太恋爱脑该怎么办？

01.

快毕业了，喜欢上一个男生该放弃吗？

网友提问：临近毕业，喜欢上没有恋爱经验的男生，有没有什么建议吗？他属于整天学习的。我自己有几段感情，但是和他在聊天中还有些尴尬，他也说和别人平时不聊天，不太会聊天。

但我还是想去和他聊天，就是他很真诚，一本正经的回答你的问题。觉着有些可爱。

但是大家都要毕业了，之后去相邻的城市发展，多少有些犹豫。

王盐：

多约出来玩。

不用在线上聊天。

多约出来见面。

如果你每次约，他都愿意出来，那他多半对你有好感。

约五次以上，他要是还没啥表示，就主动告白。

要是他拒绝了，直接放弃。

02.

同事对我发了很大的火，怎么处理？

网友提问：同事因为一个很小的错误，对我狠狠地骂了一通，由于那个错误实在太小了，以至于让我不得不怀疑她只是在借我的问题来发泄自己的情绪（她的工作最近遇到很多问题，非常不顺利，而且也有过迁怒于人的前科）。

但是因为一个小错误而要承受她这么大的脾气，而且在指责的言语中还涉及了一些人身攻击（比如你脑子怎么 xxx 之类的），让我心里很不舒服。但在职场上，她的资历、辈分和能力都在我之上，面对这种同事的无名火，应该怎么处理比较合适？

王盐：

上策：改正错误，无视她的怒火，过去了就过去了。

中策：下次如果她再这样，你就直接说，你这样太失态了，能不能控制下自己的情绪？

如果她继续发火，你就说建议你先冷静一下，然后离开现场，去上个厕所，接个水之类的。

03.

自己太恋爱脑了怎么办？

网友提问：我是一个很恋爱脑的女生。平时总是会因为自己没有安全感，去追问对方一些很没有意义的问题，导致对方很苦恼崩溃，我也因为对方不能回答我的问题情绪失控。

平时总是会想着对方没回我消息，对方心情烦躁，自己一个人胡思乱想。工作也不是不忙，但有时候会因为和男朋友的关系在工作中走神，心神不宁，有时候还会难受得哭泣。

盐哥，有什么办法可以让自己不要这么恋爱脑，这么没有安全感吗？

王盐：

我觉得一个人，只要身心健康，人格健全，恋爱脑一点没什么不好。

没人讨厌伴侣很爱自己。

你这个程度我觉得还至于有什么过度的影响。

我建议你和男友好好沟通一下这个事。

让他明白，你很爱她。

然后希望在你没有安全感的时候，他能多回应一下你，照顾一下你的感受。

有很多小技巧可以缓解这种问题。

例如说每天出门的时候，拥抱啊、接吻啊。

每天晚上睡前都要抱一抱，说会话，哪怕十分钟，效果也会很好的。

你们可以先这样试试看。

04.

一时兴起的想法，应该及时去做吗？

网友提问：比如我突然想听某首歌，或者想看某个电视剧，或者想吃雪糕。或者想看某本书。

我一般都是随着性子立马去实现。但有时就发现确实耽误了做那些该做的事的时间，比如学习，工作。

你一般怎么处理脑子里突然冒出的各种念头或者想法？还是你比较专注，不会临时冒出什么想法？

王盐：

继续做手头的事情。

不要养成注意力涣散的习惯，不然会越来越严重。

以后你就会越来越难以沉下心长时间做一件事情了。

05.

生病请假，领导让别人做我的工作，导致大家加班，我很愧疚怎么办？

网友提问：去年大四实习的时候进入了一家专利代理公司，规模挺大的，后来直接转正后一直工作到现在。由于年初查出了腰椎间盘突出，上个月去做了手术，请了一个月假，也可能要请更久。同事都是平常干活挺懒的大姐阿姨们，四点就下班，活儿都交给我们年轻人干，人与人之间也比较冷漠，平时都不怎么说家长里短。

因为我负责的东西挺多的，操作也比较麻烦，我休假之后领导将我的活儿分配给了五六个同事一起干。从她们跟我的联系中我发现，她们是真的不愿意被加活儿虽然我知道生活里放谁身上都不乐意，但是总给我一种我欠了她们的感觉。因为她们是老员工了，每天就玩玩手机等着下班，突如其来了一大堆活儿。

所以我就在想要不要等我复工以后去送礼或者是就当做这是领导给的她们的任务，毕竟领导也会给她们加工资和奖金的。因为我平常也不怎么跟这些大姐阿姨交流和说话，不知道该怎么办了，就是送礼物我也不知道要送什么好。还是就回去本本分分的干活好呢？

王盐：

继续干活就好了，这事本质上和你没关系，是领导的决定，你不需要画蛇添足。

平时友善的对待同事即可。

06.

领导能力不如我，处处防着我，该怎么办？

网友提问：我本人 32，今年初新入职一家上市公司 (小厂) 做财务经理，主管境外公司财务工作。我的直线领导财务总监是 53 岁男人，比我新入职公司半年。我本身大厂出身 + CPA 证书 + 专业能力强 + 英语流利。

直线领导为人鸡贼固执 + 专业能力低且爱卖弄 + 甩锅不愿承担责任 + 有防范心被我取代。公司在行业内利润不错，公司老板有格局，给我的待遇也不错，请问我该如何处理现在被动的局面？继续留下还是看新机会？新机会的话，有投大厂的工作但不想做财务核算岗。

直线领导具体表现:

1、我入职两天直线领导就让我升级更新部薪酬体系，后人力总监质问他为什么让刚入职的人知道公司保密的薪酬体系。直线领导答复：我没有发给她 (是他让他一个下属发给我的)。

2、一个项目事前已知有 3 个方案，没有进行论证，就先让我联系外部咨询机构用方案一。后来经历了从方案一换成方案二换成方案三的历程，最后又变成了方案一。每个方案都是他布置的，他都不承认是自己更改了方案，方案之所以开会变更，是因为有风险不好走通。而且明显感觉他让我出面协调让我背锅。

3、曾亲自问我过，他工资一个月只比我多 7k 人民币，知道这个差距我是不是有压力 (他 50 多岁，我 30 多岁)

王盐：

你这个上司显然不值得跟随。

不知道你面试的时候，老板有没有参与过，你有没有和老板沟通过。

如果你短期内看不到老板就换掉这个财务总监的意思，那么我建议你继续寻找大厂的机会。

财务这个工种，还是尽量去体量大的公司，一个是履历好看，另一个大厂的财务发展空间更大。

所以我建议你可以做好手头工作的同时，持续看新的机会。

有好的就换。

07.

短暂的工作机会，要写在履历上吗？

网友提问：之前我面试了两家公司拿到了 offer，最后选择了 B 公司。入职一个月后发现 B 公司很多制度不完善和欺骗求职者，现在想去 A 公司。

那我去 A 公司面试的时候要隐藏 B 公司一个月的经历吗？【AB 公司是同类型的公司，岗位也都是带销售性质的，如果我没有 B 公司的经历的话就算是零经验】

王盐：

没必要写，因为太短的话，没意义。

08.

一个简单判断对方心智成熟度的方法：

当有人对他涉及的事物表达不喜欢时，观察他的反应。

例如说，对方追星，有人说不喜欢追星。

对方喜欢猫狗，有人说不喜欢猫狗。

一般来说，心智成熟的人能够接受别人与自己喜好不同。

而心智不成熟的人，会将你的不喜欢，视为对其人格的攻击或否定。

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