去大公司是最好的选择吗?

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01.


提问:盐哥,我现在在上大学,在人际交往中我是一个比较害怕暴露自己的人,比如说一群人在讨论一个话题,我有自己的看法,但是我会害怕说出想法后别人会对我有负面评价所以会选择不说。所以其实我是一个很有想法和在某些方面强势的人,但是刚接触我的人都会觉得我内向或者无趣,认识一段后才会说我本身性格和给人的第一印象相差很大。所以我想问一下怎样改变自己这种在交往中太过谨慎小心而不敢表现自己的状态呢?

王盐:

其实……没什么不好的。

言多必失。

交浅言深一直都是人际关系中的大忌。

尤其是当你的社会地位越高,你讲话就越要谨慎。

你不要单纯的把它看成你的弱点,你可以更中性的把它理解成一种性格特性。

反而可以去发挥这种特性的优势。

语言的表达本质上就是一种工具,通过表达来影响他人或者传递信息以达到你的目的。

从这个角度讲,话多话少是一种差异而不能说是好坏。



02.


你的世界是由你关注的事物所组成的。



03.


提问:王哥你好:我想问互联网寒冬的具体含义是什么?作为一个学生,除了网上看到的一些互联网企业的裁员信息以外,我似乎并没有感到使用互联网产品和以前相比有什么不方便的地方。所谓的寒冬是否是因为互联网行业也慢慢成熟,所以不再需要太多的人去攻城掠地而精简人员。

王盐:

具体含义是,资本逐渐收紧,大多数企业无法通过融资扩张,没办法提供大量、高薪的岗位。

对于从业者来说,以前能赚很多钱,现在可能失业找不到工作。

就像以前的房地产行业很繁荣,大家都想去,但现在很少有年轻人毕业想去房地产公司了。

很多人进互联网行业,都是奔着拼命搏一把,在大城市定居买房的,现在这种情况很难实现了,渴望春天的人,自然也就觉得寒冬了。

再举个栗子,我们引以为傲的高铁、4G/5G,这些设施全球独步,但从业者人员相对赚的也并没有很多。

所以互联网产品成熟与否,和从业者的寒冬不冲突。

绿色软件依然是国民级应用,但每年死掉的互联网公司也一大把,这本身并不矛盾。



04.


提问:王老师,请教一个求职选工作的问题,有一家年轻的小公司的offer,公司有十几人。老板个人能力很厉害很年轻,毕业从事这个行业有十年了(这个行业在国内发展也是十来年),这个公司算正规的。

但是我担忧小公司业务流程没有那么规范,而且公司业务有限。但这家公司除了几个管理人员是工作过几年跳过来的,其他一半的同事都是前几年的应届生。行业是从国外兴起的,大家都是海龟。

王老师对于在小公司工作有什么建议吗?

王盐:

公司不论「大小」,只论「强弱」。

乔布斯要是还活着,搞了个小公司请你加入,你去不去?反正我倒贴钱也乐意去。

小公司其实有很多好处:沟通成本低,人事关系简单、有机会和老板多交流、做的事杂但空间大,不会特别螺丝钉。

所以如果老板真的很厉害,去工作是没啥问题的。

我个人能力成长最快的阶段,也是在小公司的时期,因为你天天看着老板,能知道运营一家公司的全局。

记住,公司不论「大小」,只论「强弱」。

寻找你能遇到的最强者与之并肩,在年轻学习的阶段,不是坏事。



05.


我们努力奋斗,不是为了称王称霸欺负别人,而是为了一个崭新的世界,一个平等、团结、理性、幸福的世界。我希望人类终有一天可以结束纷争,专注发展科技,离开地球这个摇篮,去探索更广阔的宇宙,成为更高级的智慧文明。



06.


任何事物都有两面性,有其优缺点。

真正为你好的人,他们会辩证、全面的告诉你事实的好与坏,让你自己来选择。

而别有目的之人,则会夸大好处,回避坏处,忽悠你,利用你。

他人劝你做某件事,告诉你某种道理时,如果他说的全都是吸引人的好处,却永远不提可能存在的坏处。

这个时候,你就需要警惕些了。



07.


有什么好的解压方式吗?

网友提问:请问您的娱乐活动中会选择看电影吗?我看您经常推荐的改善情绪或状态的方法有 “运动、冥想、约朋友出去玩”,那看电影这项活动呢?另外,王盐老师您假如在工作积累了压力,有情绪,都会做些什么非工作性质的活动?

王盐:

我分享给你们的东西,都是我自己相信且亲身实践的。

我不会告诉你们一套,我自己背地里一套。

懂了吗?

至于看电影,我很久不去看电影了,没啥太大意思。现在的电影大多都是流水线制作的,没啥看头。

有那个时间我还不如在家多睡会呢。

比较特殊的就是我喜欢骑摩托车,但是每个城市的政策不太一样,而且这项活动本身又具备一定的危险性,所以我不会经常推荐大家这个。



08.


怎么开会更高效?

网友提问:我们部门现在每天早上至少要开半个小时的晨会,参加人员是部门内各个大组的负责人。这个晨会没有固定议程,也没有固定内容,现在大概有以下几种:

1. 开会就讲讲大家在这几天(通常是昨天)遇到的实际遇到的问题,看看别的大组有没有也遇到过,或者帮忙想想方法;
2. 最近市场出了什么新政策,是否影响到我们的业务;
3:公司有没有出新的规章制度,接下来怎么细化操作;
预计其他琐碎事情……

问题:
1. 定了九点开会,大家拖拖拉拉进会议室,没有规定开多久,什么时候散会要看大家有没有事情聊

2. 以上几点内容是我这些时间回想概括的,实际上每一次大家都不会积极发言,基本靠公司的一位老同事牵个头打个样,剩下的人基本不发言。有时候我觉得没事情聊了,会出现 “沉默时间”,每人说话,又没人说散会

3. 有些内容不应该在早会上展开聊,不仅话题比较大,大家又毫无准备,才刚听到。许多内容都是当场说,草草散场(不会再安排另一个讨论会)

我不是工作能力最突出的,也不是在坐最有分量的员工,所以我担心说出这些问题,会不妥当。我私下和另一个同事稍微讨论过,他和我差不多的想法。。我是不想再继续参加这种质量会议,想改变,但看起来已经形成了一种会议氛围。

王盐:

你不是主要角色,改变不了的。

安心摸鱼,不接受就考虑换工作。





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