他们生气。

我经常和小同学讲一个例子:

如果有一天,你被选中,成为拯救世界的英雄。

在你拯救全人类的路上,遇到几个杠精阴阳怪气。

你会停下来和他们吵架吗?

显然,你不会,因为你知道有更重要的事情要做。

所以如果这事不严重影响你的利益,就不用太在意。




02.


刚入职新公司,无法开展工作怎么办?

网友提问:26岁作为主管一年左右,策划业务部门,目前换了新的工作。刚入职不到一个月但是感到有些迷茫难熬。问题:

1. 团队基本为在职两年以上的老员工,我进去后无法很好的管理起来,基本上无人配合。

2. 直属领导(经理)不给我进行工作交接,入职以来一直都不和我说工作内容和工作任务。处于抓瞎状态。沟通和交流无果,每次主动沟通要么敷衍,要么让我找其他同事。

3. 但是入职第三天就让我策划周年庆非常大的活动。而这个时候我基本对这边的状况还不了解,同时经理也不愿意给到我以往资料和以往情况来给我参考。

3. 方案完成后,基本把我晾在一边,任何工作流程和工作对接,零交流,导致我的信息非常不对等,也不知道接下来的工作要如何介入配合,也不知道自己需要怎么开展工作。

核心问题就是,直属领导不带人,不管理,只提要求,缺乏沟通的情况下也不愿意和我沟通。

老员工目前我无法把控和管理,手上无人可用。

信息不对等,决策等不和我进行交流和告知,导致工作无法很好的配合。

我选择该工作主要原因为离家近,平台更大。但是就这段时间来看,我开始考虑是否需要换工作,如果这样的状态持续,真的很难受。

王盐:

这就是找工作的时候,没经验,没有看出这是个坑。

当然这事也不怪你,年轻时候想要看出一家公司还不是靠谱也不容易。

踩坑了就赶紧换,良禽择木而栖。



03.


做电商、互联网相关的工作,应该去深圳吗?

网友提问:这两天我从南京来杭州面试亚马逊运营助理岗,offer 也拿到了几个,但我感觉这两个地方工资差不多,并且杭州消费高于南京,主要体现在房租这块,所以现在纠结去不去深圳面试,虽然深圳房租高,但深圳工资也高呀,麻烦盐哥能指点一下,谢谢您~

王盐:

去吧,深圳除了房价高,其他还好,互联网从业者南方首选城市之一。



04.


同事不好沟通,怎么处理?

网友提问:我是产品,小组内 5 个开发,其他人开发都可以正常交流协作,其中有一个开发,每次有问题去交流,对方都很不耐烦态度很坏,很抗拒去解决问题,比如他负责的 app 端里出现一个 bug,去找他沟通反馈的时候,他就会说我不知道,不是我这里的问题,我这里弄不了,然后就不理人了开发都比我年纪大很多,资历老,刚开始在工作上我都很尊重他们,后来发现对方很难和谐友好的去讨论需求,不知道该怎么改善。

王盐:

很常见的现象。

你实在推不动,可以找上司出面协调。

以前我的下属推不动,都是我跑过去刷脸。



05.


字节的内容审核岗值得去吗?

网友提问:我大学毕业不到一年,在二线城市国企工作,比较稳定。本来正在找深圳互联网的工作,却意外收获字节在我当地二线城市的 offer。

这个 offer 是字节的内容审核岗(不是外包),给的工资比我现在还低,岗位发展前途有限,需要三班倒、上夜班,我应该去大厂吗?还是继续找深圳的互联网工作?

这个岗位并不满意。只不过字节的名声比较大,可能会给履历增加一点光彩。不过担心现在做了内容审核,下一份工作会不会不好找。(本来是想做社群运营的)

王盐:

别去,这种岗位没啥前途。

继续找其他的机会。



06.


沟通表达是一项特别重要的技能,没有谁会认为自己的表达有问题,但大多数人都欠缺这项技能。

尤其是在工作中,不专业的表达,会浪费彼此的时间、精力,甚至因为表达有误造成错误的结果。

沟通表达是需要我们时时刻刻训练,坚持一生的技能。 



07.


友:哎,下属太蠢了,做事怎么教都教不会。气死偶嘞。

我:换个思路,人家要是能力超强也不来你这破庙了。教的不够好,是你的问题。

友:屁,我呕心沥血、肝脑涂地、废寝忘食,就是教不会我有啥办法?

我:人是你招进来的,能力不行你不开了,还留着,还是你的问题。

友:( ・᷄ὢ・᷅)

友:这倒是。



08.


实习生能内部转岗吗?

网友提问:因为在招聘网站上有看到我们公司在招产品实习生,看了下岗位职责,觉得自己应该没啥大问题。

目前自己是在做运营实习岗,刚进入公司实习了一个月,但自己一直以来都以产品经理为目标岗位的,找的这运营岗实习当时也是找得有点急。

我也有认识产品部的姐姐,可以问下她产品部是哪位需要招实习生,然后我再问下能不能给个内部面试的机会?

不知王老师觉得这样操作可行的吗?我就是有点担心我部门的 leader 知道了会不太高兴,不过他也还要再招实习生的。

王盐:

这事本事倒是没啥问题,实习生也不差你一个,只要工作有认真负责的交接就行。

只不过,你要先确定产品部门愿意接收你才可以。

你可以先私下里过去聊聊,看看对面的意向,这事不确定之前,不要在本部门声张。



09.


开完会,同事问,你为啥视频会议的时候,总是扯着脖子喊?嗓子不疼吗?

我看了眼会议记录,还是真大嗓门。

确实嗓子讲话多了不舒服。

仔细回忆过往,才发现这个坏毛病是怎么养成的。

过去的手机、通信设备没有现在那么先进,也没有今天这么好的网络环境,经常出现声音小、听不清楚的情况。

不知不觉中,就养成了这个习惯。

提到时代,总觉得是很宏大的概念,很模糊,也很抽象,但它总会在我们身上留下各种各样的痕迹。




– END –


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